Има няколко позиции, които са повишени изисквания, например, на ръководителя на службата за сигурност. Специални "искания", особено личен характер, има по отношение на служителите, така наречените вътрешен кръг на главата: личен шофьор, личен секретар и др ...

Ръководител на сигурност (Диспечер на сигурността)

Нуждае се от фирми с по-малко от 30 души. При избора на кандидатите трябва да са наясно, че този човек ще трябва да реши и доста деликатни въпроси, му доверие във всичко, като адвокат или лекар.

В идеалния случай, ако кандидатът е преди това е работил в правоприлагащите органи (Министерството на вътрешните работи или на бившия КГБ) и има съответен опит в търговски структури. В зависимост от това коя от клановете - "полиция" или "Членовете на комисиите" - принадлежи на народа, за да отговори възникващите предизвикателства, той ще прибегне до връзките в предишната си длъжност. Ако кандидатът е работил в продължение на няколко години в търговската услуга, той има контакти и полезни връзки във всички служби за сигурност - някои от тях ще трябва да се определи предварително е трудно.

В съветско време тайните служби контролират всички сфери на живота, както и че е възможно да се намери специалист, ако желаете, която в един момент е отговарял за това ви е "тема".

Има и търговски училище на частните охранители, които подготвят ръководителите на службите за сигурност. Като се има предвид, че курсовете за обучение са предназначени за 1-1,5 месеца (за няколко часа на ден), документ за крайната им показва само, че лицето има право да води структура за сигурност и да получи съответния лиценз.

По закон, всеки корпоративен офис сигурност, за да получат лиценз и да си купи пистолет трябва да бъдат регистрирани. Главен офицер по сигурността, в съответствие с изискванията на Министерството на вътрешните работи, трябва да има:

• Висше образование;
• лиценз за частна охранителна дейност (или сертификат за завършване на търговско училище на частните охранители, удостоверение за стаж не по-малко от три години в областта на правоприлагането).

Компетентността на управителя на сигурността организира вътрешни правила, счетоводство и регистрация на документи за работа проверка партньори, конкуренти и служители, контакт с местните правоохранителни органи, поддържа връзки с структурите за сигурност.

мениджър Основи на сигурността:

• законността - основна задача на службите за сигурност - "не замества" организация, а не да се създаде допълнителни проблеми. Избягвайте хора, които са склонни да играят свръхчовеци или бандити;
• приоритет - при вземането на една фирма за управление по въпроси от компетентността на решенията за сигурност на мениджъра, това е преобладаващото мнение;
• икономическа целесъобразност - на разходите за сигурност не трябва да надвишава разходите за защита, към които са насочени. Смята се, че проблеми със сигурността, че е препоръчително да се харчат между 10 и 20% от печалбата на дружеството, въпреки че първоначалните разходи могат да бъдат много високи.

• гордея с работата си, демонстрирайки на качеството на личната ангажираност;
• те не идват на ум мисли от рода на "Аз само правя това, което ми се плаща ...";
• постигне по-голяма отчетност;
• инициатива, не чакайте, докато им се казва какво да правят;
• работят толкова, колкото е необходимо ", не си гледа часовника";
• Те са отборни играчи;
• желание да проучи бизнеса и ролите на тези, които служат;
• замесен в бизнеса на фирмата, а не "заседнали" в техните роли;
• се вземат предвид нуждите на тези, които служат;
• разбирам тези, които служат;
• наблюдателен, честен и лоялен;
• приемам критика конструктивно;
• пука.

В Русия поста на секретар традиционно заета от нежния пол. Смята се, че министър - визитка компанията. Много мениджъри разбират това и вместо просто да вземат професионален жена с приличен външен вид.

Съществуват няколко вида на секретари, към кого да се боите: те са в състояние да се разбият бизнес на шефа, за да развалят отношенията му с околната среда, причини сериозни вреди на кариерата и репутацията му:

• "Идеал". Всеки човек иска да види в непосредствена близост до една жена, която го смята за най-интелигентните, го поглежда с уважение и възхищение, помага във всичко и никога не възрази. В тази красива, робски преданост и майчински грижи. Тази комбинация е изключително рядко в природата, най-често това съзнателно изпълнява ролята. Например, за да се получи съпруга на шефа на всяка цена (разпадането на семейството, "опетнен" репутация). След достигане на целта, тя може да се случи "магическа трансформация": всички прекрасни качества изчезват мигновено, а заедно с тях мечтите и бивш шеф (сега съпруга) за идеалната жена.
  
• "Амбициозната прагматик." Ако вашият секретар колебайте да нарече себе си секретарка, предпочитайки по-красиви имена "Офис-мениджър" или "асистент-мениджър", е малко вероятно да се разчита на дългосрочно сътрудничество с тях. Този пост е за него - първата стъпка в професионалната стълбица, и тя ще работи, най-вероятно, не в интерес на шефа, но сами.
  
• "Манипулатор". Друг вид суета секретари. За да отговори на амбициите е достатъчно осъзнаване на своята власт най-близо до първо лице. На пръв поглед, като съкровище секретар на - лоялен и незаменим. Един от тях е лошо - е склонен към манипулация. Възползвайки се от близостта до главата и голямо разнообразие от информация, то постепенно започва да се манипулира и шефа и колегите, превръщайки се в "сивия кардинал".
  
• "Принцесата и граховото зърно". Такива секретари не работят, и "непрекъснати проблеми." И главните проблеми, които предприема толкова много на сърцето, което е винаги на ръба между здравето и болестта. Поради това не може да се зареди работата. Обикновено тези секретари на различна професионална некомпетентност и често създават проблеми, вместо да ги решават.
  
• "Лейди". Имате секретарка с висше образование и добра "родословие" - приятно и престижно. Въпреки това, тези жени се възприемат като жертви на обстоятелствата и да се чувствате шефа вечно виновен: той е принуден да се мисли не за това, което си заряд и други подобни няма да я нарани.

Много лидери на утвърдени фирми предпочитат за позицията на секретар на жените, не по-малки от 27 години, без кариера и лични амбиции: той вече е оформен като човек, тя има семейство, дете, тя уважава шефа си и работи само в негов интерес.

Книгата разказва за дейността на фирма "Маккинзи", тя казва, че е добра секретарка (асистент) - това е половината от екипа. Освен това, следва да се отбележи, че "McKinsey", като всеки голяма организация, би бързо се срина, ако не за здрави кости секретари, изпълнявайки безброй административни дела ... ".

Намерете идеалния водача изключително трудно. Няма достатъчно, че той "няма лоши навици" и майсторско шофиране.

Изпълнение на професионалните си задължения, безопасността и сигурността на клиентите зависи от личните характеристики, психологически характеристики и обстоятелствата на личния си живот. Личен шофьор - особен вид хора. Те са така наречените не само защото те служат си човек, но и защото те самите - лицето. Често, лични шофьори са членове на семейството, партньорите, лов и риболов, пазач, бодигардове, водопроводчици, "информатор" градинари "лапачи" и най-добри приятели.

Съществуват няколко вида на драйвери, които биха могли да направят труден живота на шефа си:

Най-големите компании в позицията на лични шофьори предпочитат да покани "възрастни" сериозни хора, които имат силно семейство и здрав дух. Това са хора, които съзнателно избират работа и искат да бъдат високо квалифицирани специалисти в тази област.

Голямата опасност е вирусът на посредствеността. Тази коварна болест изсмуква жизнеността на организацията. Ако се примири с това и да не се бият, че посредствеността се превръща в правило, пример за подражание, и вирусът е в състояние да впечатли дори и най-добрите служители, разпределени в цялата организация. Посредствените хора са изключително лесни за намиране на общ език помежду си. След това се лекува, че не е лесно да се направи, като правило, се нуждае от радикална подмяна на топ мениджърите. Обикновено посредственост вирус влиза в организацията като слаб лидер всяка посока работят повече слаб служител. Конструктивна топ мениджър трябва да бъдат бдителни и да не допуска по-слаби мениджърите да произвеждат собствените си вид.