Бих отговори на този въпрос въз основа на оценка на сериозност offera. Ние трябва да помним, че от рекрутиращите оферта може да бъде един вид конкурентно разузнаване, оферта може да бъде неофициален. Ако току-що премина първото интервю и само се планира да отиде на финала, по-добре е да не се говори с главата, така че да не се поставя в неудобно положение. Изведнъж, на последния етап, не е ли нещо?
Ако има ясна оферта и новия работодател е готов да ви отведе в офиса, на определена дата, можете да говорите с главата. Ако ви харесва сегашното място на работа, но все пак нещо не отговаря, това е една чудесна възможност да се обсъди ситуацията с ръководството и решаване на съмнения. Ръководителят върви напред и прави предложение по-добре? Ще остане в познато място. Текущ работодател да те пусна "сами по себе си"? Имате ли някъде да отида, и няма да има никакво съмнение.
Част от отговора на въпроса дали има или няма да съобщя, че се обмисля оферта от друга фирма, също зависи от отношенията с прекия ръководител. Ако те се доверите, че честността ще им позволи да спаси, а не да замени шеф. Той ще бъде в състояние да се подготвят за възможно заминаването си: да се разпределят задачите, за да се намери заместник, преглед на сроковете на проектите.
Имахме ситуация, в която един от програмистите отиде в друга фирма, но предупреди предварително за офертата, които получавате, и разговаря с ръководството. Ето защо, ние се разделихме с него в приятелска. Когато три месеца по-късно, той решава да се върне, ние го прие, без никакъв проблем, тъй като те са уверени не само в своите високи професионални качества, но също така и при хората.
Директор на отдела за набиране на Cornerstone Recruitment
В моя опит, ако специалистът е решен да напусне компанията, той подписва на Обявата, спокойно обяви на работодателя си за решението, е написал писмо на оставка и листа. Ако човек не е напълно убеден в правилността на своя стъпка или дълбоко докаже kontroffer, той може да се манипулира с предложение за работа, за да подобрят условията им на настоящото работно място.
Уви, оказва се, че това не винаги е така. Както във всеки друг случай, е добре да бъде малко на психолог и се вземе предвид личното фактор и персоналът на главата си. В моята практика, например, имаше диаметрално противоположни истории за разказване за най-умните. Кандидатът е работил в индустриални компании, тъй като неговото начало и е повишен в позицията на административен директор. Изглежда, че в продължение на много години, той е трябвало да се научат на главата нагоре и надолу. В интервюто той подчерта на съществуващите отношения на доверие и незаменим позиция в компанията. Въпреки това, с всички плюсове и минуси са: специалист обезщетение практически не растат в продължение на много години. Standard, като цяло, ситуацията за тези, които са работили на същото място. И след като беше минал през няколко етапа на интервюта в друга фирма, той получава престижната офертата. Видяхме, че кандидатът набръчкана, не бързат да подпише договора, позицията е спешно, тъй като ние сме предупредени и помоли за два дни, за да вземе решение. Три дни по-късно офертата е била оттеглена, но на последната работа на кандидата е бил помолен да напусне. Лидер разглежда манипулацията kontrofferom като предателство, отрича възможността за получаване на твърда годишна премия. Така че един ден може да загуби само две творби.
И тук е един добър пример. Личен асистент за първия човек е бил лоялен към лидера, работил с него в продължение на повече от пет години. Но получи много интересно предложение, с нови предизвикателства и двойно обезщетение. Момичето отиде до управителя и каза честно за ситуацията, за което уведомява уволнение. Но тя не е трябвало да подаде оставка. Директорът направи всичко възможно да запази ценен кадър утрояване компенсация (един случай в моя опит), и разширяване на обхвата на задачите. В каква ситуация да намерите себе си, ще зависи от професионалния си прозрение.
Отговорът на този въпрос не може да бъде уникален. Много зависи от конкретната ситуация, в която има, от една страна, служител (работодател компанията) и, от друга страна, кандидатът (за компанията потенциален работодател). Ето някои реални примери от практиката. Вижте какво ви подхожда най-добрия случай, и да реши какво ще прави.
Директор продажби, бързооборотни стоки дистрибутор участвали в конкурса за длъжността директор на продажби и маркетинг, получи предложение за работа от фирмата - пряк конкурент. Това предложение Струваше му се достатъчно изгодно от гледна точка на пари, но той няма да преговаря с потенциален работодател, каза само той, че ще отнеме три дни, за да си помисля. Директор продажби отиде да си ръководител, управител, е показана имам предложение за работа и заяви, че ще напусне компанията, тъй като не вижда нови възможности в тази структура. Генералният директор предложи да се увеличи почти веднага подчинени на заплатата си в замяна на неговото отхвърляне на конкурентите предлагат. директор на продажбите се съгласил и остана в предишната си работа, но на следващия ден главен изпълнителен директор свиква от HR-директор и даде работата да започне скрита намерите силни кандидати за позицията на директор по продажбите, за да замени нелоялен към служителя на фирмата. HR директор успешно се справи със задачата.
Ръководител група голяма консултантска компания иска да получи един от водещите специалисти позиция на по-голяма енергийна компания, да се оттегли от консултации в бизнес сектора на недвижимите. Ръководител е ценен служител, лидерство честно казано не искам да се разделим с него. И сега мечтата се сбъдна, надзорът (чрез агенция за наемане) участва в конкурса за най-много една и съща позиция в една и съща фирма и се превърна в един от финалистите. Текущ работодател, той разбираемо не го докладва, Набиране на служители открито предупреди, че ако те се потърси съвет от неговото управление, това е най-вероятно няма да чуя нищо положително, тъй като решението да напусне не е взаимно. В резултат на това, преминавайки през всички етапи на строг подбор, надзорът получи престижната предложение за работа и подписва съответния документ. Веднага, след като той е написал писмо на оставка, и отива на прекия ръководител, да го постави пред факта и се споразумяват за датата на уволнение. Енергийната компания герой на тази история е работила успешно за четвъртата година и се превърна в лидер на посоката наскоро.
HR мениджър на българското представителство на международни компании усилено разглеждат предложението, тъй като от европейската централа получи информация за затварянето на офиси в следващите месеци. мениджър човешки ресурси, за да се говори открито с ръководството на компанията, заяви, че с удоволствие би продължил да работи в автокъща в продължение на много години, но разбирането на това как ще се развиват събитията, принуден да започне да се оглежда за нова работа сега. Усложнена семейство ситуация, в която тя е била, не й позволи да остане без работа, дори и за кратък период от време. Ръководство, оценка откровеност служител, бяха симпатизират на неговото решение. Директор на офиса препоръчва подчинен на дружеството на българските партньори, които се нуждаят само от една персонал мениджър.
Това са различни истории, случили се на различни хора в различни фирми и в различни условия. Начертайте си направите изводите. Не се опитвайте да изнудва действително или потенциално предложение за работа по текущата работодателя. Ако решите да напусне компанията, по-добре да се придържаме към правилата на "отиде. - отиде"
Илюстрация: Настя Grigoryeva
Свързани статии