Джулия казва как да изберем професия и защо поиска днес центрове за професионално ориентиране.
Защо сега е важно да се помогне в избора на професия?
Обща тема избора на професия не стана толкова отдавна. имаме # 151; този последен период на съветската власт, на запад # 151; малко по-рано. От началото на професиите деца са склонни да наследи професията на родителите си. Семейството на синовете на шивашки стана шивачи в семейната обущаря - обущари, детски promyshlennikovtozhe продължиха работата на бащите си. Това се дължи на факта, че ще споделя опит, знания и клиентела, "инструменти" и не е имало на пазара на труда понятия в днешното разбиране му. Сред интелигенцията, същата тенденция: лекари династия, музиканти и учени. Понякога продължава семейната традиция е било успешно, понякога # 151; не съвсем. Но точно един # 151; Дълго време не е имало човек почти никакъв шанс да се измъкнем от този най-общ шаблон.
Ситуацията се променя само по време на война. Първите опити да се разбере това, което хората са склонни да се включат в Първата световна война, когато военните психолози решиха в САЩ, където нови попълнения са полезни # 151; кавалерията или quartermasters. Едва през 60-те години започнаха да се появяват първите професионални тестове ориентация се основават на науката и статистиката са се опитали да се определи склонността на хората към определена професия. В Съветския съюз, който по това време е като една огромна строителна площадка, хората взеха всякаква работа. Скоро, обаче, ситуацията се е променила, и Съветския егалитаризъм играе в този много положителна роля # 151; за същите заплати в повечето професии са допринесли за избора на професия е наистина, че човек обича.
Но в периода на перестройката мнозина трябваше да се откаже от избраната от тях специалност?
За съжаление, да. Преструктурирането е предизвикателство за оцеляване, за да си намерят работа, има такива. И тези хора, които са избрали професия физик, химик, учител или лекар са често принудени да се преквалифицират и да работи като секретарка, мениджъри по продажбите, търговията или медицински представители. Първите Москва Макдоналдс # 146; smnogie касите не са просто по-високо образование и научна степен.
Труден избор в настоящата ни разбиране на перестройката се появи при деца на родители. Първо, родителите са били в състояние да се създаде среда за тях, в които е било възможно съзнателния избор. На второ място, на потока от информация изсипва несортиран # 151; хиляди нови индустрии и професии, с невероятна скорост започва да се развива технологията, светът се превърна в световен мащаб. Днес има повече от 40 000 работни места всяка година има около 300 нови за същите изчезва. Ако по-рано, за да разбера достатъчно съвети за родители, или най-малко приятели на родителите, сега без помощ е трудно.
Това като цяло е # 151; избор?
селекция # 151; тя винаги е отговорен. И изберете по-добре с очите си отворени. Особено бъдещата професия. Трябва да се разбере, че вие ще получите в тази професия и в тази работа, която се изисква, за да бъде образованието и способности, какво имаш възможност за това, което растеж, това, което може да бъде изградена кариера. Разбира се, много променливи. Но това, което може да се наложи да се знае и да се разбере. Само тогава ще съзнателен избор.
Можем ли да кажем, че самата нашето време се е променило парадигмата на избор?
Абсолютно. Преди това, информацията е от особено значение. От времето на Александрийската библиотека, която изгорен до основи, преди специалните ограничени пропуски в библиотеката на Ленин. информация трябва да се използва, за да могат да се произвеждат. И сега трябва да знаете как да го движите. Това е основна промяна на парадигмата.
Какво точно се е променило в избора на професия?
Logic. По-рано избрания университет, а след това на професията. Сега динамиката на света е, че първо трябва да изберете един бизнес, професия, а след това университет. Освен това, важно е да се разбере, че в живота си най-вероятно ще трябва да се променят няколко професии, и със сигурност # 151; непрекъснато придобиване на нови знания и умения.
Основните умения, трябва да се научат да мислят критично, да общуват с различни хора, да общуват на различни езици и да използват Интернет технологиите. Всичко това vostrebovanone значение какво правите.
И ние сме били обръща внимание на самото изследване. Какви са нашите силни и слаби страни # 151; какви карти сме били дадени при раждането. При избора на професия, което трябва да се отнасят вашите умения за техните способности и техните желания и тенденции на пазара на труда
Кой може да помогне на младите хора да разберат своите способности, възможности и желания?
За да направите това, сега има като центрове за кариерно ориентиране, както и независим? Консултанти кариера. В действителност, инструменти за работа с тези проблеми не са толкова много. И традиционния музикален инструмент - този тест. Тя ни помага да разберем себе си, да се структурира на правилната информация, за да се ограничи областта на юношески работни места, от които той ще изберат. Въпреки това, както при всички изпитания, този инструмент има грешка, че не винаги е точна и не консултант често се тълкува неправилно. консултиране # 151; вече общ днес вид помощ при избора на професия. Консултант, обикновено казва на кариерен консултант, помага да разберем резултатите от тестовете. В допълнение, консултации # 151; Това е диалог, разговор с истински човек, за разлика от kotoryyv тест може да отговори на въпросите ви, е добре запознат с пазара на труда, да разбере какво стратегия кариера може да помогне корелира способността и склонността да се правят конкретни професии. Консултантът може да ви каже е достъпно на различните професии, често непознати на хората, които е производител, архитект, поемател.
PROektPRO компанията се ангажира да провежда обиколки за тийнейджъри в компанията. Може ли това да се счита за инструмент на професионалното ориентиране?
Да, разбира се. Тази идея дойде при мен преди няколко години. Пред нас, така че никой никога не е направил. екскурзии # 151; един много интересен и динамичен начин за въвеждане на гимназисти и за професиите. Нашите пътувания са подредени по специален начин, до 1.5 # 151; 2 два часа, участниците биха могли да се запознаят с индустрията и с компанията, както и професиите, както и с това, каква е работата на определени хора. Ние се опитваме да направим участниците е всеобхватно усещане, че те са направили нещо, poluchilipredstavlenie, с които те ще бъдат разгледани, ако изберат тази професия. В отговор на това ние се различава: "Аз никога няма да бъда дизайнер # 151; то не е безплатно творчество, както и работата на клиента ", като" ясен, но аз никога няма да го направи "до" отлично, не съм мислил за това, но сега знам какво е, и аз се интересувам. "
Ние също така осъществяването на дейността на играта.
За разлика от традиционните игри на маса, те симулират бизнес процесите в реалния свят, а например за разлика от "Монополи", където са разположени 3 стратегии, които предлагат по-голям брой опции. И без стратегия, както в живота, не е ясно успешна. Участниците решават проблеми, свързани с финанси, управление на времето, логистика # 774;, развитие на бизнеса. Както и в обичайния # 774; фирми, младите хора трябва да се намери изход от различни ситуации # 774;: ресурсите не са достатъчни, липсата на финансиране, състезателят изпълнява вашата # 774; план. Тъй като нашите програми имат игралното поле, има цели, правила и последователност от ходове, но за разлика от традиционните настолни игри, тук, както и в живота, може да спечели няколко участници. Тази програма сме направили заедно с NTI.
И ако ние говорим за нови инструменти за професионално ориентиране, никой не може да каже за обучението. Има голям брой курсове за обучение, в това число вече за тийнейджъри за това как да се явят на интервю за това как да се създаде едно интервю, как по-добре напишете вашето резюме. Това са всички теми, близки до неговата кариера, както и специализирано обучение, където участниците се опитват да идентифицират своите предпочитания и наклонности към дадена професия, за да разбере какво е важно за тях в бъдещата си работа и кариера планира да построи първата под ръководството на треньор.
Има ли нещо друго, което допринася за самоопределение?
И в рамките на форума ще се проведе конференцията. Всички ние имаме доста тесен кръг от приятели, и още повече, че при децата, както и че не е лесно vyytiiz. И в тази възраст е толкова важно да се намери ярка личност. Високоговорителите сме поканили хора, които са направени не само успешна кариера, както и постигнатите безспорни признание сред колегите си, а не само в нашата страна, но и в света. Мисля, че гимназистите ще бъдат интересни и полезни, за да научите повече за това, което е техен личен опит на професионален начин, какви ситуации те са изправени, и това, което те считат за важни за развитие.
Срещали ли сте ситуация, когато дойде време да се избере един млад мъж или жена не иска да се занимава с?
Разбира се, аз се сблъскват. Това е доста често срещана ситуация. А причините може да са няколко. Понякога родителите са толкова много решения се вземат за детето # 151; в коя секция да правя, къде да отида през лятото, какво да облека и да се сприятелят с никого, # 151; че детето не е само умението на самостоятелно селекция от нищо. Има ситуации, в които родителите имат дори за възрастен (студент) предоставя доста комфортен живот, просто няма нужда от самоопределение. И от страна на деца като мен много добре формулирани едно момиче, тя изглежда така: "Аз знам какво искам да се развива успешно, но аз не знам, от която мога да избера." И тук има нужда от помощ отвън.
Изборът на професия # 151; това е първият избор на дете за възрастни. Ясно е, че всичко, което се опитва да помогне. Но това е първият избор, че детето трябва да се направи. Вие решавате за живота си # 151; ще можете да го направите или не. Това е вашият живот и ваша отговорност.
Свързани статии