Компанията, в която работникът или служителят е бил нает на непълно работно време, не е длъжен да направи такъв рекорд за вземане на работното книгата. Това важи както за вътрешния непълно работно време и външното. Въпреки това, ако той желае да непълен работник на запис направен в труда, работодателят е основното място на работа няма право да го (гл. 5, чл. 66 от RF на LC) откаже.
Когато става дума за вътрешния непълно работно време, за регистрация на записването на изявлението му е достатъчно. След като всички документи за наемане на работа са със същия работодател. Друго нещо, ако външният работник на непълно работно време. След това, за вписване в книгата на работа на работодателя по основното място на работа ще бъде необходимите документи, които потвърждават рецепция персонал за работа на непълно работно време. Какви документи, Кодекса на труда, не се уточнява. По принцип, на работника или служителя може да представи основен работното място на копие от заповедта за заетостта на непълно работно време или копие от неговата копие от трудовия договор. Но ако поръчката и на договора, изготвен за дълго време, възможно е на непълно работно време работник вече е отхвърлена и не е представена уволнението на информацията. Ето защо, основният работодател е по-безопасно да се поиска от работника или служителя да вкарва другия за ориентиране в най-новата комбинация.
Кодексът на труда предвижда задължението на фирмите да предоставят информация в работната книга, само работа едновременно. За уволнението на комбинатор в закона изрично се посочва. По наше мнение, когато един служител напуска работа на непълно работно време като съответният запис е вписано в работната книга. Той също така прави работодателя по основното място на работа по прилагането на служителя
и подкрепящи документи (удостоверение или заповед за уволнение копие - тук те трябва да се оправи).
В какво се състои форма
Единна форма на удостоверението за работа на непълно работно време не е, така че компанията може да го направи във всякаква форма.
Какво трябва да бъде в документа
Необходимо е Сертификатът да донесе всички данни, които ще се изисква от работодателя, което работникът или служителят работи непрекъснато за влизане в работната книга. Това е датата, на работа, длъжност, името на фирмата и данните за поръчката.
Сертификат се издава, за да представлява основното място на работа (в "компания" ООД).
Свързани статии