Заетостта и нейните форми. човешкия капитал
От тази гледна точка, заетостта стои като най-важната характеристика на пазара на труда.
България закон "На заетост на населението на България": заетост - дейност с нестопанска цел на гражданите, свързани с удовлетворяване на лични и социални нужди и за сближаване на печалба (доход).
Заетостта в обществено полезни дейности обхващат широк кръг от населението в трудоспособна възраст. Поради естеството на дейността на всички работници и служители могат да бъдат разделени в три основни групи:
1. заетите лица в икономиката с доходоносна дейност.
2. Служителите на Българската армия.
3. Учениците с отделяне от производството.
По метода на участие в работната сила заето население са:
1) работници и служители;
2) работодателите (собствениците);
3) самостоятелно заетите лица (тези, които работят за своя сметка, членове на кооперации на производителите).
За трудови правоотношения са устойчиви, те се основават на определени принципи:
- доброволен труд, когато всеки може свободно да се разпорежда с възможностите си за продуктивна и творческа дейност;
- отговорност членка за създаване на условия за реализиране на правата на гражданите да работят и свободното време;
- интегриран подход към решаване на проблемите на заетостта, което означава, че координирането на органи на всички нива, механизмите на пазара и държавно регулиране в изпълнението на приетите програми за заетост.
Нека да видим какво са концепцията за пълна заетост и продуктивна заетост.
В съвременната икономическа наука и практика в рамките на пълен работен ден се разбере това състояние на икономиката, в който всички, които желаят да работят на сегашното ниво на реалните заплати са работни места. В този случай, както се казва на оптимална заетост.
Пълна (оптимално) време - това е състояние на икономиката, в който всички, които желаят да работят на сегашното ниво на реалните заплати са работни места.
Възниква въпросът, на какво равнище на участие в професионална работа на пълно работно време може да се постигне? Отговорът се крие в посока на осигуряване на съответствие с нуждите на работодателите от техния икономически активното население. На практика, ние се занимаваме с такава ситуация на пазара на труда, когато, от една страна, има свободни места, които не са кандидати, а от друга страна - на безработните, които имат затруднения с наемане на работа. Следователно, работните места трябва да бъдат такива, че да се даде възможност на човек да осъзнае собствените си интереси, за да се постигне висока производителност и имат прилични доходи, осигуряване на нормален живот на работника и членовете на неговото семейство. Така че, ако търсенето на работни места ще бъдат покрити от подходяща професионална квалификация структура на предлагането на работна ръка, това ще означава пълна заетост. За съжаление, сегашната структура на заетостта не отговаря на потребностите на обществото, нито по-голямата част от населението.
Има пълна заетост ефективно? Какви са показателите се определят?
Домашни икономисти по ефективно използване разбират като заетост, която осигурява приличен доход, личностно развитие, развитието на образователното и културното равнище на всеки член на обществото на основата на растежа на производителността на труда.
Има цяла система от показатели, което ни позволява да се получи представа за ефективно използване. Това са следните параметри:
1) на нивото на професионална труда заетост (изчислява като съотношение използва за общото население в проценти), това показва зависимостта на заетостта на демографските фактори (раждаемостта, смъртността, и растежа на населението);
2) на нивото на заетост на населението в трудоспособна възраст (процент на заетост на населението в трудоспособна възраст), отразява обществото нуждата от работна ръка и необходимостта от хора на работното място;
3) делът на разпределението на трудовите ресурси в сферите на дейност в обществена полза; за тяхното определяне, че е необходимо да се изчисли коефициент на заетост и изучаване на други видове обществено полезна дейност;
4) рационална структура разпределение заети от промишлеността и сектори; в съвременните условия това означава намаляване на делът на заетите в промишлеността и селското стопанство и увеличаване - в сектора на услугите, особено сектора на информация;
5) професионална квалификация структура заети; въз основа на него се разкрива степента на баланс в структурата на заетостта и работната сила, както и нуждите на системата за обучение на спазването на икономиката в тях;
6) безработица; както вече знаем, това е естествено ниво на постигане на пълна и продуктивна заетост.
Standard заетост се счита, че е в начина на работа на пълно работно време, на базата на отворени трудови договори, под прекия контрол на работодателя или определени неговите мениджъри.
Набор от нестандартни форми на заетост варира и може да включва:
- временна заетост въз основа на трудов договор, изчислени за определен период;
- заетостта въз основа на договори на гражданското право;
- Заетостта в компании, занимаващи се с отдаване под наем на персонал;
- неформалната заетост, която включва: заетост самостоятелно заети лица, наети на платена от физически лица, заетостта в производството на домакински стоки за препродажба, нерегистрирана заетост във формалния сектор.
Като се има предвид и проблемите на заетостта и безработицата, не можем да спрем да се осведомят на въздействието върху заетостта има човешки капитал.
В съвременния научен свят е по-голяма склонност да придобие мнение, че основният фактор за устойчиво развитие, стратегически насоки, като предоставя повишена ефективност на икономиката, са инвестициите в човешки капитал.
В общи линии, човешки капитал се отнася до всички съществуващи човешки способности и здравето, както и обемът на знанията, уменията, опита и мотивацията.
Когато изследването на пазара на труда в рамките на микроикономиката, ние вече докосна на следните аспекти от него.
Стойността на понятието "човешки капитал", както и на съответните роли на мястото на човека в съвременния оценката на икономическата система на обществото, поради следните причини:
2) има три групи от качества и възможности изчерпателно характеризират човека в работната сила - физическо, интелектуално и психически;
3) използване на понятието "столица" за определяне на ролята на човека в икономическата система на точки общество за необходимостта да се инвестира в човешки капитал и възможността за получаване на дългосрочен ефект на тези инвестиции;
4) концепцията е характеристика на свободната индивида, като действа като независим агент на пазара на труда.
теория Човешкият капитал е концептуална основа за стратегията за развитие на развитието и използването на човешките ресурси в областта на съвременната икономика, включително и програми за заетост. Човешкият капитал, както и промишлен или финансова, тя е огромна, ако не и от решаващо значение в процеса на размножаване. Приоритетът на човешкия капитал - основа за развитието на най-ефективните политики в областта на образованието, използването на натрупаните знания и опит, владеенето на най-модерни технологии и подобряване на работната култура.
Изолацията икономика фактор на човешкия капитал разкри важен източник на икономически растеж, какви са уменията и компетентността, правото да се определи икономическата роля на образованието, науката и здравеопазването, които са традиционно се смята за непродуктивен. Многобройни проучвания показват, 90-те години, че ефективността на инвестициите в човешки капитал по-висока от на икономически растеж в сравнение с физическата. Освен това, често квалифицирана работна сила и качеството на физическия капитал може да се разглежда като заместители, това е, лошо качество на физически капитал може да се компенсира от висококвалифицирани работници (например опита на Япония и някои страни в Югоизточна Азия), а високото качество на физически капитал в до голяма степен нарушена ниско качество на труда.
Ето защо, за постигане на пълна и продуктивна заетост е неделима част от формирането на човешкия капитал и затова инвестициите в образование, здравеопазване, професионално обучение. При сегашните условия, този процес не може да се извърши без активната роля на държавата. Помислете какви стъпки държавата може да използвате, за да се намали безработицата, да се постигне ефективна заетост, осигуряване на условия за формиране на човешкия капитал, за да се постигне максимална полза от употребата му, за насърчаване на най-пълното разкритие на трудовия потенциал на страната.
Свързани статии