обезщетение временна нетрудоспособност
обезщетение за майчинство
Както бе споменато по-горе, работещите жени във връзка с бременността, осигурени от работодателя отпуск по майчинство. В този случай, той трябва да заплати на работника по време на надбавката за почивка за бременност и раждане. Като предимства временни инвалидност се изчислява въз основа на средната заплата на осигуреното лице (п. 1, об. 14 от 255 N-FZ). При изчисляване на размера на обезщетенията за действия, извършени в сравнение с изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност е по-малко от един, защото отпуска по майчинство при застраховка опит една жена повече от шест месеца се плаща на 100% от своите доходи. Следователно, количеството на дневните работници квоти в този случай е средните дневни печалба (п. 1, об. 11, п. Н. 4, 5, чл. 14 от 255 N-FZ).
Така че, за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане е необходимо:
- идентифициране на работниците приходи за текущия период;
- изчисляване на средните дневни работниците заплати;
- изчисляване на размера на обезщетенията.
По принцип, изчисляването се извършва по същия начин, както при изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност:
- Периодът на счетоводството е две календарни години, предхождащи годината на настъпване на застрахователното събитие;
- изчисляване на размера на доходите за отчетния период, разделен на 730;
- получената стойност на средното дневно възнаграждение се умножи по броя на дните на отпуск по майчинство.
Продължителността на родителски отпуск е (член 255 от Кодекса на труда.):
- 140 дни. (70 + 70) - в нормалния случай;
- 194 дни. (84 + 110) - раждането на две или повече деца;
- 156 дни. (70 + 86) - в случай на усложнения родове
където (70, 84, 70) и (70, 110, 86) - броя на дните в споменатите почивни случаи преди и след раждането, съответно.
Забележка. Средната работна заплата, която се изчислява въз основа на безвъзмездната финансова помощ, включва всички видове плащания и компенсации на осигуреното лице, за което таксуват премии в FSS България в съответствие със Закона за N-FL 212 (стр. 2 Правилник за обезщетения смятане поръчат функции). По-специално, плащания, които са включени в средните доходи включват заплата; различни добавки и такси; плащания, свързани с условията на труд; бонуси и награди.
Месечни помощи за грижи за децата
Майчинство грижи. както е споменато по-горе, може да се предостави на заявителя, докато детето е на три години. Ежемесечна добавка се изплаща от датата на такъв отпуск до навършване на една година и половина години за грижи за деца (чл. 14 от Закон N 81-ФЗ).
Handbook грижи за деца до осемнадесет работодател изчислява въз основа на средната заплата (п. 1, чл. 11.2 от Закона N 255-FL, стр. 15 от 81 N-FZ). При изчисляване на тази полза за тях следните действия се извършват:
- Тя се определя от доходите на жалбоподателя за текущия период;
- Изчислено е средната дневна работна заплата;
- е на средните месечни доходи на работниците;
- сумата, определена полза.
Забележка. средната работна месечна заплата се определя като продукт на неговата средна дневна работна заплата в Средномесечният брой календарни дни, равна на 30,4 (стр. 5.1 чл. 14 от Закона N 255-FZ, стр. 23 от Наредбата за реда на изчисляване на обезщетенията особено).
малко вероятно при изчисляването на старите правила за използване на стойността на средния процент дневна работна заплата на обезщетения за бременност и раждане. В това изпълнение, периодът на плащане, както е споменато по-горе, са 12 месеца преди месеца на осигуреното период. Young майката през този период се предоставя отпуск за бременност и раждане. И този път е изключен от изчислителния период, което води до пренебрегване на размера на обезщетенията в изчислителния период приходите.
Плащане на допълнителни дни
Свързани статии