договори имат определени права?
Хармонизиране на интересите на участниците в трудовите отношения е един от задачите на българското трудово законодателство, в съответствие с чл. 1, Кодекса на труда, като близки отношения и взаимозависимост на правата и на интересите на работниците и работодателите са отговорни за възникването на спорове и конфликтни ситуации.
Всички в ръцете на законодателя.
Въпреки това, дори и в най-очевидните случаи, едноизмерен защита на интересите на работниците може да доведе до обратния резултат - служителите ще бъдат снабдени с допълнителни предпазни мерки, когато това може да се създаде правна безизходица и да влияят неблагоприятно на интересите на работодател, а в райони, където особено силно изразено неравенство работници и работодател, несигурност служител ще продължи да се влошава. Например, в някои въпроси, законодателят дава на страните известна свобода на волята в решаването на спорни въпроси от тяхната връзка, а в такива случаи обикновено dispozitivizm недостижим.
Решенията за съгласието на страните
Илюстрация на балансиране на законодателно равнище на интерес, могат с известни резерви, за да служи на изкуството. 288 TC RF, което осигурява допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор на лицата, работещи на непълно работно време, както следва: "В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределен период от време с човек, работещ в комбинация, може да бъде спряно в случай на наемане на работника или служителя, за които тази работа ще бъде от ключово значение, тъй като работодателят писмено да предупреди лицето, не по-късно от две седмици преди прекратяването на трудовото ovogo договор. " По този начин, в същото време отговаря на интересите и на работника или служителя и работодателя, а именно работодателят има право да наеме служител на постоянна основа, която съответства на неговите интереси в областта на икономиката. Служителят, от своя страна, продължава да се отпуска до него по време на работа гаранции в основната им работа, и в същото време на уволнение работодателят трябва да уведоми предварително. По този начин, това правило е разумно и защитава интересите на двете страни на трудовите отношения, а с право дава на работодателя във връзка с това известна свобода на действие (оставете служител работи на непълно работно време, или да наемете друго лице на постоянна основа).
Ние вярваме, че е необходимо да се определи балансът на интересите както на степента на баланс на интересите на страните по трудовите отношения, в които всеки от трудовите отношения между страните, при условие че то не нарушава личните права, от друга страна, свободата сами да определят действията си към постигане на техните цели (резултати), както и други страна, която не може да се позовава на факта, че изпълнението на тези действия на теория може да доведе до отказ или нарушение на своите субективни права. Това определение на баланса на интереси, предназначена да ограничи опитите да се интерпретират интересите на страните на трудовите отношения (включително работодатели), по начин, който не е изрично разрешено от приложимото законодателство или действия, които заедно с другите фактори теоретично би могло да доведе до отказ или нарушение на правата, от друга страна, са забранени и не са разрешени.
Речник на трудовото законодателство. Диспозитив метод на правно регулиране - начин да регулира отношенията между страните, които са равни страни. Диспозитив метод предоставя на участниците, за да вземе решение за формата на връзката им, регулирана от върховенството на закона. Диспозитив метод включва три начина за регулиране на обществените отношения:
1) Разрешение за извършване на определени действия с правния характер;
2), за да предостави на участниците връзки с обществеността, регулирани от правни норми на определени права;
3) да предостави на лицата, участващи в някои отношения, възможни решения в областта на поведението му.
Изследване на въпроса за ефективността на такова нещо като баланс на интереси, трябва да се признае, че настоящите условия в българската реалност от неговите механизми за изпълнение не са съвършени. В някои случаи, може да се каже, че съдилищата са приложили този принцип, който е част от баланса на интереси като разпоредителни страни за уреждане на конфликта на интереси. Като пример, от съдебната практика.
Т. Чернишов заяви, че "в съвременните български работодатели и работници може да разреши различията в трудовото правоотношение с всякакви средства, които не са забранени от закона". [1] Необходимо е да се направи резервация, че това е вярно, повече във връзка с процесуално правоотношение, а не материални и процесуални. По същото време като работникът или служителят не поема никаква отговорност в областта на регистрацията на трудовите отношения, работодателят е отговорен и за двете страни.
Борба с призраци
Препятствията баланс на интересите
По този начин, в условията на българската действителност, с оглед ефективното прилагане на теорията за баланс на интересите е блокиран от следните фактори:
- При разглеждане на трудовите въпроси органа, упражняващи контрол и надзор в сферата на труда, се отдава предпочитание на нормите на императив, не разпоредителни на населеното място и поради принципа на "всичко, което не е забранено е разрешено" работи на практика не винаги е (връщане към Указ № 2, тя не може да помогне, но се чудя колко наистина е възможно да се говори за възможността за практическата реализация на икономическите интереси на работодател, ако не го направи, във всички съществени аспекти, се определя от закона като субективно право на работодателя);
- конкретни случаи на нарушаване на правата и интересите на работниците и служителите са причина за затягане на трудовото законодателство, а липсата на адекватно ниво на защита на интересите на работодателя не служи като претекст за тяхното смекчаване или по-нататъшното развитие на съответния клавиш;
- трудовите отношения не само на разликата, но и на общността на интереси [3] на техните страни, както и в съвременния български чувството за справедливост в много случаи липса на разбиране, че развитието на трудово право - не е само въпрос на опозиционните партии с трудовото правоотношение, но също така и въпросът за тяхното взаимодействие.
международна фирма CMS
Подписано печат
Свързани статии