Изтеглете полезен известие: алгоритъм за изчисляване на необходимите допълнителни плащания на служителите >>>
Във връзка с тези изменения счетоводители имат някакви въпроси. Трябва ли да плащат премия строго дни от заплата? Какво става, ако няма начин да се изчисли размерът на премията за деня на плащане на заплатите?
Преди да се отговори, нека си припомним, че за възлагане на - стимул бонуси, които се заплащат за постигане на резултати по заетостта, надеждни и висококачествени изпълнение на служебните задължения. И в съответствие с разпоредбите на поощрителни плащания TC България, определени от трудови договори и разпоредби за бонуси, се отнасят до възнаграждението на служителите, като част от заплатата (чл. 129 и 135 от Кодекса на труда).
В същото време ние искаме да отбележим, че Министерството на труда е подготвил за изменение на Кодекса на труда. Въз основа на тези, компанията има право да плащат по отношение на възлагането, което ще се определи в колективния трудов договор, споразумението и местната нормативен акт.
Кога да плащат данък върху личните доходи на бонуси
Друг важен въпрос от значение за счетоводители, когато възникне плащане на премията: кога да плащат данък върху доходите си?
Размерът на месечната (тримесечни, годишни) премия е включена в личния подоходен данък база по същия начин, като заплата. Това означава, че се смята, че на премийния приход възниква в последния ден на месеца (тримесечие, година), за които тя се оценява (Sec. 2, чл. 223 от Данъчния кодекс). На същия ден е кабелите да начислява и удържа данък върху личните доходи. На данъците трябва да държи на разстояние за изплащане на бонуси на служителите и трансфер към бюджета - не по-късно от следващия ден.
При единично премиен приход се признава на датата на издаването му. И данъкът е необходимо да се запази и до днес. Но прехвърлянето на данъка върху личните доходи може да бъде на следващия ден
Дори колегите си да се чете:
Както документирани възнаграждаване на служителите
На практика, която осигурява 4 начина на документиране на връчване на работниците и служителите.
Първият метод. При вземането на решение за изплащане на бонуси на служителите в някои отделни поръчки от бонуси, издадени указващи вида на бонус, основанията за изплащането на премии, от списъка на лицата, подлежащи на бонуси, премии размера и графика на плащанията.
Вторият метод. Включването на разпоредби от размера на премията и упражняването на бонуса в текстовете на трудови договори с всеки отделен служител може да бъде наето в организацията.
Третият начин. Включването на видове, размери и други правила на бонуса директно в текста на колективния трудов договор, сключен в организацията и (или) нейните дъщерни дружества, представителни офиси.
Четвъртият начин. Видове, размери и други ключови точки на бонуса в организацията са регламентирани в местното законодателство - Наредба за бонуси, приети в съответствие с действащото законодателство.
Примерен идеална позиция за възлагане на служителите да видят сайта на електронния дневник в "форми".
Как да се отрази платената премия в 6-PIT
Правила отразяват премии 6-PIT зависи от неговия тип. Ако това е еднократно плащане време, например, за празника, то в раздел 2 от Форма данък 6-доходите на физическите лица се представят отделно от заплатата. В крайна сметка, печалбата се признава в различни дни. Според наградата - в деня на издаването му, заплатата - в последния ден на месеца, за който натрупани (параграф 1 и 2 от член 223 от Данъчния кодекс ..).
Месечните премии - това е част от плащане, така че в раздел 2 от тях може да бъде показана заедно със заплатата. Всъщност, данните за доходите за тези плащания се обединяват - в последния ден на месеца, за който те начислени.
Но тримесечни премии и код (независимо от това дали те са част от плащане) в раздел 2 от форма данъка върху 6-личните доходи трябва да бъдат посочени отделно. Тъй като те нямат връзка с месечна заплата.
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Прочетете в "Заплата"
Свързани статии