Повишена заплащане за работа през нощта Реа-lizuetsya използване бонуси към основната заплата на работника или служителя за всеки час нощен труд.
Доплащане за нощен труд, се изчислява въз основа на заплатата (ставка), с изключение на други надбавки и бонуси.
през нощта планиране за допълнителни плащания на работници за работа разходи само в институции (единици), която осигурява работа на часовника работа (нощен труд). Институцията трябва да бъде част-окръг списък на щатни бройки, с работата ING през нощта, с процента на доплащане за всяка позиция. Списъкът на позициите, член съвместно служители, които работят през нощта, трябва да бъде прикрепен към изчислението.
разходи за планиране за допълнителни плащания на работници за работа през нощта само на сегашните позиции бригада.
Изчисляването се извършва по броя на длъжностите (без значение от колко мнения или физически-кал партии подкрепят работата на поста).
За институции (единици) на първа Цин мед помощ, оперативни и други случаи-те години, когато става въпрос за работа екипи, изчисляването на про-обикновено по отношение на броя на позициите, включени в бригада.
Поради факта, че размерът на допълнителните такси за работа в нощен Ной е на две нива, е необходимо да се направят някои изчисления въз основа на нивото на допълнителни такси.
Изчисление на допълнителните такси за нощен труд (дни) можем да си представим, но в друга форма:
където п - брой на работните места;
365 - броят на дните (и поради това, нощувки) за една година;
8 - броя на часовете, които се дължат на нощта;
HRA - почасово заплащане на работници-позиция, които се оценяват допълнително заплащане;
K - коефициент характеризира с размера на допълнителните такси.
Изчисление да плати за работата по разходи празници.
Поръчка на плащане за почивка оп redelyaetsya член 153 от Кодекса на труда.
Работа през почивните дни и официален празник плащат не по-малко от замъгляването на двойно-D:
♦ pieceworkers - не по-малко от двойни цени sdela NYM;
♦ служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки - в размер на най-малко два пъти по-дневно или почасова ставка;
♦ Служителите, които получават месечна заплата, -в размер не по-малко от един ден или час скорост за заплата, ако работни уикенди и официален празник е направено в предварителните работи месечна норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти на час или дневна ставка върху заплата, ако работата е била извършена над месечната норма.
Според искане на работника или служителя, който е работил в изходящия план или неработен празник, то може да бъде дадено още един ден за почивка. В този SLU чай работа в неработен отпуск се заплаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Плащане в тази сума се извършва в часовете служителят действително отработените на почивка.
Като се има предвид, че заплатите на фонда вече са предвидени компенсации за работа на официални празници в единната ставка, изчислена на експлоатационните разходи в празниците е възможно в един размер (т.е. в допълнение към вече брои един плащането време).
При изчисляване на броя на служителите в prazdnich дни Най необходими, за да ги разглеждаме не по броя на работните места, както и с работата на смяна - евентуално движение на ежедневната работа и задължение.
Изчисляване на разходите за заплащане на 2 дни от временната неработоспособност.
Изчисление на плащане 2 дни на временни разходи, несвързани с хора с увреждания по формулата:
където ZPdn - средните дневни заплатите няколко раси на един служител;
W - броят на случаите на временно-Нес не могат да работят за създаването на (изчислена въз основа на предходната година).
За удобство и умножете по процент (ко-коефициент) ръстът на проверявате-годишните заплати фонд за целите на допълнителния щифт-Rola коректността на изчисленията може да бъде общият размер на плащанията за първите 2 дни на временна неработоспособност, в края на предходната година.
Изчисляване на разходите за труд за смяна на заминаващи за обучение, премии и надбавки, както и на средства, основани на стимули да плащат мито у дома.
Фондът над тарифа включва премии и свръх-bavki стимулиране характер (до 3% от PLA-нова основа за зареждане) въз основа на:
♦ бонус басейн до 2%;
♦ квоти фонд за стимулиране -до 1%.
Изчисление средства за плащане мито дома про-измъчван основа на планирания брой часовник задължение у дома и да плащат 1 Часа часовника у дома (с възнагражденията на служителите в-привлича за споменатото задължение). Позиции и броят на хората, в същото време привлечени де zhurstvam у дома, както и специфичните дни митата (празници и т.н.), са определени със заповед на институцията в съответствие с реда на висша власт, или на договор с дружеството-майка (при липса на по-добър ред орган).
1.3. система за оценка на работата Multi-фактор на медицинския персонал
система за оценка на работата Multi-фактор на медицинския персонал е намерил своето приложение в офисите на Клинична психиатрична болница Moscow City № тях 4. PB Gannushkina. Тази система за оценка се използва успешно за разпределението на фондовете доплащания и премии, генерирани от спестяване на работната заплата за цялата болница, поради повишения интензивността на труда на работниците.
Свързани статии