Цяла поредица от конфликти на работното място или на стабилна икономическа ситуация в страната може да окаже въздействие върху нивото на заплатите. Тогава тя става интересно, както и дали правото на работодателя да намали заплатите само на един гост или цяло отдел веднага въз основа само на желанията си? Ние живеем в правова държава и всички действия, особено когато те се отнасят до финансовата компенсация, се урежда от законите.

Взаимодействията между шефове и служители

Като цяло, в началото има само две реални възможности за натиск върху служителите си - да отричат ​​работата или част от заплатите. Законно разбирам директор консерва без прекалено много проблеми да донесе този изпаднал в "позор" художник. Но само ако доброволно помощта, предоставена от същия този служител.

Просто така се случи, че не подписи на служителите шефовете почти не могат да направят нищо. Само ширещата невежество по този въпрос и нежелание да се конфликт сериозно опростяване на живота на непочтени шефовете:

• Задължението на всеки служител, трябва да бъдат регистрирани в трудовия договор.
• Сключен договор трябва да съответства на текущата Кодекса на труда.
• Всяко длъжностно лице, комуникация между ръководители и подчинени трябва да се основава на съществуващия договор.
• Почти всяко действие трябва да бъде придружено от съответните документи, подписани от упълномощени мениджъри.

Ръководител намалена заплатата поради конфликта

На първо място, по-добър поглед върху ситуацията, в резултат на една конфликтна ситуация, работодателят се опитва да намали заплатите на един конкретен роб:

1. Равнището на заплатите може да бъде намалена по взаимно съгласие на страните, тъй като поради някаква причина. В този случай, на нов договор за наемане с променени условия.
2. Едностранно, работодателят може да намали заплатата само в случай на промяна на условията на труд. Но все пак е необходимо да се докаже и да обоснове. Разбира се, такъв вариант на въпроса не може да бъде, ако останалата част от отдел получава заплата на същото ниво.
3. Неплащането на дори част от официалната позиция на заплатата, за дълъг период от време, може да се разглежда като престъпление.
4. За изрязване на работната заплата ръководител ще трябва да издаде заповед, или да издават всякакви други документи, за да оправдае своите действия и посочване на причината. Но с тази книга, можете директно да се обърнат към съда, обжалване на действията на "дребни тиранин".

По време на работа на всеки човек влиза в организацията на договора, въз основа на който се появява на взаимодействието в схемата на "служител на фирма". Ние не сме в древен Рим, по нареждане на "патриций", установени правила, които не са се променили, както и всички неразрешени решения могат да се обжалват.

Да бъдеш в състояние да се намали нивото на заплащане на всички отдели?

Ако заплатата намали само на всички служители или представители на един-единствен отдел, ситуацията е малко по-сложно. Финансовото състояние на държавата не е причина за намаляване на размера на възнаграждението, това е само формално ръководство извинение. Не е установен такъв момент в Кодекса на труда, за подобна формулировка може да "хване" в хода на производството.

Администрацията има право едностранно да намали заплатите, но само ако:

• Промени в условията на труд.
• Реорганизацията на офиса.
• Технологичните промени.
• Сертифициране на работни места.

Като правило, това се отнася за всички индустрии, особено в рискови производства:

1. Ако някоя от професионалните рискове са отстранени, за които са изплатени премии и никой от тях няма да се плащат.
2. Ако намалено ниво на технологиите и намаляване на изискванията за прилагане на логическо последващо понижаване на нивото на заплащане.
3. Ако повишеното ниво на технология, която е предизвикала намаляване на тежестта върху заплати на персонала, също може да падне.

Но всички тези нововъведения няма да мине незабелязано, ако те наистина са имали място да бъде - работодателят сам по себе си, не направи нищо.

Как да законно да намали заплатата?

От една страна, той трябва да бъде в съответствие със закона, и това е законът казва, че работодателят просто въз основа на техните желания не могат да се намалят на заплатите на хората. От друга страна, законно право - гъвкава нещо. огъват в тяхна полза то би могло основателно:

• Трансфер на друга длъжност, по взаимно съгласие. Ако служителят е бил принуден да вземе друга работа, се оплакват от намаляване на заплатите е безсмислена.
• Промени в основата на сертифициране. Ако не съществуват причини за позицията на пълно или частично неизпълнение, можете да без никакви проблеми да превежда художник на друга длъжност с различна заплата.
• Такъв превод е организирана в резултат на излишък или реорганизация.
• Почасовата работа - последната и най-ужасна аргумент. Въпреки това, намалява и натоварването на двойката с отговорност.

С помощта на тези прости техники, всеки мениджър може да се основава единствено на собствените си желания и то е законно да се намалят заплатите. Това е само в този случай не е дошъл да поиска от един служител да изпълни същата натовареност. преди. Така че е някаква справедливост в настоящето.

Дали да се намалят заплатата?

Само въз основа на лична неприязън или трудната икономическа ситуация в страната, властите не са имали право да намали заплатите. Такъв е законът. Намаляването на нивото на заплатите може да се случи:

1. Поради промени в процеса.
2. Благодарение на подобряването на условията на труд.
3. Поради прехвърлянето на по-ниска позиция.
4. При извършване на пълно или частично несъответствие позиция.

В никакъв случай не се подписва никакви документи. Властите трябва да ви уведомяват за 2 месеца преди да спада, ако той е юридическо лице, или в продължение на 2 седмици, ако лицето е физически. След това се издаде указ и издава най-малко известно основание. От наличните документи можем спокойно да се обърнат към съда, в който се признава незаконните действия.

Те започнаха да плащат по-малко, и не си правете труда да издаде книга? Това е сериозен, можете спокойно да отидете на прокурора и властите ще имат сериозни проблеми. От своя страна, че е важно да не се сключат предложените документи могат да се подхлъзнат нищо. В резултат на това може да откриете, че вие ​​доброволно се съгласяват да получават по-малко, без значение колко страда меркантилизъм.

Заплатите - чувствителна тема, важно е да се знае дали работодателят има право да намали заплатата да работят безопасно и да бъдат уверени в близко бъдеще. За щастие, Кодекса на труда е почти винаги на страната на изпълнителя.