Изображение - професионални характеристики на главата
От особено значение за формирането на имиджа на организацията има изображение на своя първо лице - ". Лидерът на организацията" Това е от първо лице, зависи главно от важни решения, както и как дружеството се възприема от обществеността. По този начин, по образа на главата е един от основните фактори за формиране на имидж на организацията.
На ръководителя на мисията трябва да общува много с различни хора, с подчинените си, да създавате групи, да ги мотивира да съхраняват документи и контрол на поръчките, за решаване на много организационни и управленски въпроси. Разбира се, като такава позиция на отговорност, че е много трудно да се вземат предвид интересите на всички негови играчи, колеги, началници, околна среда. Но това е от съществено значение, че мнението на хората за лидер е бил положителен. В крайна сметка, на репутацията на главата зависи до голяма степен от резултатите на организацията: дали подчинени, колеги, шефове, клиенти, партньори, за да чуете неговото мнение, доверие, уважение и му се подчиняват.
Изображението е с двойствена природа, той осъзна, външния вид на човек (тон на гласа, външните данни, и така нататък. П.) и като практика определени поведения (като тези, необходими на актьора да изразят вътрешните характеристики на героя).
Главата трябва да е център на формиране и podderzhaniyagarmonichnyh отношения в екипа. Това е възможно само ако тя е много хармонично, както следва:
* Външните си поведение, решения и действия на управителните органи не са в противоречие помежду;
Изследване на главата на образа е невъзможно, без да учи своите професионални възможности.
За всички определени качества може да се говори за един динамичен модел на главата, което, от своя страна, варира между различните групи от получатели (партньори, клиенти, подчинени), тя е изпълнена с конкретна система за качество и отразява изискванията за главата на съответните групи.
Положителният образ на ръководителя на всяка институция или организация е важна част от имиджа на институцията като цяло, по-специално в изпълнението на комуникациите в областта на професионалната му дейност (Агенция конкуренти, партньорски агенции, държавните органи). Формиране на образа на главата е свързана с изпълнението на функциите на администратор, организатор, специалист, общественик и се проявява в тяхното изпълнение лични качества.
Един мъж с положителен образ на своите партньори, като привлича вниманието им върху това съдържание от предложенията, които той се отнася към тях. Но би било непростимо лекомислие да се смята, че изображението зависи единствено от външния вид и обноски. Формулата за успех е последователност на приемлив външен вид и приемлив вътрешен - съдържание, което се отнася до човешкия интелект, силното му ум и въз основа на тях като бизнес дейност.
Ръководител с положителен образ - не само този, който организира бизнеса, което позволява да се направят добри пари, но и този, който може да осигури на работниците шансовете за оцеляване в случай, че ситуацията се влошава институция. Колкото по-главата е в състояние да компенсира своите служители последствията от провал в професионалната му дейност, толкова по-атрактивен за тях начин му.
Сложността на работата и отговорността за това в главата са на по-високо ниво от това на неговите подчинени. И ако формата си допринася за доверие в служителите, конфронтация дължи на разликата в доходите не възниква.
Предимно, всички компоненти на изображението на главата може да бъде намален на три групи:
- лични (физически, психологически характеристики, тип на личността, черти на характера, личностни черти, индивидуален стил на вземане на решения);
- специалист (тип лидер и статута си в отбора, степента на участие на професионални техники и управленски екип на технологии, наличието на стратегически умения за планиране, организационни умения, способност за обективна независима оценка, по-нататъшното развитие).
Невъзможно е да се пренебрегват, а главата на параметрите на изображението, които не са свързани с основната си дейност: интересите на миналото, на семейството, на околната среда, свободно време.
Всяка една от групите от характеристики, допринася за формирането на лидера на изображението и податлив на различни степени на умишлено строителство.
Професионално управление е набор от функции, което създава стойност за неговия индивидуален портрет. Проучвания, проведени в различни организации, ясно показват, че техните служители не искат или не могат да се разделят на външни характеристики на ръководителите на техните вътрешни (функционални) характеристики. Ето списък на най-ценното, според компонент проучване на имиджа на една успешна лидер:
* Успех в работата;
* Смелост, способността да се поемат рискове; готовност да поема отговорност;
* Водач стил лидерство; отдаденост, ангажираност;
* Възможността да се съпричастни с развитие неуспешен бизнес;
* Монтаж на предоставяне на подчинен възможност да се докажат, способността да се работи с тях в режим на партньорство;
* Възможността да се оценят обективно хората; лично познаване на нуждите на работниците и служителите;
* Точността; последователност (контрола емоция);
* Възможността да се промени към по-добро; да запази чувство за хумор в трудни ситуации;
* Бизнес подобни (способност да работи при оптимални схеми);
* Възможността да се критикува, не се отвлича вниманието от достойнството на подчинените си;
* надеждност (обещанията си);
* Желание да се откажат от своите неправилни решения и да започнете отначало в случай на повреда или срутване на предприятието;
* Възможността да се предвидят последствията от решения;
* Самочувствие; честност, целостта; такт и т. г.
Основната функция на образа - да донесе главата на операциите в съответствие с очакванията на подчинените си. Тази функция трябва да бъде от най-простите изисквания разбираеми човешки действия за околната среда. Това означава, че еднозначно се тълкува от човешко действие, толкова по-лесно е да ги обясним, толкова по-голяма степен на разбиране и затова положителна оценка на тези действия.
Изображение в повечето случаи също има мотивираща функция. Най-често тази функция се изпълнява в предприятието и вида на участието на корпоративна култура, където желанието да изглежда като лидер може да бъде добър стимул за развитието на подчинените си.
ръководител на изображението може да бъде разделена на "вътрешен" и "външен".
"Вътрешна" се характеризира с взаимовръзката на управителя на изображението и персонала на организацията, по-точно, възприемането на главата на персонала на организацията. Лидерът трябва да се стреми да създаде положителен образ на персонала, с главата, за да се работи върху създаването на своя имидж.
Малкият ръководителя на организацията е в състояние да оформи своя имидж чрез директно взаимодействие с всички служители на организацията. В големи компании, начело взаимодейства предимно с висши и средни мениджъри рядко. Тук, може да има някои проблеми, както и възможно нарушаване на информация се дължи на факта, че всеки етап контрол дава образа на главата на цвета му.
Служителите на организацията, като правило, искат да видят в лицето на неговия защитник на главата и настойник, готов да им помогне в трудни времена. Ето защо, в легендите на по-добро показване на главата в тази перспектива.
"Вътрешна" изображение на главата често се различава от "отвън". Много качества на ръководителите на организации не стават публични. Те могат да бъдат идентифицирани само при влизане в организацията и контакт с всички организационни процеси. Често новите служители са наети за позиция в подчиняването на частното под въздействието на главата на образа, създаден от медиите, да имат дълбоко разочарование в контакт с него в работата.
Свързани статии