IT-човек няма нищо общо тук. Да, те почти тук и там. Екипът се състои предимно от хора "тип преследване", че и да се стремят да оближе управление (фу-фу-фу, той просто не е приемливо). Останалата част, почти удря тук, да започнат да търсят работа и да се стреми на изхода.
Твърдо бюрокрацията, с един куп документи. Електронен документ не. Същото заявление за достъп са изпратени над 10 пъти, вземете от грешната форма. Направете вашите колеги имат едно и също приложение може да се измъкне дори с извита форма (тъп настроение SBshnika).
В офиса не е насочена към качеството на продуктите от гледна точка на информационните технологии, и отмиване на парите (проекти многократно тормозят и разходи), и след измиване преминава през различни "дъщеря / син." Това става ясно от методологията за управление на проекта.
Заетостта се крие в очите на служебните задължения (които са лъжливи и не казват цялата история). Размерът на RFP не зависи от умението, но само на лоялността към ръководството на GPN. Можете да твърдят, че мнения в интернет за стария ITSC, а сега всичко е различно, както и всички красиви. Така че - това не е така.
Погледнете за по-добра работа, и обикалят боклука от. Бонусът - корпоративно и никога няма да бъде. ) Работил шест месеца - остава с не съжалява с голям ентусиазъм. Пиша, защото Реших да спести поне някой, който не е ходил пляскам.
Добър ден хора, е да подпише трудов договор в Новосибирск, че много здраво? IT позиция
ITSC е интервюиран в поста на администратор в проекти на Газпром (които се проведоха на два пъти през различни години). Трябва да кажа - това работно място те тежат почти кръг година и постоянно. След интервюто, не се обади, буквите не реагират. Те наистина не се нуждаят от една. А тези на Газпром началници само потвърждават това, защото на интервюто не е взето от знания и опит, и дори не красота, ако сте момиче, а по-скоро от глупост, те не искат да по-умен от тях, които са били))))))))) ) веднага разбира, че в Газпром да дръпнем работа)))) да не си губете времето. Заетост отнема много време и след това не е факт, че ще отнеме, службите за сигурност не може да одобри.
IT блок приятен персонал, адекватни хора, професионалисти, и почти винаги на подкрепа и помощ. А не LCA, "бели", във връзка с пазара, прилична заплата. Офис в центъра на града, на крачка от основните атракции.
Некомпетентност и тирания висшето ръководство. От нищото се появи съмнителен задача с най-висок приоритет, за да оспори и да докаже своята безсмисленост е безполезна - веднага ще падне в немилост. За проблеми неизпълнение може да лишат бонуси и дори уволнен. Моментен управление желание да наложи вашата задача трябва да се вземат, докато стои с наведена глава и се втренчи в пода пред него, в противен случай naorut. Пренебрегването на приоритетните задачи, поставени от ръководството на стратегическите - виж по-горе .. Като цяло, отношението на персонала тук като консумативи. Нежелание да се инвестира в автоматизация - всички седят и масиви от данни dryuchat в "Eksele" от ден на ден, от месец на месец. Това такова изпълнение на докладите се губи време и ресурси на компанията персонал, ръководството не го е грижа. Поради това, има постоянна извънреден труд, който не е платена. За идващи да работят сутрин и след 5-10 минути по-късно dryuchat. Ясно се образували цели: да поиска доклад логичен въпрос, който трябва да бъде в доклада. Отговорът ще бъде нещо като "Изненадайте ме!" Постоянно налягане от върха, заплахата от уволнение. Между другото, да уволни човешко същество, те също не могат. Когато се отхвърля необходимите документи под формата на отчети и справки не съм дал. На въпроса "защо?" шик отговор - аз трябваше да се грижи за него. персонал работа в офис персонал, който, по мое мнение, просто мразя хора, които, обаче, не се прилагат по отношение на прекия си ръководител. Общото впечатление в края на краищата - и хаотична бъркотия. Надявам се, че ситуацията ще се подобри, когато дружеството обслужва един клиент, не съм виждал, и затова си тръгна.
Повечето от служителите на компанията ITSC да го нямат нищо общо. Служителите, наети за трансфер към робството на известния страната Gas Corporation, и го наричат модерна дума "outstaffing".
Оферта и интервюта не отговарят на работата. Предложението - фиксирани часове на работа от 9 до 18, петък - кратко, вечеря на 45 минути, но на практика - по-otbatrachish по-добре. Работата по трудовия договор не са добре дошли. След работа се установи, че компанията е разработила стабилна корпоративна култура на постоянните ревизии и управителят сигурност проведе разговор с вас, ако изведнъж забележите, че не го практикуват. постоянни работни места с участието на всички ръце режим се основава на следните дисциплини: обяд под мотото "дъвчат по-бързо работа чака", дневната обработка в офиса, докато 10-11 ч, работа от дома до 3-4 сутринта и, разбира се, в събота и неделя по всяко удобно за вас време време. И всичко това за заплатата, която сте посочили в договора (и това не е висока, средните за пазара). В момента няма допълнителни плащания за обработка не би трябвало да.
Служителите не са достатъчни, а тези, които миналата малко на сила работа тук, когато говорим за някакви планове за добавяне ", ако има все още продължава да се работи."
За да направите кариера в "месомелачка" съмнително удоволствие. Само ако имате много свободно време и няма семейство / личен живот. Най-вероятно ще трябва да стане ръководител на проекта, но работата е вече на 60 часа на седмица. И ако можем да отидем още по-високо, ще трябва да се опитат да живеят без сън (личен живот няма да бъде).
Не ходи на работа в тази фирма, те спестяват буквално на всички: на работното място, в таксито и да остане на мисия, въпреки факта, че те са принудени / принуден да отиде там, за подаръци партньори на фирмени партита. 2 години не са увеличили заплатите, въпреки че работните места, обещани повторно индексиране. Платен отпуск по болест до минимум. При изчисляване на продажбата не се брои дните в командировка за работа.
И те спестяват средно само на персонала на тези, които парите те носят.
Нискоквалифициран ръчен, което абсолютно не е ценят служителите си и не иска да ги мотивира. Ако служител носи изявление, а след това се отстранява 3 кожи: те вземат пари за всичко премина в обучение на фирма "кора при" и освободен. Нискоквалифициран ръчен стратегически решения първи страната домакин, а след това се чуди защо компанията не разполага с пари. Придобиване на съмнителни специалисти за лидерски позиции, които купуват куп ненужни неща (aypadov тип) за сметка на дружеството. Никой не може да има време да направи това, защото като "работни" ресурси не са достатъчни, но лидерите на повече от подчинените си.
Свързани статии