Указания за безопасност на труда и здравен мениджмънт
МЕЖДУНАРОДЕН Бюро по труда • ЖЕНЕВА
Днес, технологичния прогрес и интензивни конкурентния натиск бързо променящите се условия на труд, неговите процеси и организация. От първостепенно значение принадлежи на закона, но само по себе си не е достатъчно, за да ръководят тези промени или да се върви в крак с новите опасности и рискове. Организациите също трябва постоянно да се отговори на предизвикателствата, свързани с тях в областта на безопасните и здравословни условия, както и да се разработят ефективни отговори на динамични стратегии за управление. Реал "системи за управление на безопасността на ръчния труд" ще подкрепи тези усилия.
МОТ имаше честта да води опит в развитието на това ръководство. Убеден съм, че това ще се превърне в незаменим инструмент за работодателите, и за работниците и техните организации, национални институции, на всички, които са допринесли за гарантираната гарантира, че работните места са все още безопасни и здравословни.
Хуан Сомавия / Хуан Сомавия генерален директор на МОТ
Национална рамка за системите за управление на БЗР
Система за управление на БЗР в организацията
политика по БЗР
Задължения и отговорности
Компетентност и обучение
Документация на системата за управление на БЗР на
Прехвърляне и обмен на информация
Планиране и изпълнение
Планиране, разработване и прилагане на БЗР
цели по БЗР
Предпазни и контролни мерки
превенция аварийно, готовност и реагиране
мониторинг и оценка на изпълнението
Разследване на трудовите злополуки, лошо здраве, болести и инциденти и тяхното въздействие върху дейностите за осигуряване на здравословни и безопасни условия
преглед на ръководството
Дейности за подобряване на
Превантивни и коригиращи действия
Речник (Речник)
Експерти одобрени след консултации с правителствата
Експерти одобрени след консултации с организациите на работодателите
Експерти одобрени след консултация с асоциациите на персонала
Международни правителствени и неправителствени организации бяха
представени Секретариатът на МОТ
Положителното влияние на въвеждането на системи за управление на професионалното здраве (БЗР) безопасността и на ниво организация, както за намаляване на опасностите и рисковете и върху производителността, сега е призната от правителствата, работодателите и работниците.
Практически препоръки на настоящото ръководство са предназначени за използване от всеки, който е отговорен и отговаря за безопасността на труда и здравен мениджмънт. Те не са правно обвързващи и не са предназначени да заменят националните законови, подзаконови или приетите стандарти. Приложението им не изисква сертифициране.
Работодателят е отговорен и носи отговорностите за организацията на охраната на труда. Внедряване на система за управление на БЗР е полезен подход за изпълнението на тези задължения. МОТ е разработила това ръководство като практически инструмент за подпомагане на организации и компетентните институции при прилагането на непрекъснато подобрение в ефективността на БЗР.
1 Виж. Речник за определения на термини и понятия.
1.1. Това ръководство трябва да помогне за защитата на работниците от рискове, и премахване на трудовите злополуки, лошо здраве, болести, инциденти и смъртни случаи.
1.2. В насоките на национално равнище следва:
(А) да се използва за създаване на национална рамка за системите за управление на БЗР, където е възможно, подкрепени от националните закони и подзаконови актове;
(В) да предостави насоки за развитието на доброволни мерки за подобряване на спазването на разпоредбите, което води до непрекъснато подобряване на ефективността на БЗР; и
(C) да предостави насоки за развитието на национални и съобразени насоки за системите за управление на БЗР правилно да отговори на практическите нужди на организации в съответствие с размера и естеството на дейностите.
1.3. На нивото на ръководство на организацията е предназначен:
(А) да предостави насоки по отношение на интегрирането на елементите на системата за управление на БЗР в организацията, като част от цялостното организиране на политически и управленски; и
(B) насърчаване на всички членове на организацията, особено работодатели, собственици, ръководните служители, работници и техните представители, с използването на съответните принципи и методи за управление на БЗР за непрекъснато подобрение на работата на БЗР.
Национална рамка за системите за управление на БЗР
2.1. Националната политика
2.1.1. Правилно трябва да идентифицира компетентния орган или органи за формулирането, изпълнението и периодичен преглед на последователна национална политика за създаване и промотиране на системите за управление на БЗР в организациите. Това трябва да се направи с помощта на най-представителните организации на работодателите и на работниците и, когато е уместно, с други органи.
2.1.2. Националната политика на системите за управление на БЗР следва да установи общи принципи и процедури за:
(А) насърчаване на прилагането и интегрирането на системи за управление на БЗР, като част от цялостното управление на организацията;
(B) улесняване и подобряване на доброволни споразумения за систематично идентифициране, планиране, изпълнение и подобряване на БЗР дейности на национално ниво и на ниво на организацията;
(C) насърчаване на участието на работниците и техните представители на равнище организация;
(G) за изпълнение на непрекъснато усъвършенстване без ненужни бюрократични и административни разходи;
(Е) насърчаване на действия за сътрудничество и подкрепа на системите за управление на БЗР на ниво организация от инспекциите по труда, службите по трудова медицина и други услуги, и да насочи дейността си в подходяща рамка за управление на труда;
(Е) оценка на ефективността на националната политика и националната рамка за системите за управление на БЗР на редовни интервали;
(G) да оцени ефикасността и насърчаване на системи за управление на безопасността на труда и приложението им по подходящ начин; и
(H) гарантира, че използването на изпълнителите и техните работници на същото ниво на професионалните изисквания за безопасност, които се прилагат за служителите, включително и временно и пряко наети от организацията;
2.1.3. С цел да се осигури съгласуваност на националните политики и мерки за неговото прилагане, компетентната институция трябва да създаде национална рамка за системите за управление на БЗР в:
(А) се идентифицират и определят съответните роли и отговорности на различните институции, призовани да реализиране на националната политика и извършват съответните дейности, за да се гарантира, че необходимата координация между тях;
(B) публикува и периодично прави преглед на националните насоки за доброволното прилагане и системно прилагане на системи за управление на БЗР в организациите;
(C) се установи своевременно на критериите за назначаване на агенциите, отговорни за развитието и популяризирането на адаптирани насоки за БЗР, както и определянето на съответните им отговорности; и
(D) да осигурят на работодателите, работниците и техните представители на насоки за използването на постиженията на националната политика.
2.1.4. Компетентният орган трябва да вземе мерки и да осигури инспекцията по труда, службите по трудова медицина и други публични или частни услуги, агенциите и институциите, които се занимават с БЗР, включително здравни организации, специализирани насоки за насърчаване и подпомагане на организациите да прилагат по БЗР.
2.2. народните будители
2.2.1. Националните насоки за доброволното прилагане и системно прилагане на системи за управление на БЗР следва да бъдат разработени въз основа на подхода, съдържаща се в глава 3, като се отчитат националните условия и практика.
2.2.2. Насоки на МОТ, национални насоки, съобразени насоки трябва да бъдат свързани помежду си, като предоставя достатъчна гъвкавост, за да се позволи директно приложение или специално приложение на ниво организация.
2.3. Специални ръководства
2.3.1. Адаптирани насоки, отразяващи общите цели на насоките на МОТ следва да съдържа основните елементи на националните насоки и да отразява специфичните условия и нужди на организации или групи от организации, като се вземат предвид по-специално:
(А) техния размер (голям, среден и малък) и инфраструктура; и
(B) на видовете опасности и степен на риск.
2.3.2. Връзки между националната рамка за системите за управление на БЗР (БЗР), както и нейните основни елементи са представени на фиг. 1.
Система за управление на БЗР в организацията
Безопасност и здраве, включително спазването на професионалните изисквания за безопасност, установени от националните закони и подзаконови актове, част от задълженията и отговорностите на работодателя. Работодателят е длъжен да докаже своята безусловна лидерство и ангажираност с дейностите по БЗР в организацията и договорености за създаване на системи за управление на БЗР. Основните елементи на системата за управление на БЗР на - политика, организация, планиране и изпълнение, оценка и действия за подобряване, са представени на фиг. 2.
Избрани етични правила за безопасност на МОТ / LLO кодекси за поведение
Пълна версия на документа е на разположение за скоростта "разумно предложение" или "All Inclusive"
Свързани статии