Аз работя в бизнеса, най-вероятно, тъй като той е създаден от Господ Бог, и аз мисля, че ние сме все по-тъп, по-тъп и в света на бизнеса.
Например, не мога да повярвам, че историите, които чувам от нашите клиенти за това, как те се третират по време на интервюто.
Какво се случва с хора, които се опитват да обижда и заплашва кандидати - тези хора, които искат да наемат и който ще стане част от вашия екип?
Навсякъде толкова много страх и объркване - и това е само част от проблема. Хората разбитите нерви, те са навсякъде, представяйки си опасност, и те да отмъщава за техните разбивки на другите.
Кои са най-добрата цел за агресия освобождаване ядосан и изпълнен с опасенията на служителите?
Точно така, това е един търсещ работа! Кандидатите да станат разбиване момчета, игленик, където недоволен служител на компанията, провеждащи интервюто, щастливи да се потопите стреса игла и напрежението - защото човек, който търси работа, не може да отвърне на удара. Когато обижда и унижава заявителя, че не мога да ви кажа, "Майната ти", без да се губи възможности за заетост.
Кандидатите стане разбиване момчета, игленик, където недоволен служител на компанията, провеждане на интервюто, щастливи да се потопите стреса игла и напрежението - защото човек, който търси работа, не може да отвърне на удара
Добрата новина - всички други кандидати се каже "не, благодаря" подбор на персонал и експерти за състоянието на оборудването, когато последната е на път да започне да злоупотребява служебното си положение или вече са започнали да го правят.
Защо работодателите не се отнасят за вашата аудитория директно (т.е. умишлено), както се случи и на компетентните акъл маркетинг?
Кандидатите могат да бъдат подложени на по-нататъшно насилие, когато достигнат етапа на интервю. Това е, когато изходната идиотски и обидни въпроси. Ето какво учим по подбор на персонал, HR-специалисти и мениджъри по наемане на човешките работно място:
"Не питайте кандидатки въпросите, които са готови да отговорим за себе си, и ако искате да се сърди или обиди, ако кандидатът бихте предложили да се отговори на конкретен въпрос, че не си струва да го задал въпрос! "
Ето някои типични въпроси за интервю изчезват, когато се прилагат нормите за разумно: "Това, което е най-големият ви слабост" или "Защо, на всички талантливи кандидати трябва да ви наемат?".
Не питайте кандидатки въпросите, които не са готови да отговорим за себе си
Това е време да се хвърлят тези глупави въпроси в пръстта.
Единственият възможен разумен и професионалната връзка между лицето, което провежда интервюто - дали е работодател, HR-специалист или HR мениджър - и конкурент - връзката между равни. Всеки човек идва на това интервю, за да получите някаква информация - това е всичко. Никой не трябва да пълзя и приятен.
Никой не трябва да се изправи на задните си крака. Ако искате да интервюира кандидат помоли за работа, а след това в крайна сметка се вземат хора с ниско самочувствие. Ще имате падока, пълен с овце, и ще царува навсякъде страх. Ако това е, което искате вашата организация и нейните клиенти, а след това за Бога.
Ако търсите работа, обърнете внимание на отговорите, които можете да използвате, когато чуете три традиционни глупав въпрос, зададен в интервюто. След всеки въпрос ще видите две възможности.
Първият отговор е трогателен и саркастичен - такъв, който щеше да счупи езика си. Но най-вероятно ще предпочете да използва вместо втория отговор. Ако не възнамерявате да прикрие връзката си с това, което се случва, може просто да се изправи и да тръгваме!
Вие трябва да направите това от време на време. Колко голяма е - да напусне по средата на интервюто отвратително. Да, няма да отида на работа, но как да увеличите своята привлекателност и харизма и до днес! Когато отидете на интервю и да видим една ужасна бъркотия - никой наистина не мога да ви кажа за тази работа или са оставени сами в преговори, а вие седнете и да чакат с часове, просто се изправи и да си тръгне.
Когато отидете на интервю и да видим една ужасна бъркотия - никой наистина не мога да ви кажа за тази работа или са оставени сами в преговори, а ти седи и да чака с часове просто Стани, иди
Защо трябва да останеш? Не ви ценят времето си?
Сода отговори на глупците на въпроси за интервю
1. Защо, на всички талантливи кандидати трябва да ви наемат?
Първият отговор е: Не можете да вземе решение за наемане на служител? Мога да ви предостави консултантски услуги по стандартните си цени. Ако искаш да се изпълни, за да се направят някои работи дори, да речем, докато съм тук.
Вторият отговор: Добър въпрос! Но това е малко вероятно, че тук ще е добър съветник. Може би някой по-подходящ за тази работа - в края на краищата, вие ще трябва да общуват или общуването с други кандидати за тази позиция, и аз не са имали такава възможност. Сигурен съм, че ако искаме да работим заедно, ние ще знаем за него.
2. Ако бяхте животно, какво от това?
Първият отговор е: Има ли някакъв вид смъртоносен вирус, за да мога да зарази вашите конкуренти.
Вторият отговор: Аз ще ви кажа кой любимото ми животно, ако направят същото! Съгласни ли сте? Добре! Моят любим животно - койот, защото те могат да се адаптират към всяка среда. Сега е твой ред!
3. Каква е основната ви слабост?
Ти: Аз съм твърде честен.
Водещ: Прекалено честен? Аз не мисля, че това е слабост.
Ти: Да, едно # $%, какво мислите?
Вторият отговор: най-важната ми слабост? Аз си мислех, че имам много недостатъци, и аз трябва да се научите да правите нещо по-добро, отколкото мога точно сега. При настъпване на падежа, разбрах, че това не е от полза - да мисля, че има някакви слабости.
Ние трябва да се фокусира върху силните си страни и да не се тревожи за това, което не ми харесва да се занимава с това и аз никога няма да се получи добър. Така че аз се опитвам да се съсредоточи и да се подобри в това, което аз съм страстен за, като финансово моделиране.
Свързани статии