Индексиране и увеличаване на заплатите

Каква е разликата между увеличаването на заплатите на индексиране?

Индексирането, както и увеличение насочен към повишаване на заплатите.

Индексирането - е задължението на работодателя, но това не е необходимо да се регистрирате в трудовия ви договор, е достатъчно да се издаде съответния местен регламента във връзка с чл. 134 TC RF.

Увеличете zarplaty- е неговото увеличение в сравнение с този, който по-рано е създадена с решение на работодателя и от наличието на финансови възможности, това е начин за насърчаване на служител, който не обвързва работодателя.

увеличение на заплатите е промяната в договорни условия за заетост и изисква писменото съгласие на страните.

Разликите между индексиране и увеличаване на заплатите, са дадени в таблицата по-долу:

индексиране на заплатите

увеличение на заплатите

Задължително за всеки работодател: и двете ниска цена и търговски организации

Не е задължително, проведено по искане на работодателя

Кръгът на лицата, които са предоставили увеличение на заплатите

Извършва се по отношение на всички служители на организацията

Провежда срещу служителя (и), който избира независимо работодателя. Работодателят може да направи увеличение на заплатите на всички служители или избирателно генерира увеличаване на заплатите на служителите в

Фактори, влияещи върху нарастването на заплатите (увеличение на заплатата)

Ръстът на потребителските цени за стоки и услуги

Решението на работодателя и присъствието на неговите финансови възможности

Коефициентите, използвани в увеличение на заплатите

Индексът на потребителските цени, който е публикуван на сайта на Росстат, темпа на инфлация, официално създаден

Всички цели, определени само от работодателя

индексиране

Индексиране на заплатите на държавните служители (служители на държавни организации) от страна на държавата.

Индексиране на заплатите на служителите на частни и търговски организации трябва да бъдат формулирани в документите. Тя може да бъде изписано с колективни трудови договори или местните разпоредби.

Ако дружеството няма документи, които разписани индексация на заплатите. това не освобождава работодателя от задължението да индексира заплатите.

Федералната служба по труда и заетостта

На индексация на заплатите и възможността за създаване на ненормиран работен ден на работещите на непълно работно време

В съответствие с член 134 от TC България гарантира повишаване на реалното съдържание на заплатите включва индексиране на заплатите се дължи на повишаването на потребителските цени за стоки и услуги. Организации, финансирани от съответните бюджети, за индексация на заплатите в съответствие с установеното законодателство на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, други работодатели - в начина, предписан от колективния трудов договор. споразумения, местни наредби.

Действащото законодателство индексация не е инсталиран. Законодателят създава само задължение на работодателя да извърши индексирането.

В този случай, ако местните закони и разпоредби на организацията не предоставя такава заповед, тъй като индексиране на заплатите е отговорност на работодателя, ние вярваме, че е необходимо да се направят съответните промени (допълнения) са в сила в организацията на местните разпоредби.

В съответствие с член 101 от дълго работно време на TC България - е специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън работното време, установени за тях. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор. споразумения или локално регулиране, отговорните за това, становището на представителен орган на работниците.

Като се вземат предвид новите разпоредби на член 101 от TC България смятат, че работниците с непълно работно време е възможно да се инсталира дълго работно време.

Честотата на индексиране на заплатите

Честота на индексиране не се определя от Кодекса на труда, но ако инфлацията е регистриран, индексирането трябва да се направи.

Редът на тази процедура е създадена за щатски закони за труд, както и за търговски организации - колективния трудов договор. Споразумения или местни наредби.

Ако началната точка на индексацията не е трудов договор. работодателят може да се ръководи от следните опции:

Сключване на допълнително. споразумение за трудовия договор. осигуряване на това състояние на индексацията на заплатите. Тази опция е за организации, които не планират да често промените реда на индексиране.
Сключване на допълнително. споразумение за всеки път, когато индексиране на заплатите, като посочи, че специфичен коефициент индексация, както и позоваването на параграф местното законодателство. Този метод е оптимален за компании, които често променят реда на индексиране в местен нормативен акт.

Ако документите на организацията показва реда на индексиране, но не и избрани финансови и икономически показатели за неговото поведение, след което работникът или служителят има право да обжалва пред съда, който ще се прилага на индекса на потребителските цени за изчисляване на индексацията изчислява чрез държавните статистически органи.

Също така, причината за завеждане на дело в съда за извършване на индексация на заплатите може да служи като инфлацията в страната. Наличието на инфлацията, се счита за един добре известен факт и не подлежи на доказване в съда.

В някои случаи от порядъка на индексиране и индекс, задължителен за употреба, може да бъде предоставена от секторни споразумения.

Индексиране на заплатите се появят в следните ситуации:

Наказанието за да не индексират

Ако работодателят не извършва индексация на заплатите, а след това на административната отговорност:

Ако състоянието на индексацията на заплатите има в колективния трудов договор, или секторни споразумения, но работодателят не го направи, той ще бъде доведен до административна отговорност в глоба от 3000 до 5000 рубли.
Ако индексиране не е предвидено в местен акт и съответно не могат да се проведе в началото на организацията може да наложи глоба на между 1000 и 5000 рубли за организацията - в размер на 30 000 до 50 000 рубли.
Работодател, който не преследва индексиране, може да доведе до материални разходи, ако наетото отива в съда с подходящия твърдението). Съдът може да разпореди на организацията да заплати на работника или служителя да го сложи на индексиране на сумата в продължение на няколко години.

увеличение на заплатата

Тъй като увеличението на заплатите не е отговорност на работодателя, но точно тогава, и то може да се извърши по всяко време, независимо от фактори.

Работодателят може да се увеличи заплатата като целият персонал, както и отделни служители.

Вдигнете може заплатата в следните случаи:

Увеличението на приходите на организацията.
Повишаване на производителността на труда.
Ако е предвидено в договора или други местни документи.

Регистрация на увеличение

Първо, трябва да издаде заповед за увеличаване на заплатите.

Освен това, работодателят издава листове изменения на персонала на организацията. Увеличение на заплатите на персонала се основава на заповед на работодателя за одобряване на нов персонал или промени в съществуващ документ.

Заповед за увеличение на заплатите, както и променената персонал ще бъде основа за промени в условията на заплатите в договор на работника или служителя.

Осъществяване на увеличение на заплатите в главата

Решението за повишаване на заплатите ръководител получава на компанията за управление на орган, чиито правомощия включват избор на генералния директор (Общото събрание на акционерите Общо събрание на членовете на Дружеството, на Съвета на директорите).

И само след решение на компетентен орган, изпълнителен директор може да издаде заповед за увеличаване на работната заплата по отношение на себе си.