Когато започнах моята кариера работодател, съм работил и учил с няколко представители на "старата школа" на заетостта, които са изучавали основите на набиране на персонал преди появата на интернет търсене и онлайн заетост.
Те са били наричани "hedhanterov" и те стояха близо telelofona въртящ каталог на карти, която се нарича "един Rolodex". Налице са всички, че те са знаели. Терминът "hedhanterov" означава, че те са били на лов за най-добрите таланти - често това са хора, които са работили в продължение на конкуренти - и в действителност, просто наел хора от една компания в друга! Някои от най-добрите съвременни работодатели продължават да работят по тази схема, търсейки най-талантливите чрез работа в мрежа и лични контакти. И някои от тях дори се сравнение с Джери Makguayarom, спортен агент, който е работил с най-талантливите в своята област, а те уредил най-добрите оферти. Разбира се, в днешните трудни, претъпкани пазара на труда кандидати, много работодатели са се научили да се адаптират към нови начини за правене на бизнес.
Но повечето от днешните сфера професионален набиране са някъде по средата между двата модела. Както във всяка друга професия, има добри и лоши работодатели. Разбира се, има експерти, които лъжат, мамят, предаде, обещават това, което те не могат да направят, и ще направят всичко възможно, за да затвори позицията и да получите парите си. Срещнах се с някои от тези хора и тяхната скорост продажба е впечатляващо!
За съжаление, лошите работодатели имат отрицателно въздействие върху репутацията на професията си. Но те могат да бъдат разграничени? Да, точно като във всеки бизнес отношения, времето ще постави всичко на мястото си и можете да видите характеристиките на човека, който работи с вас: честност, почтеност, състрадание, искреност и т.н. Един добър специалист винаги с уважение към другите, както и да се грижи за хората, които работят с него. Те се опитват да направят правилното нещо, като се вземат предвид интересите на всеки - на собствените си, своите клиенти и кандидати.
Има много митове и заблуди по отношение на начина на работа на подбор на персонал и как кандидатите могат да ги използват най-добре като ресурс. Онези, които търсят работа, всъщност, не разбирам какво правят naemschiki, тъй като те са платени, за които те работят, как да го прилагат и какви въпроси могат да бъдат задавани. Като индустрия HR ветеран, бих искал да ви помогне да се разсее някои митове и даде някои съвети за това как да се направи най-доброто използване на подбор на персонал като ресурс.
Така че по подбор на персонал са различни. Има, подбор на персонал (неразпределена Работодатели), които работят по много специален високи постове, и да получават фиксирана такса за определен брой от високо квалифицирани кандидати, независимо от това дали те вземат на работа или не. Има временни подбор на персонал (временен персонал, неща за усилване), които се занимават основно с краткосрочен договор работни места за своите клиенти. Корпоративни, или вътрешни подбор на персонал (корпоративни, вътрешни Работодатели) работят директно в компании, където има свободни работни места. И все още има «трета страна на агенцията работодатели». И за целите на тази статия ще се спра на тези работодатели - тези, които работят на постоянни работни места, като правило, по силата на договора. Тези специалисти работят върху качеството на самостоятелно заети независими агенции, които предлагат услугите си на различни компании, които се нуждаят от помощ, за да запълни отворени работни места с много специфични изисквания. Те търсят кандидати, които отговарят на тези изисквания, и са само някои от най-квалифицираните за своите клиенти. Те получават своите комисионни само след своя кандидат получава свършена работа и фирмата-клиент плаща на агенцията. Това обикновено е процент от заплатата за първата година от техния кандидат (20-25%, а понякога и повече, понякога по-малко). Поради това, те са много заинтересовани да имаме за договаряне на най-високо заплата за потенциален служител, чиято кандидатура те представляват.
Мит: "Работодателите намерят работни места за други хора."
Как по-добре да се свържете директно с фирмата, или чрез работодател?
Отговорът зависи от това кой ли, че в тази компания. Ако сте успели да стигнат до човека, който отговаря за вземането на решения, а вие имате някаква лична връзка - тогава давай напред! От друга страна, ако имате никой да знае и да говори с работодател, който има лична връзка с отдаване под наем мениджър, след което се отдава предпочитание на работодател! Разбира се, нежеланието на много фирми плащат комисионни за подбор на персонал може да е аргумент, но лични отношения винаги печелят. Повечето от добрите специалисти в трудово правоотношение подкрепа с клиентите си за дълъг период от време. Тези отношения са много ценни, тъй като можете да получите доверието и вниманието на лицата, които са отговорни за вземането на решения. Те могат да ви запозная с точните хора. И това е една от ползите от използването на един добър работодател!
индустрията подбор на персонал
Повечето работодатели са специализирани в определена индустрия и търсят специфични видове кандидати. Някои от тях са по-фокусирани, отколкото други. Например, той може да се специализират в наемането на ИТ-специалисти, както и назначаването на служители за всички технически длъжности. Други могат да бъдат по-ясно насочени, както и да търсите, например, само NET-програмисти или Java разработчици, или само уеб дизайнери и т.н. Чух за агенции за набиране на персонал, които са фокусирани изключително върху тесните секторни специализации: ОВК-инженери, специалисти от областта на целулозно-хартиена, ръководители на хотел в индустрията, корпоративни контролери, техници, рентгенолози и т.н. Този списък може да бъде безкраен. От само себе си се разбира, че индустрията работодатели не искат да си губя времето да говори с кандидати, които не отговарят на тяхната ниша. Кандидатите, които искат да намерят работодател да работя с него, първо трябва да разберете това, което той или неговата агенция е специализирана в, и едва след това да го вземат за развитието.
Като работодатели намерят кандидати, които отговарят на техните изисквания?
Какво е най-доброто използване на подбор на персонал на заявителя като ресурс?
Какви са въпросите, за да поискат от работодателя, който ви призовава за работата?
1. За да се каква компания са набиране на персонал? (Ако вече сте го направили организацията, а след това е, в повечето случаи, няма да бъде в състояние да представлява интересите ви.) Научете всичко за работодател знае за тази фирма. Ако той не може да ви каже името си, да попитам защо. (Разбира се, ако това наистина е "поверително" търсене, след това всичко е наред ... но най-често това е въпрос на доверие и липсата на установяване на клиента може да бъде червена светлина за някой, който търси работа.)
2. Какви са изискванията за тази работа? Помолете ги да ви изпрати на длъжностната характеристика. Помогнете на специалист набирането да видим как ще отговорят на тези изисквания (ако тя е в действителност). Бъдете честни относно изискванията за които не идват.
3. Какъв е обхватът на заплата за тази позиция? Трябва да бъдем честни и открити около собствената си история заплати и колко искате да получавате. Ако вашата история заплата и очаквания, не съвпадат с тези, които предлагат на работодателя (или изглежда нереалистично), а след това на работодателя няма да приеме вашата кандидатура. Независимо дали ви харесва или не, това е основният фактор, на който naemschiki определи кого ще представлява своя клиент.
4. Каква е историята на този пост? (Нов или замяна, и, в такъв случай, какво се е случило с човека, който напусна?)
5. Кой е мениджърът на наемане, и колко добре работодател знае? Каква е тяхната стил на управление? Каква е фирмената култура? Можете ли да получите някаква вътрешна информация?
6. Колко кандидати, че работодател е по време на работа? Има ли и други организации / подбор на персонал, които също изпращат свои кандидати?
8. Каква е следващата стъпка? Дали работодателя ви изпраща информация за клиента си, и ако да, кога? Когато трябва да очакваме новини от работодател?
Освен това, винаги се уверете, че работодателя не е осигурил автобиографията си за всички фирми, без ваше знание или одобрение. Вие искате, вярвате или не, но това се случва много често. През годините съм наел много кандидати, които се кълняха, че никога не са дори чували за моя клиент, който, от своя страна, вече е получил по-ранните резюмета от друг работодател! Не само, че аз гледам тъпо в тази ситуация, но по-важното е, кандидатът губи шансовете да си намеря работа, защото повечето компании автоматично ще изключват всеки заявител, който представлява няколко източници.
Какво не трябва да правим по време на работа с подбор на персонал ...
1. Никога не са съгласни да плащат пари на кадрови агенции за своите услуги, или всички бъдещи финансови задължения, например, ако оставите на работа преди края на определен период от време. Работодателите, които искат пари от кандидатите, не може да се има доверие. Бягайте от тях, без да поглежда назад!
2. Никога не правете "край писта" около работодателя и да отидете директно на работа, която ви е казал. Това е изключително неетично и почти никога не свършва добре. Ако, от друга страна, не е работодател на клиента си компания по някаква причина, тогава имате пълното право да се обърне директно към тази организация.
3. Не подпише документите, които обещават да "изключителен представител" този работодател. Вие имате пълното право да работи с няколко работодатели (ако те не работят на едно и също място, освободено една и съща фирма), и да продължи да изпратите автобиография на други организации. Разбира се, трябва да съобщите на вашия работодател за останалите свободни работни места за която кандидатствате, особено ако вече сте били интервюирани и са близо до получаване на предложение за работа от друга фирма.
4. Никога не лъжа управителя за тяхната умения, опит, образование, заплата, и за нищо друго! Бъдете честни за всичко и очакваме същото в замяна.
5. И накрая, не връзвам на надеждите им да си намерят работа само чрез работодател, без значение колко добър е той. Истината за работа с работодатели е, че ако те могат да бъдат отличен ресурс ... по-голямата част от хората днес, които търсят работа, не получите новата си работа чрез работодател. Кандидатите трябва да се фокусират върху собствените си мрежи, за да стигнем до тези, които вземат решения в интерес на техните компании.