Заплата е форма на възнаграждение за работа и важно служителите за стимулиране като изпълняват репродуктивни и стимулиращи (мотивационни) функции.
За да определите условно първите заплати предприятието на производствените работници фонд.
Трудови основните работници, платени от системата на заплащане на парче бонус, т.е. заплатите са изчислени на предварително определена цена за всяка единица на извършената работа, или са произведени продукти. По този начин водят основната работна основава на парче проценти, определени чрез следната формула (ZPsd.):
ZPsd. = RSD. * Q ', протриване.
където RSD. - сделната, рубли. / бр.
Q '- обемът на производствените единици.
има следните данни за компанията спира:
RSD. = 70 рубли. / бр.
След това основната заплата на работниците е:
ZPsd. = 70 * 24696 = 1728,7tys. търкайте.
Според резултатите от периода на служителите изплаща премията, която също стимулира постигането на висок клас производителност, за сметка на печалбите, получени от предприятие. количество награда се определя въз основа на коефициента на изпълнение на стандартите за изпълнение развиват (Ап. н. с.).
където TPR. PR - сложността на производствената програма, труд час.;.
Totrab. - отработени часове, часове.
В съответствие с позицията на бонуси на работниците премия количество варира в зависимост от коефициента на трансформация на работните норми (Таблица 4).
Размерът на основната работна награда
Под условие на квоти за производство изпълнение фактор предприятието в размер на 1,17, а след това работниците ще получат бонус от 45% от заплатата.
Pr. = 0,45 = 1728,7 * 777,9 хиляди. Rub.
В съответствие с трудовото законодателство, индустриални работници получават различни допълнителни такси, поради особеностите на производителността в определени условия.
1) Доплащане за работа при опасни условия на труд.
допълнителни такси на количество е 6%. Известно е, че 30% от конвенционалната централата работи основен работен при опасни условия. Тогава стойността на такса върху основната работа ще бъде:
Две. у. = 0.06 * Tav. * Chrab. * FP. Bp. търкайте.
където Toff. - средната часова ставка, не търкайте.
Chrab. - броят на работниците, които получават заплащане за работа при опасни условия на труд.
има следните данни за компанията спира:
Chrab. = 0.3 * Czosnow. = 0.3 * 254 = 76 души.
FP. Bp. = 2030,46 часа.
Така че, от размера на допълнителните такси за работа в опасни условия на труд е:
Две. у. = 0.06 * 6.15 * 76 * 2030.46 = 56942.2 рубли.
2) Доплащане за нощен труд.
Нощта е времето от 22 часа до 6 часа сутринта. За всеки час нощен труд на работника или служителя предполага допълнителна цена от 40% от тарифната ставка. После допълни за нощен труд (. Dnoch) е:
Dnoch. Toff = 0.4 *. * Vnochi. * Chrab. * Д-р търкайте.
където Vnochi. - продължителността на нощния труд, един час.
Chrab. - броят на работниците, които получават заплащане за работа през нощта;
И сътр. - броя на работните дни през годината.
На условно предприятие:
Vnochi. Н = 2 (първата промяна от 8 до 16 часа, втората преминаването от 16 до 24 часа) .;
Тогава размерът на плащането за работа през нощта ще бъде:
Dnoch. = 0,4 * 6,15 * 2 * 127 * 258 = 161,2 хил. Rub.
Размерът на елементите на изчислените заплата формира основната заплата (ZPosn.) За годината:
ZPosn. = ZPsd. + Pr. Две +. у. + Dnoch. търкайте.
Условно размер на предприятието на основната заплата ще бъде:
ZPosn. = 1728,7 + 777,9 + 161,2 56,942.2 + = 2724,74 хиляди. Rub.
Освен това е необходимо да се изчисли размерът на регионалното коефициент (SC = 20%) и надбавки за непрекъснат стаж в предприятието (HCM. = 30%).
Условно размер на предприятието и регионално надбавката за коефициент за непрекъснато обслужване в завода ще бъде в размер съответно:
RK = 0.2 * ZPosn. търкайте.
RK = 0.2 * 2724.74 = 544950. Разтрийте.
Наст. = 0.3 * ZPosn. търкайте.
Наст. * 0,3 = 2724,74 = 817,4 хил. Rub.
Тогава финансиране на основната заплата на производствените работници (FZPosn.) Ще се определя, както следва:
FZPosn. = ZPosn. + # 63; RK. + # 63; HCM. търкайте.
основната заплата на производствените работници за условния фонд предприятието ще бъде:
FZPosn. = 2690522.2 + 538,104.44 + = 807,156.66 4,035,783.3 рубли.
След определяне на основната заплата се изчислява допълнителни заплати, който се състои от плащането на празници, включително и редовно, обучение и изпълнение на обществени задължения. Допълнителни заплати се определят в размер на 9-12% (% вътр.) От основно възнаграждение.
Условно размер предприятие допълнителни заплати (.%, Когато допълнително = 9%) ще бъде:
FZPdop. = 4087,1 * 0,09 = 367,8 хил. Rub.
Годишната заплата на производствените работници се изчислява, както следва:
FZPosn. роб. = FZPosn. + FZPdop. търкайте.
Условно предприятието годишната заплата на производствените работници е, както следва:
FZPosn. роб. = 4087.1 + 367.8 = 4454.9 рубли.
Средната месечна заплата на работниците се определя, като се раздели годишният FZPosn. роб. в списъка-броя на работниците, както и в продължение на 12 месеца в годината.
Средна месечна заплата = един работен. търкайте.
Следователно средната месечна работна заплата на работник, се равнява на 1461.6 рубли.
На условно предприятието средната месечна работна заплата на помощни работници е 1890 рубли. Следователно средната месечна работна заплата на мениджърите и специалистите, съответно:
Средна месечна работна заплата на глава = 1,45 * 1890 = 2740.5 рубли.
Средната месечна работна заплата на експерт = 1,25 * 1890 = 2362.5 рубли.
ТРЗ и средната работна заплата на персонала
Свързани статии