Интелигентен подход към работниците и служителите. мотивационни типа

Представете си дружество, в което служителите ви разбират перфектно, навременно извършване на план продажби, което е лесно и приятно да се работи ...

Това е възможно в два случая:

• Фантастичен опция. Когато сте просто късмет и вашата компания просто такава ситуация!
• Постижима опция. Ако можете да намерите подход към своите служители и компетентно управление. В този случай, вие ще помогнете на знанията, за да какъв тип мотивационни засяга всеки един от служителите.

Обърнете внимание на мотивационни видове служители.

Отличителни черти: от работа очакват на първо място, че тя носи добри доходи; Тя има за цел да си изкарват прехраната сами.

Ниво на умения: Междинно.

Отговорност Ниво: Средно напреднал. При наличие на мотивация може да бъде доста отговорен изпълнител.

Работни предпочитания: Инструментална обмисля да работи изцяло като източник на доходи. Ако работата му е високо платена, той ще го представят добре, без значение колко трудно може да бъде.

Отношение към парите: очаква на парче заплати, които ще зависят от напредъка на резултатите.

Как да мотивираме: разбира се, пари! Възможна материалното мотивация (покупка или наемане на имот, кола); ако стане необходимо да се използва възпиращи мерки, те трябва да бъдат, както и свързани с пари (например глоби).

Особености: желанието за себеизразяване. Професионален готов да безкрайно докаже на себе си и на другите, че той е най-добрият.

Ниво на умения: висок, той наистина се превръща в професионален в своята област.

Степен на отговорност: доста висока. Характеризира се с самодостатъчност.

Отношение към парите: заплати, като се вземат предвид различията в уменията си.

Как да мотивираме: обществено признание като най-добрите в своята област; кариерно развитие; подобряване на условията на труд.

Отличителни белези: осъзнаване на своята незаменимост; желаят да участват в най-важните дела на фирмата.

Ниво на умения: Междинно.

Степен на отговорност: патриот ще поеме допълнителни отговорности, ако наясно с важността на делото за организацията.

Работни предпочитания: На мен също - това ще отнеме всякаква работа, ако той ще има достатъчно мотивация.

Отношение към парите: малки парично обезщетение, заедно с признаването на заслуги.

Особености: върши работа с максимална отдаденост. То не изисква постоянно наблюдение. Много ефективен вид.

Ниво на умения: висока.

ниво отговорност: висока; приема изцяло отговорността за работата.

Работни предпочитания: не особено предпочитани в някаква работа. Въпреки това, най-мотивиращо предприемачеството.

Отношение към парите: пари за този вид - не най-важното, тъй като тя е по-важно от резултата. Предпочитаният начин на плащане - в зависимост от резултатите от извършената работа.

Как да мотивираме: най-голямата мотивация за собственика е ангажиран в съсобственост и управление, насърчаване на кариера. Този вид не се нуждае от наказание и посоки. Много ясно, проява на грижа дори може да го нарани.

Особености: желанието да се избегнат неприятни обстоятелства за себе си, като правило, работа също е включен в редица обстоятелства.

Ниво на умения: под средното. Не съществува желание за по-нататъшно образование.

Степен на отговорност: ниско; Тя се стреми да го давате на някой друг. Зависи от лидерите.

Работни предпочитания: няма специални предпочитания. Предимството на този тип е, че е възможно да се повери тази работа, която други са малко вероятно да се съгласи.

Отношение към парите: този служител чака предимно стабилен гарантирана заплата.

Как да мотивираме: да се грижи за работника (предоставянето на различни обезщетения и компенсации); Тема Мотивация (покупка или наемане на имот, кола); демотивиращи фактори (наказание, наказания).

Свързани статии

• въвеждане Психология на това как да се намери подход към всеки служител