Лидер. Тази дума доминира съзнанието на милиони хора. Историята за лидерите на времето си, които са за хора, които правят историята, промени начина на живот на цели нации. С телевизионни екрани, страници на вестници и списания призовават да бъде лидер, да придобият лидерски качества, да се развиват лидерски умения. Лидерите на различните приятелски компании да завидят в своята среда. Ежедневно заменя лидерите на политическите партии, поп групи, различни асоциации.
Така че, който е лидер? Кой мечтаят да станат много хора? За да се получи нещо, което трябва да имат точна представа за това, което искате! Лидер - концепция за сила на звука. Това може да се тълкува от гледна точка на политиката, психология, философия, нагласи на възгледите на мнозинството на известни личности, мъдри книги или списания днес. Как вие лично се разбере смисъла на даден набор от звуци? Да, това е просто една дума, звук набор от пет букви. Но как много смисъл да се сложи всички нас в тази дума!
Така че нека да се даде и анализират различни формулировки на значението на думата.
"Лидерът -. Лидер, лицето, за което има хора, които са предмет на слушам"
Ако се изхожда от това разбиране, на лидер - всеки, който подчинение на няколко души или няколко хиляди души. Кой от нас имат приятели и познати, които ще изпълнят молбата ни, да помогне в беда? Когато има един хълм, някои от нашите приятели се събират, за да се преодолее проблемът заедно. Когато има радост, ние ще го споделя с тези, които считат това за необходимо. Има ли такъв човек в нашата околна среда, дори и този, който слуша и използва нашите съвети, се опитва да бъде като нас? Съответно, ние му даде индикация, под формата на съвети, които той приема като команда, без дори да го осъзнават. Всеки, който при определени условия води на командите, насочва друго лице.
Но какво, ако едно лице управлява по силата на служебното положение или ранг на армията? Насочете се към треньор в спортната секция, командир на въоръжените сили, както и учител в училище или преподавател в института! За тези хора следват други хора, техните поръчки се изпълняват. Те водят другите, но никой не вярваше, техните лидери. В определени ситуации, ние трябва да следвате инструкциите на другите. Ръководител ни мотивира добре, приспадане учител, Ensign костюм от своя страна, татко колан. Подаване принуден, не винаги се изпълнява заповедите желателно и ефективна. След лидер заповед му се подчинява, ние често предпочитат да го правят отново. И резултатът често е доста скромен, което се очаква от нас и от надзора. Подаване не винаги се дължи на контрола на лидерски наклонности.
"Лидер - е най-силният физически, емоционално, умствено"
Обикновено, когато лидерът на думата, ние представяме един много смел, много интелигентен, смел. Това се възприема като лидер винаги е много по-силна от всичко, от нейното обкръжение. Какво е да може да се изрази?
Не забравяйте, че винаги има най-силните физически или има лостове за въздействие върху властта човек е лидер и води хората? Колко опити за завземане на властта със сила в дадена държава завършиха с разпадането на бунтовник! И дори ако сте успели да завземе властта със сила, лидерът не се задържа дълго на своя пиедестал. действие Force дава само временно безпрекословно подчинение, което ще изчезне веднага след като натискът престане физически методи.
Лидерът на най-мощната емоцията. Емоциите му се предават на други хора, влияят върху тяхното поведение. Той се запалва от ентусиазма му познати и непознати хора, да ги мотивира да предприемат действия или размисъл. Такива хора се наричат душата на компанията, най-забавно. Често те са грубияните в училище, разкъсани класове в училище и колеж. Обикновено тези хора са като, се опитват да общуват с тях по-често. Такъв човек - искрата, от която избухна огромен пожар. Те са импулсивни, непредсказуем, неконтролируем. Те не разполагат с ясен фокус върху една цел. Те не могат да разберат техните желания, стремежи и се съсредоточи върху превода конкретен план.
Трябва да се помни, че такъв човек не предава емоциите, които той иска, и онези, които го хванаха. Това може да мотивира своя ентусиазъм, задаване на публиката по-оптимистични. И може би сеят объркване, съмнение, паника. И тогава, и друг не го направи умишлено. И, разбира се, като емоционален лидер не е до края на всички последици от своите действия, действия на тълпата, той осветени емоционално. Най-силният човек емоционално в групата не винаги са в състояние да оценят правилно последиците от своите действия, правото да влияят на тълпата. той не е изрично често несъзнателно предизвиква околните определени усещания, които влияят върху тяхното поведение. Действия емоционалното развитие на човешкия са спонтанни и непредсказуеми резултати.
Най-силният психически. Какво може да се нарече психологическа устойчивост? Кой е най-силният психически? Обикновено това е хора, които са минали през изпитания, загубата, предателството, лишаването. Всички тези въпроси са закаляват волята им, за разлика от други хора в едни и същи условия. Проблеми или правят по-силни, или напълно да се счупят на човека, като личност. Най капки ръцете му и остава в дъното на живота. Само няколко закалени в битка с проблемите и бедите. Мислено силен човек е устойчив на ударите на съдбата, е в състояние да потисне другите, когато се опитват да му повлияе, той знае как да влияе на другите. Това е специална форма на психическо напрежение, когато човек не иска да се съобрази с искането, но е принуден да направи това. Предметът на въздействието на изпитват неприятни емоции, чувства на безпомощност, му слабост. Изпълнението на поръчката е съпроводено с чувство на освобождение от нещо тежко, чужденец.
Най-често психически силни личности са самотници по природа, те не са в състояние да живеят и работят в група, да се чувстват част от екипа. Те потискат другите. След като прекрати връзката, а жертвата е психически силна личност, жертвата спира необходимите действия на агресора.
"Лидерът разпределя задълженията между другото"
Човечеството е изобретил много начини за прехвърляне на задълженията на един човек от друг. Не забравяйте, че дори преди да е имало такава фраза - "почетен дълг"? Никой не иска да ги направи точно така? Нека да ги наричат почтен, и ще издаде като награда! Нека някой горд от свободното си принос към живота на другите.
Сега най-различни задължения е ясно изразена в различни фирми и търговски организации. Movers в добре позната верига от магазини за хранителни стоки, наречена "операторите на търговски етаж." Почистващи все поканени като "офис собственик", "майстор на чистота", "клин-мениджър." Думата "мениджър" с различен префикс нарича най-различни позиции. Красива думата "стелаж" се отнася до позицията на човек, от продукти в магазините.
Ресурсите са ограничени! Вашето време, енергия, опит, поведение. Това са всички ограничени ресурси, които можете да прекарате на себе си или на други хора. Това е единственият избор. Изградете си живот или живота на другите - това е вашето решение, както и отговорността за това се крие само от вас.
Някои лица от женски постоянно споделят своите отговорности, да ги дават на други хора. Близки хора - инструменти за реализирането на техните желания. Те се оказват натиск върху самосъжаление, любов, чувство за дълг. И аз я вземи! Техните задължения се извършват среда, познати и непознати. Но те не са лидери. Те може да се нарече пиявици, които се прикрепват към хора и прекарват своите ресурси за решаване на техните проблеми. Разпределение на функциите им между другите хора в различни начини, и то не показва лидерство.
"Лидер - публична личност"
Идеята на лидера като лице на компанията, която е винаги в очите, не е вярно. Такива хора се наричат PR фигура. Едно лице не може да поеме ключовите решения нямат информация относно важни фирмени събития, които не знаят за перспективите или заплахи за благосъстоянието на организацията. Но тя трябва да се използва за комуникация с външния свят, клиенти или потенциални клиенти. Обществеността не се интересува от получаване на суха информация, факти. Имам нужда от някой, който може да вземе интервю на живо. На ролята на източник на информация и подходящо публично лице, лицето на компанията.
Постоянният появата на фестивали, митинги, привличане на вниманието на публиката са негова отговорност. Това е най-поразително, необикновен човек от екипа, който със сигурност ще се помни най-първото съобщение до всички сътрудници. Понякога той неофициално се превръща в PR фигура, която изпълнява функциите на лицето на компанията за забавление и за безплатно. Такъв човек не е задължително да е член на административния персонал. Той рядко се доверите на приемането на важни решения. Но за човека, обществото ще знае компанията. Обществена човек често е PR фигура на една организация, а не лидер.
Още статии по тази тема:
- Marishko - 1000 г.
- Marchenkova Светлана - 500 стр.
- Marfavasilevna - 300 стр.
Свързани статии