Одобрени по време на заседанието на работната група
информиране и консултиране
работници и работодатели
по спазване на трудовото
закони и разпоредби
правни актове, съдържащи
трудовото законодателство, наредби,
Препоръки на Федералната служба по труда и заетостта, относно спазването на трудовото законодателство, уреждащо предоставянето на работниците официални празници
1. Създаването на празници
Част 5 на член 37 от Конституцията на Република България (по-нататък - Конституцията на RF) гаранциите на всеки правото на почивка, включително установените федерални празници право.
В съответствие с чл. 107 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда), официални празници са един от видовете време за отдих.
Осигуряване на правото на всеки работник на почивка, включително предоставянето на неработни празници тя се отнася до основните принципи на правно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (чл. 2 от КТ RF).
Правото на работника или служителя да си почине, при условие, включително предоставянето на неработните празнични дни, освен това, залегнал в чл. 21 LC RF.
Списъкът на официалните празници се задава първата част на чл. 112 от Кодекса на труда:
01 май - Ден на пролетта и труда;
09 май - Ден на победата;
Посочените по-горе официални празници, се установяват на цялата територия на България, от част 1 на чл. 13 от Кодекса на труда, според които федерални закони и други нормативни правни актове на България, което съдържа разпоредби на трудовото законодателство, валидни за цялата територия на България, ако тези закони и други нормативни актове е предвидено друго.
По този начин, в някои области на България (по-специално, български лица) може да се прилага собствени официални празници, при следните условия:
- Религиозните празници ориентация;
- постъпване на искането на религиозната организация;
- решаване на съответния държавен орган.
2. Преразпределение на работното време и времето за почивка
във връзка с предоставянето на официални празници
Тъй като в допълнение на официални празници и Конституцията на работници България България TC гаранции, осигуряващи уикенд, за да се реализира и двете еднакво гарантира законодателят не е предвидил трансфер правила почивните дни, когато те съвпадат с празника.
Като общо правило в края на седмицата и официалните празници съвпадат уикенд отлага за следващия след празничния ден. Изключение е през уикенда, което съвпадна с новогодишните празници и Коледа. Два дни по-измежду по-горе, се прехвърлят от правителството на България през останалите дни в текущата календарна година (st.112 Част 2 от Кодекса на труда).
По този начин, през почивните дни по прехвърлянето, когато те съвпадат с възможно празнична само при следните условия:
- приемане на подходяща федерален закон или подзаконов нормативен акт на правителството на Република България;
От изложеното по-горе следва, че другите лица, по-специално работодателите, няма право да извършва прехвърлянето на уикенда, когато те съвпадат с празника.
правило Уикенд трансфер, когато тя съвпада с празник на следващия работен ден след това се отнася и за регионални празници, тъй като законодателят не определя за тях характеристики и не предвижда въвеждането на различен ред.
Следва да се има предвид, че тя се прехвърля в един ден, а не на почивка, тъй като последните обикновено са обвързани с конкретна дата, за разлика от уикенда. Но дори и ако празника първоначално е бил инсталиран, не е на всяка дата и ден от седмицата, който е на изхода, а след това на прехвърлянето на този уикенд се прави на обща основа, т.е. на първия работен ден след него.
Важно е да се определи правилно дължината на почивка, която попада по време на празниците.
3. Плащане за официални празници
Допълнителна гаранция за работници е, че останалата част от празниците не води до намаляване на заплатите.
Плащането на тези дни варира в зависимост от операционната система на работодателя заплата.
За наетите лица, които получават заплата (основна заплата), част 4 st.112 TK България създаде гаранция, според която наличието на календарния месец, официални празници не е причина за намаляване на техните заплати.
Останалата част от работниците за официални празници, които те не са участвали в работата, да получава допълнително възнаграждение. Размерът и редът за изплащане на въпросното възнаграждение се определя от колективния трудов договор, споразумения, местен нормативен акт, приет като се вземат предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална, трудовия договор. В този случай, размерът на плащането на допълнителни разходи за обезщетяване на официални празници, свързани с разходите за труд в пълен размер (част 3 st.112 LC RF).
4. Участието в празничните дни
Като общо правило, работа на официални празници е забранено (част 1 st.113 LC RF).
В същото време България TC установява редица изключения от това правило. В частност, той може да бъде отнесен за работа в неработен празниците:
1) с писмено съгласие на работника или служителя - в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделния предприемач (част 2 st.113 LC RF);
2) без съгласието на работника или служителя - в случай на авария или със заплаха от настъпването им, а именно:
- за предотвратяване на бедствие, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
- за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
- за извършване на работата, наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария, тоест, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които хвърлят заплаха за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
Трябва да се отбележи, че България признава TC атракция за работа на официални празници и в други случаи, с писменото съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална (Част 5 st.113 LC RF).
С други думи, за да се привлекат на служителите да работят на официален празник в случаите, които не са установени в Кодекса на труда, работодателят трябва не само да се получи съгласието си, но също така да вземе предвид становището на синдиката. Въпреки това, ако синдиката в организацията липсва, съгласие на работника или служителя е достатъчно.
- непрекъснато действащ организации, занимаващи се с производство на работата, което е невъзможно за спиране на производството и технически условия;
- работа, създават необходимост до обществени услуги;
- спешни ремонти и манипулиране.
Във всички случаи, участието на служителите да работят в празнични дни се извършва чрез писмена заповед на работодателя (Част 8 st.113 LC RF).
По този начин, с цел привличане на служителите да работят по неработен почивка е необходимо да се спазват следните условия:
- наличието на правно основание за участието на неработещата почивка през деня;
- писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите, когато не се изисква;
- отчита мнението на избран орган на първични синдикални организации, в съответствие с установената съдебна TC България;
- писмена заповед на работодателя.
5. възнаграждения за работа по неработен празник
Отидете на работа в неработен празник е един вид работа в условия, които се отклоняват от нормалното, във връзка с което работникът или служителят съответни плащания са направени в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор , В този случай, размерът на плащанията, установени с колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудовият договор не могат да бъдат по-ниски от определените от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство (член 149 от Кодекса на труда).
правила на заплатите в публичния празниците установени st.153 LC RF.
В съответствие с част 1 st.153 TK България работят в неработен отпуск се заплаща най-малко два пъти в размер на:
pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Конкретният размер на заплащане за работа в почивен ден или официален празник ден може да се настрои чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор (част 2 st.153 LC RF).
По този начин, България TC установява минимални гаранции по отношение на възнагражденията в неработни празниците, които могат да бъдат увеличени с договорен или местно регулиране.
Освен повишаване на заплащането за работа в неработен официален празник може да бъде компенсирана чрез предоставяне на още един ден за почивка. Все пак, това е възможно само по искане на работника или служителя, т.е. работодател не може без съгласието на работника или служителя да му даде един ден почивка, вместо повишаване на плащане. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане (част 3 st.153 LC RF).
плащане Уикенд единна ставка означава, че един служител получава заплата, над и извън заплата на единна дневна тарифа. Заплатите (заплати) в месеца, когато един ден за почивка, не се намалява. Няма значение дали работникът или служителят се един ден почивка за текущия месец или през следващата.
В допълнение, st.290 TK България се създава специално заплатите в неработен празник за работници, които са подписали трудов договор за срок до два месеца. За тях се предвижда обезщетение само под формата на пари - не по-малко от два пъти сумата. По този начин, TK България не им дава право да получава допълнителен ден за почивка, а не увеличения плащането.
Особено внимание е, че гаранциите, установени st.153 LC RF, се прилага за всички работници, независимо от работното време (петдневна работна седмица работа на смени, и т.н.).
В непрекъснато действащ растения (магазини, гари, единици), както и записването на работното време на работа празници, включени в месечния курс на работното време (претенция 1 обяснено).
Според претенция 2 Обяснения плащат двоен размер, направено на всички работници и служители за действително отработени часове на почивка. Когато един празник се пада на работната смяна, а след това два пъти, платена за час сума, действително е работил на официален празник (от 0 до 24 часа).
По този начин, дори ако работникът или служителят е работил в неработен официален празник в съответствие с графика си, той разчита увеличава разходите. Право да се осигури още един ден за почивка, той не го прави в този случай, тъй като работата, извършена в рамките на месечната норма на работното време.
Ако работата на официален празник, не са включени в нормалното работно време, със съгласието на финансова компенсация на служителите може да бъде заменена му се предостави още един ден за почивка. В този случай, плащането за извършената работа на официален празник в единната ставка (стр.3 обяснено).
Необходимо е също така да се обърне внимание на факта, че при изчисляването на извънреден труд на официални празници, произведени над работното време, не трябва да бъдат взети под внимание, тъй като тя вече е платена на два пъти над нивото (p.4Razyasneniya).
6. Изчисляване на норми на работното време в празниците
В съответствие с TC st.95 България работен ден или смяна, непосредствено предшестващ неработен почивка е намалена за един час. В постоянно действащи организации и на някои видове работа, когато не е възможно да се намали продължителността на работа (промяна) в обработката на предварителна дни се компенсира с даване на работника или служителя допълнително време за почивка, или със съгласието на работника или служителя, плащане в съответствие с нормите, установени за извънреден труд.
7. Гаранции, свързани с не-работещи празници,
- бременни жени (част 1 от член 259 от КТ RF);
- инвалиди (част 7 st.113 RF LC);
- жени с деца на възраст до три години (Част 7 на член 113, част 2 на член 259 от RF на LC.);
- майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години (част 3 на член 259 от RF на LC.);
- работници, които имат деца с увреждания (член 259 част 3 от Кодекса на труда);
- работници, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинския доклад (част 3 на чл. 259 от КТ RF).
Според st.264 TK България гаранции и обезщетения, предвидени за жените във връзка с майчинството (включително ограничаване на работа в национални празници), се прилага за бащите, отглеждащи деца без майка, както и попечители (попечители) на малолетни и непълнолетни лица.
апарати и правна помощ
териториални органи на Агенцията по труда,
Свързани статии