Осигуряване на служители с необходимите предпазни средства, разбира се, може да се нарече най-важният етап на трудовите отношения. Законодателство на държавата ни задължат всички работодатели да осигури необходимите дрехи, обувки и други предмети без заплащане.
В списъка на задължителните средства за защита може да дойде и да се дезинфекцират изделия, перилни препарати, които са редовно издадени на служителите, които се нуждаят от тях за лична употреба.
Въпреки ясна консолидация на разпоредбите за задължително издаване на ЛПС в действащото законодателство, много работодатели все още могат да възникнат много въпроси, като например:
- следва да бъдат определени препратки към всички подзаконови актове;
- колко често трябва да се предоставят на работниците нови защити;
- какви правила се прилагат за да върви в крак с личните предпазни средства, както и данъчното облагане.
Съзерцание в закона
Но преди да се обърнат към съдържанието на горепосочените правила, е необходимо да се извърши някаква работа и в рамките на предприятието. На първо място, на лицето, отговорно трябва да се направи официалния списък на служителите, които действително се нуждаят от редовно получаване на лични предпазни средства.
По-долу е да се проучат допълнителни разпоредби, които съдържат тези изисквания за лични предпазни средства, в съответствие с определени позиции и професионални направления. Например:
- За да №454n - регламентира издаването на ЛПС в областта на комуникацията;
- Поръчка №63 - Що се отнася до дейността на печатни предприятия, както и архиви, книжарници и др.
- №906n ред - установява определени правила и процедура за издаване на ЛПС за служители на химическите предприятия и други организации с подобна насоченост.
В допълнение към разделяне на регулаторните и правни актове в съответствие с определени клонове на производството, има допълнителни закони, които налагат по-общи изисквания, като например:
- Поръчка №1122 - регламентира издаването на почистващи препарати и дезинфектанти;
- За да №297 - определя правилата за предоставяне на задължителна предупреждение дрехи, например, когато се работи на пътя и т.н.
Процедура въпрос и неговите особености
Всяко предприятие или организация, отговорни лица, следва да бъдат определени и установени специфични за наливане правило ЛПС.
В допълнение, за всеки служител, който разчита предпазни средства трябва да бъде прекратено и индивидуален регистрационен талон. Ако ЛПС включва специално облекло или обувки, отговорна за издаването на лицето трябва да се вземат предвид физическите параметри на всеки служител, включително и на високия му ръст, тегло и т.н.
Всички обекти за сигурност трябва да бъдат издадени в рамките на личния подпис на всеки служител. Също така при подписването на работника или служителя - ако срока на експлоатация на някои продукти е да се сложи край, лицето, в процедура такса отписване трябва да се извърши.
В случай, че служителят напусне, но дрехите или обувките му са в добро състояние и все още не се отписва, те могат да бъдат изпратени на съхранение. В този случай, то със сигурност ще направи съответната предварителната на колко време на периода на елементи от данни се използва.
Това е отговорност на работодателя също ще включва изпълнението и редовната поддръжка на оборудване за безопасност. включва редовно почистване на тези грижи, изсушаване, дезинфекция и др Често, съществуващите правила изискват издаването на два комплекта дрехи и обувки в същото време, на служител са сменяеми нещата в случай на временна неработоспособност сам.
Процедурата за издаване и последващото използване на лични предпазни средства трябва да бъдат документирани в рамките на организацията. С този инструмент трябва да информира всеки служител в областта на заетостта.
Абсолютно всички служители, издадени дрехи, обувки и други предпазни средства трябва да бъдат сертифицирани в съответствие с приложимите разпоредби. Работодателят може да очаква да получи обезщетение за закупуването на ЛПС, но само ако продуктът е произведен на територията на нашата страна и с български материали.
Защитно оборудване, трябва да се осигури не само за работниците и служителите, които са постоянно в контакт с вредни вещества, но също така и тези, които редовно посещават такива съоръжения - например, когато лицето, което отговаря на преглед на работата, оборудване ремонти и т.н.
процедури данъчни и счетоводни
Когато се вземат предвид мерки, използвани от №10 - «материали". По-нататък се уточнява допълнителни подробности - "дрехи на склад" или "дрехи в работата."
Предприятието трябва винаги да се вземат под внимание на максималната експлоатационна годност на работни дрехи или обувки. Повече информация за това може да се намери в посочените по-горе поръчки, разделени според тенденциите в промишлеността.
Въпреки факта, че тези средства трябва винаги да бъдат заменени своевременно, преди термина, за да упражнят правото си на отказ не е необходимо. Подобни действия биха могли да се считат за данък организация, като умишлено увеличаване на данъчната основа.
Всички промени са пряко свързани с ЛПС в организацията трябва да бъдат внимателно записани в документален начин. Като правило, за тази цел, установени форми, които са приети в рамките на дадена институция. Най-често срещаните инструменти в този случай ще бъдат:
- MB2 карта;
- изхвърляне на деянието, в което бележката отписани защита;
- извлечения от сметки и т.н.
В процедурата по отписване разнебитена защита се осъществява с помощта на сметки: - ". 25 - режийни разходи" "26 общи разходи" или Винаги помнете, че ако направите някакви промени в картата си на работника или служителя - това винаги трябва да ги четете, и остави и своя подпис. В противен случай, тези промени ще бъдат незаконни.
В допълнение към многобройните трудности с оглед на защита, както и процедурите за тяхното анулиране, работодателите често имат въпроси относно това дали там ще изразходват за закупуване на разноски на ЛПС, включени в общата данъчна основа. Съществуващото законодателство освободени данъкоплатците от това задължение. Основната причина за това е фактът, че оборудването за безопасност, издаден на служители безплатно, следователно, работодателят не получава абсолютно никакви ползи. Друга причина може да се нарече така, че издаването на закрила, предвиден в действащата нормативна уредба в областта на трудовото законодателство. Това означава, че тази процедура не е инициатива на работодателя, а по-скоро - това е негова пряка отговорност.
Осигуряване на служители с необходимите средства за индивидуална защита е важен фактор в съвременната работа. В същото време се осигурява пълен контрол върху този въпрос е изцяло отговаря на работодателя. Трябва винаги да се помни, че никой човек не може да бъде разрешено да изпълнят задълженията си за работа, в случай, че не е разтопен цялата необходима защита.
Този въпрос също се фокусира върху и документиране на промените или движения, пряко свързани с ЛПС. Всяка такава промяна трябва да се отбележи в съответните регистри. Липсата на компетентен счетоводство може да доведе до някои проблеми за организацията. Ако тестът открива липса на необходимите документи, като например отчети или лични карти на служителите, на виновните лица може да подлежи на санкции, приложими. Повечето от тях, изразено под формата на глоби.
най-тежките мерки за отчетност ще бъдат приложени към работодателя в случай, че неспазването на законовите изисквания за осигуряване на защитата на работниците средства е довело до появата на един или повече служители на професионална болест или смърт при катастрофа.
Свързани статии