Интервю на компанията - основният инструмент на подбор на кандидати за свободната длъжност, която помага да се извърши щателно разследване от компетентността на кандидата. Ето защо, компаниите предлагат на интервю за работа и търсят подходящ кандидат за определена позиция. За кандидат - това е една чудесна възможност по време на интервюто, за да покаже най-доброто им страна.

Днешната тема на статията: идеята на интервюто му целите и задачите.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Какво е различен от интервюто?

В интервюто, интервюиращият пита само въпроси, а спътникът му ги дава отговор.

За разлика от интервюто на интервюто - това е диалог от страна на работодателя с кандидата за свободната длъжност. Т.е. са необходими, друг въпрос, че те могат да се интервюират в съответствие с разпоредбите, установени в хода на разговор или след въпросите работодател - въпроси от заявителя.

Как да се подготвим?

Не е задължително, че интервюто ще вземе главата на тази задача може да бъде назначен на служителя персонал или друго лице. Ето защо е необходимо да се знае къде и кой отговаря.

Какво трябва да се направи първо един търсещ работа?

Преди да отидете на интервю за работа кандидатът трябва да:

Виж новините RBC в областта, в която работи организацията. Всичко това ще ви позволи да бъде един и същ въпрос на дължина на вълната, предизвикателства, цели на фирмата, за да се разбере нейната култура, и много повече, за да е сигурен, положително яви в интервюто.

Изберете правилния дрехи, аксесоари, прическа. Сега си вид не дреболии или незначителни подробности. Непропорционални и попарен портфейл може напълно да дръпне вниманието от седнал идеал и скъп костюм. Общото впечатление остава помия и смачкана.

Разбира се, универсалното е класическия стил бизнес на дрехи, обаче, може да има изключения, например, ако кандидатствате за творчество (дизайнер, художник, олово и т.н.), вашето изображение трябва да бъдат креативни.

Понякога (стрес, само от време на време) в свободен стил преобладава и няма дрес код, а след това успешно сте се открояват сред конкурентите си, ако дойдеш за интервю в тесни дънки в теб веднага разпознават "своите". Въпреки това, тъй като вие трябва да направите, само ако знаете със сигурност, че корпоративния стил на фирмата е отхвърлена на нивото на ценности. Ако не сте сигурни, ние се върнем към класиката.

Необходими документи. Подгответе текста на интервю, донесе отпечатана автобиографията - това ще ви покажа организираната и предпазливи. В десетки интервюта, на работодателя през деня, той може да забрави да го отпечатате автобиографията си, да се бърка с друга, няма време да се запознаят с него предварително, не го вземе на заседанието се очаква, че вие ​​тренировките.

Основните правила на автобиографията:

1. Тя трябва да съответства на свободното работно място, което отговаряте. Ако това е работата на продавача, резюмето не трябва да се нарича "Мениджър".
2. Списък на работното място, напълно се посочи името на организацията, си заглавието и основните си отговорности, които работят период. Няма нужда да пиша за всичките си позиции в живота, списък само това, което е в съответствие с предложената работа.
3. Използвайте списъци, един шрифт, най-важното нещо в текста са с удебелен шрифт.
4. Напишете истината. Пригответе се за това, което ще трябва да се явят на интервю с полиграф. ако се работи с пари или ценни материали.

Има случаи, когато заявителят е неудобно срещат eychary. Поради това е необходимо да се знае как да се движи интервюто.

Препоръки за подготовка на интервюто работодателят

За да се извърши подбор на персонала интервю, които ще бъдат успешни в това положение, трябва да имате ясна представа за това, което ще бъде включено в задълженията си и какви качества, лични и професионални, трябва да трябва да се справят с тях.

Най-хубавото е, документирани критерии позиции (например комуникационни умения, стрес и т.н.), както и идентифициране на онези от тях, които са абсолютно необходими и тези, които са желателни. Забавянето на тази работа - е да се разпределят твърде много строги критерии.

Тази работа ще донесе най-много резултати, ако тя не извършва сам, а, например, няколко мениджър персонал и главата.

Едва след този етап трябва да се подготви въпросник, интервю шаблон. която осигурява в продължение на 2-3 въпроса, за да се провери всеки от критериите, които ще изяснят кандидатът притежава необходимите компетенции, качества или не.

Това е просто една "банка" за съхранение.

Съществуващите работа ще опрости процеса на интервюиране и подбор, да го направи по-прозрачни и разбираеми.

В големите корпорации често се използват въпросници за интервю. Тяхната цел - да се намали времето за двете страни.

Как да проведе интервю?

От проницателност и грижи работодател ще определи дали той е подходящ сред обявлението за кандидати поток. За интервю с кандидата за да бъдат ефективни, ние предлагаме следните правила:

1. Бъди учтив и внимателен. Дори ако позицията изисква проверка на стрес и, следователно, вие определено трябва да има в един момент да се оттегли от зоната на комфорта на кандидата, за предпочитане след този тест, за да обясни, че това е устойчивост на стрес интервю. Тя продължава да се разговаря по приятелски начин.
2. Слушайте внимателно кандидатите - в най-добрия си интерес да не пропуснете правилния кандидат, дори и ако по каквато и вашите лични предпочитания, не ви харесва. Винаги се старайте да останат обективни.
3. Предаване на интервюто, не забравяйте да кажете ясно изисквания за работа. На този етап, особено внимавайте за невербални знаци на кандидата.
4. Колкото и да звучи, но вие също ще бъде като на кандидата. Вие - лицето на компанията, това зависи от вас, да се установи кандидат в техен интерес да работи за вас или не.

Как успешно да мине на интервю?

Препоръки за успешно завършване на интервюто много, понякога дори противоречива. Нека да разгледаме основите на основите, които важат за абсолютно всяко интервю и да научат как да се държат при работа. Помислете, когато преминаването на интервюто, когато кандидатствате за работа, за да бъде успешна:

1. Установете контакт в началото на разговора. целесъобразно да се шегуват, да направи достоверна и нетрадиционен комплимент (не е задължително събеседник, можем да прогнозираме интериора в офиса, и т.н.). Вашата задача е да се помни, и добра страна.
2. Останете спокойни и се интересуват в същото време. Аз съм малко притеснен - ​​добре също. Ако знаете, че вашето вълнение става твърде забележимо, може да се каже: "Аз съм се интересуват от работата си, така че е малко притеснен." Основното нещо - не се казва жално, но спокойно и с достойнство.
3. Никога не се оплакват. Никой не обича губещите и Whiners. Превод на всички неуспехи във възможности за развитие.

Вие не може да обвинява бившия офицер или бивши места на работа. без значение колко е обективно може да се окаже.

Опитайте се да слушате внимателно и точно да отговаря на въпроси.

Себе си задават въпроси. Уверете се, че въпросите за "личен" (нормализирана, ако се плаща схемата, ако в болницата, и т.н.) са били направени само след професионални въпроси (по-специално работата, цели и индикатори за позиция и т.н.).

След интервюто, напишете писмо до приятеля си - това обикновено е в основата, но българските кандидати рядко го използват. В писмо да благодаря обобщим, преизчисли своя интерес към работата или организацията на друга длъжност.

Как да отида на интервю, ако работите за?

Отиди на интервю за работа, когато тя е служител на друга фирма-лесно. За да направите това:

1. Според 128-ото статията на TC можете да вземете неплатен отпуск по 1-5 дни.

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Работодателят е задължен от писмена декларация от служителя за предоставяне на отпуск без заплащане:

• участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
• работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
• родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, полицейски служители, федерален противопожарната служба, митническите власти, агенции и органи на служители на поправителен система, убити или е починал в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на служебните задължения на военна служба (услуга) или се дължи на заболяване, свързано с военната служба (услуга), - до 14 календарни дни в годината;
• Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
• работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни;
• в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.

Вземете почивен ден за сметка на отпуск (платен годишен отпуск бе направено на ден по-малко) - Някои работодатели предлагат такава възможност.

Направете една среща след часове или уикенд.

Направете една среща по обяд.

Подредете среща в началото или в края на работния ден. В предварителния си началник, за да си вземат отпуск.

Помолете работодателя колко дълго ще продължи разговора в интервюто, колко етапа има - тя ще ви позволи да планирате графика си добре.

Често се задават въпроси в интервю за предимствата и недостатъците, като основните постижения и планове на кандидата. Търсещите работа трябва да се мисли предварително какво да кажа за себе си.

Например, за основните постижения на необходимостта да кажа нещо много важно и то е по-добре в числа. Може би този въпрос в интервюто, например: "се превърна в бестселър на годината, побеждавайки предишния рекорд от 5 милиона рубли."

По-добре е да бъдат интервюирани за заетост е готова да отговори на въпросите на работодателя и да знае какво да каже по заетостта. Ето някои примери за въпроси за няколко популярни професии по-долу.

Въпроси за недвижимост:

Въпроси за мениджър продажби:

1. Как си представяте един типичен работен ден?
2. Колко трябва да печелят, като се започне от първия ден на работа?
3. Как смяташ да се търсят нови клиенти?

Въпроси за ИТ-специалисти:

По принцип интервю за ИТ специалисти провеждат на английски език.

Въпроси за онлайн маркетинг:

1. Защо правите интернет маркетинг?
2. Съветва някоя от пощенските списъци, че сте особено харесват.
3. Коя е последната книга четете?

Препоръчва се също така да се знае как да се отговори на най-трудните въпроси, трябва да прочетете тази статия.

Независимо от мнението си, изпитванията при наемането трябва да се предприемат, за да най-важните фактори, защото те са един филтър за преминаване към следващия етап.

Различаваме четири основни вида тестове по време на интервюто:

Нека разгледаме първите две, които причиняват най-много проблеми. Понякога изглежда, че тест за интелигентност да покажем добър резултат може да бъде само един гений. Това не е така.

Същото се отнася и с психологически тестове - ходи няколко в интернет (определянето на вида на личността конфликт, наличието на позитивно мислене и т.н.).

резултати

Ако на първия етап на интервюто е преминал успешно, кандидатът или директно в рамките на тази среща се пада на интервю за работа в главата или си отива у дома и чака покана за този етап. "Ти не дойде при нас" - рядко се говори за кандидата, дори ако това стана ясно на работодателя в първите минути на срещата. Обикновено Работодател пита няколко въпроса, за да издържат на дипломатическите 20 минути, а освобождаването на жалбоподателя, като каза: "Ще ви се обадим."

Както знаете, в последния случай, не се обади. И така, какво са тези универсална фраза за интервю за бъдещето на повикването може да означава и успешно завършване, и отрицателен резултат. и че решението все още е висящо. Потвърждаване на заетостта - на трудов договор или печат в книгата на труда.

Какво може да се направи на кандидата? Посочете в чакане за колко време, да знаете, че конкретното време и страдат по-малко. Ръководителят на правата на последната брънка във веригата на интервюта може незабавно по време на срещата заяви, че кандидатът е подходящ за него, но той твърде често спира, за да вземете информирано решение.

За да обобщим успешно интервю:

Ние предлагаме също така да видите интервюта с извадка от работа и да научат как да реагира правилно на въпросите на работодателя.

Сега знаете всичко за интервюто. Желая ти късмет!

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!