Първият - интервюто е назначен във фоайето на хотела.
Самият човек, с когото се съобщава, е късно за половин час.
Аз не знам къде да гледам час персонал, а място, за които дадох моята автобиография, различна от тази, на която аз sobesedovali.
Според графика - 9-19 с почивка от 45 минути, нивото на SN, предложен от мен, очевидно такъв график не съвпада. Цялостното впечатление от интервюто имаше ужасно впечатление на компанията.
Предложени S / N: бяло
Спазването на S / N пазар: пазар
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Anonymous (бивш служител)
Четох коментари преди устройството и не вярвам, че може да бъде толкова започна всичко. Оказа се, - може би.
истината - всичко, което е писано. Фирмата не е с цел печалба, а не за висококачествени услуги, както и за всякакви други цели. И това е много засегнати по стил на управление на хората - тя не е насочена към резултата. Такъв е случаят, когато: "Аз не питам къде справедливостта, питам аз, къде е логиката?"
Разбира се, на дирекцията се различават в някои случаи по-добре, отколкото в някои от по-кошчето, но тенденцията като цяло, така че лидерите тук са хора некадърни в управлението на хора и организационни процеси.
Повечето от служителите, които са дошли тук - веднага започват да търсят ново място, това е вярно! Независимо от бял S / N и VHI, което се издава веднага.
В нашия отдел, четирима души взеха 4 месеца. Три от тях, без да се чака края на пробния период.
Ако са се заселили тук - да бъде готов да се разбере какво означава да бъдеш роб под контрола на всяко barynki-тиранин.
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Боб (бивш служител)
Бяла GP незабавно
IT-човек няма нищо общо тук. Да, те почти тук и там. Екипът се състои предимно от хора "тип преследване", че и да се стремят да оближе управление (фу-фу-фу, той просто не е приемливо). Останалата част, почти удря тук, да започнат да търсят работа и да се стреми на изхода.
Твърдо бюрокрацията, с един куп документи. Електронен документ не. Същото заявление за достъп са изпратени над 10 пъти, вземете от грешната форма. Направете вашите колеги имат едно и също приложение може да се измъкне дори с извита форма (тъп настроение SBshnika).
В офиса не е насочена към качеството на продуктите от гледна точка на информационните технологии, и отмиване на парите (проекти многократно тормозят и разходи), и след измиване преминава през различни "дъщеря / син." Това става ясно от методологията за управление на проекта.
Заетостта се крие в очите на служебните задължения (които са лъжливи и не казват цялата история). Размерът на RFP не зависи от умението, но само на лоялността към ръководството на GPN. Можете да твърдят, че мнения в интернет за стария ITSC, а сега всичко е различно, както и всички красиви. Така че - не е.
Погледнете за по-добра работа, и обикалят боклука от. Бонусът - корпоративно и никога няма да бъде. ) Работил шест месеца - остава с не съжалява с голям ентусиазъм. Пиша, защото Реших да спести поне някой, който не е ходил пляскам.
Повечето от служителите на компанията ITSC да го нямат нищо общо. Служителите, наети за трансфер към робството на известния страната Gas Corporation, и го наричат модерна дума "outstaffing".
Оферта и интервюта не отговарят на работата. Предложението - фиксирани часове на работа от 9 до 18, петък - кратко, вечеря на 45 минути, но на практика - по-otbatrachish по-добре. Работата по трудовия договор не са добре дошли. След работа се установи, че компанията е разработила стабилна корпоративна култура на постоянните ревизии и управителят сигурност проведе разговор с вас, ако изведнъж забележите, че не го практикуват. постоянни работни места с участието на всички ръце режим се основава на следните дисциплини: обяд под мотото "дъвчат по-бързо работа чака", дневната обработка в офиса, докато 10-11 ч, работа от дома до 3-4 сутринта и, разбира се, в събота и неделя по всяко удобно за вас време време. И всичко това за заплатата, която сте посочили в договора (и това не е висока, средните за пазара). В момента няма допълнителни плащания за обработка не би трябвало да.
Служителите не са достатъчни, а тези, които миналата малко на сила работа тук, когато говорим за някакви планове за добавяне ", ако има все още продължава да се работи."
За да направите кариера в "месомелачка" съмнително удоволствие. Само ако имате много свободно време и няма семейство / личен живот. Най-вероятно ще трябва да стане ръководител на проекта, но работата е вече на 60 часа на седмица. И ако можем да отидем още по-високо, ще трябва да се опитат да живеят без сън (личен живот няма да бъде).
Свързани статии