Всеки, който някога е в живота ми отиде в интервюто, че това неловко чувство специалисти за подбор на персонал ти задам един въпрос и не знам как да го отговори правилно. BBC Capital дава съвети за тези, които скоро ще трябва да си намерят работа.
Интервю. Това е неизбежен и пълна етап аларма, която ще трябва да преодолее, за да отида на работа на мечтите си.
Съвсем естествено е, че ние всички се изнервят преди интервюто. Ние знаем, че ние ще се пита странни, абстрактни или просто глупави въпроси. В допълнение, ние знаем, че има таен език на интервюта, която е собственост на специалисти в набирането на персонал и това е напълно недостъпни за конкурентите си. Ако само ние бяхме осведомени за тези тайни!
Лиз Райън, главен изпълнителен директор и основател на човешките работното място
"Интервю - странно събитие - казва Райън в" умни отговори на глупави въпроси в интервюто. "- Стандарт сценарий интервю по принцип да не цел, и незаконен Освен това, той не е много на помощ, за да се намери, обаче най-добрият кандидат .. хора, които се страхуват да опитате нещо ново, не смеят да се отклони от този сценарий. "
Според Райън, интервюто не забравяйте да зададете "трите глупави въпроси": "Това, което е най-големият ви слабост Защо трябва да се предприеме, за да работи за вас, ако имате много други добри кандидати Какво очаквате да се постигне през последните пет години ???"
Всички трябва да са набавени отговорите на тези въпроси, но, казва Райън ", а защото можете да се движат далеч от сценария и ще остане в интервюто истински човек ... да започне ... нека другата страна неочакван отговор." Защо? Вашият интервюиращия да се мисли, че ще направи, а вие "си спомня по-добре."
Като алтернатива отговори на въпрос три от омразните си вее с Райън, предлагани от следните опции:
Носител на права, илюстрация Специалисти Thinkstock изображението надпис Набиране преглеждат десетки автобиографии. В интервюто, вашата задача - да се открояват от общия брой на кандидатите
Например, когато попита за голямата слабост може да се отговори по следния начин: .. "Аз използва за фиксирам върху техните слабости си мислех, че имах един милион недостатъци, и аз съм чел много книги и посещава курсове за всички от тях правилно в края на краищата, аз осъзнах, че няма . смисъл да се работи върху това, което не е силна моята гледна точка, и възприемат себе си като човек с много слабости, аз сега се концентрират всичките си усилия за това как да развиват своите силни страни -. особено талант за графичен дизайн "
Този вариант не изглежда като стандартна история за това как се опитвате да се определи техните слабости и как усилено върху себе си.
"Какво е да седи в предната част на потенциален работодател, изобразявайки добро дете на заявителя, вече знаете - Райън пише -.? Защо не за промяна на следващото интервю не е да се представят"
Джеф Хейдън, преподавател, BlackBird Media собственик
"Най-добре е да се премине на интервюто, в което жалбоподателят казва много, като специалист в човешките ресурси, е много малък, - казва Хейдън в статията" Девет неща, които не се говори за конкурентите си, и трябва да бъде. "- Но има неща, които всеки специалист набиране ще се радвам да говоря с кандидата преди интервюто. "
"Много бих искал да видя, че си добър човек." Трите? Да, но това е изключително важно.
"Уменията и знанията са важни, но всички искаме да работим с хора, които харесваме и който ни обича, -. Пише Хейдън. - Ето защо, ние искаме да се усмихне, се обърна към нас и показа ентусиазъм, за да ни се взира в лицето на заявителя .. който успява да направи страхотно първо впечатление и да се създаде реален контакт, веднага се превръща в звездата на първа величина в краткосрочен окончателния списък на кандидатите. дали са най-малко три пъти с квалифицирано лице, ако си мислим, че ние няма да работи, а след това най-вероятно няма да се обадя ".
надпис носителя на правото илюстрация Thinkstock Изображение Един добър интервю се смята, че когато кандидатът каже повече работодатели
"Харесва ми, когато състезателят е готов да се ангажира бързо в работата."
"Моля, не се започне с историята, как искате да се свърши работата."
"И това, което ние искаме да работим в продължение на 60 часа на седмица, прекарано на командировки повече от половината от работното време, или е подчинен на по-малко опитен служител не се пресели с декларации за любов, - смята той. - Колко бихте не отправили запитвания, можете никога не се знае дали ви харесва работата все още не е запознат с нея по-добре. "
Споделяне на информация за това как да споделим
Свързани статии