Как се попълва единен формуляр номер T-3?
Така че, ние се пристъпи директно към подготовката на персонала. Най-честият начин е да попълните регистрацията й унифициран формуляр № Т-3. Тя трябва да се ръководи от инструкции за употреба и зарядни форми на първични документи, одобрени Резолюция № 1.
Легализира "шапка". На първо място, в полето "Име на организацията", трябва да укажете името на организацията в съответствие с удостоверението за регистрация. Ако сертификатът се съдържа и пълно и кратко име на персонала можете да посочите някой от тях.
След това посочете код БУЛСТАТ (Obschebolgarskomu класификатор на предприятия и организации), номер на документа, както и датата на публикуването му. За удобство, регистрационния номер, и набирането на персонал може да съдържа индекс писмо (напр СБР).
единна форма броя Т-Н включва следната формулировка: ". ______ 20__" "на персонала за период от ______ до" ___ Тя ще изглежда, че определянето на срока на валидност на документа предполага дата не само в началото, но и в края на периода. Имам нужда да се определят в края на действията на персонала или в достатъчна степен показват, че набирането на персонал влиза в сила на определена дата? Очевидно е, че единна форма включва втората опция. Причината е, че при изпълнението на дейности в организацията може да се наложи да промените персонала, така предскаже точно датата на завършване на действието му е много трудно.
Съществена част от него. За удобство на попълване на кутия значителна част от персонала преброени. Общо 10 Нека попълване унифициран формуляр № T-3, като се обръща внимание на всяка колона.
Колона 2 ( "Код") са поставени кодове на структурни звена, които са им възложени от работодателя. Като правило, кодовете са обозначени с номера, размерът на която варира в зависимост от сложността на структурата на организацията. Това позволява да се определи позицията на всеки отдел (подразделение, група, и т.н.) В общата организационна структура. Например, финансова отдел, определен код 02. В съответствие с това е част от Министерството на универсални кодове финансово-счетоводни и планирането ще бъде 02,01 и 02,02.
В този случай, ако организацията ви използва централизирана система за управление на документи, структурните звена на кода могат да бъдат пропуснати.
Разбира се, тези директории не са актуални, както и много позиции, които са се появили през последните години, те липсват (например, офис мениджър). Ето защо, се допускат различия в категориите постове, професии, особено в квалификационните наръчници и документи за персонала на организацията. Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях трябва да се съобразява с имена и изисквания, посочени в квалификационните ръководства, одобрени по реда и условията правителството на Република България (чл. 57 от RF на LC, ал. 3.1 Инструкция номер 69). В противен случай работник допустимост няма да има.
Съгласно чл. 57 България TC позиция да наема персонал трябва да съответства на тези, посочени в таблицата на персонала. Има случаи, когато името на позицията, използвани в трудовия договор не отговаря на персонала или този офис обикновено не предоставя на персонала. В този случай, противоречието, което съществува между трудовия договор и персонала на, трябва да бъде решен в полза на трудовия договор (чл. 8 от КТ RF). Работникът ще изпълнява работни функции, предвидени трудов договор (тоест, да работи на снимачната площадка в офиса договор, професия или занаят) и отговорникът по персонала ще трябва да направите съответните промени в персонала. Как да направите това, ние ще разгледаме по-късно. В същото време, ние продължаваме да попълните формуляра.
Като се има предвид, че приемането на нови служители, може само свободни позиции, набирането на персонал, можете да посочвате не само съществуващите щатни бройки, но празно. С други думи, ако организацията работят 10 души, а в същото персонал също посочи, 10 единици на персонала, а след разширяването на държавата ще трябва да се направят промени в персонала. Възможно поставят веднага високи персонал единици (например, 12). Така, че е възможно да се поддържа резерв от кадри за бъдещия персонал.
Един от въпросите, на сложност на практика, свързани с регистрацията на непълно работно време. Например, в един офис може да работи няколко души на непълен работен ден или на непълно работно време. В този случай, персоналът показва общия брой на дяловете на персонала за съответните длъжности.
Да предположим, че двама души в офис спедитор на пълен работен ден и един - на половин работен ден. В този случай, в колона 4 трябва да посочат 2.5 щатни бройки.
Колона 5 ( "тарифна ставка (заплата) и така нататък.") В зависимост от системата на заплащане, прието в една организация, посочена месечна заплата от скоростта на заплатите (заплата), тарифа мащаб, процентът на дял от приходите на или процент от печалбата, коефициент на участие на работната (KTU), коефициентът на разпределение и така нататък. в същото време, заплатите се определят в рубли.
На персонал се осигурява пълно работно време единица позицията на "секретар" със заплата от 15000 рубли. Въпреки това, като се вземат предвид интересите на секретаря на дружеството е бил нает по отношение на комбинирането на външния 0,5 процент. В съответствие с чл. България TC 285 работещи на непълен работен плащане, извършено пропорционално на отработеното време, в зависимост от производство или на други условия, определени с трудовия договор. Във връзка с това, размерът на трудов договор следва да бъдат изброени, пропорционално плуралистично време (в този случай -. 7500 RBL).
Както се вижда от примера по-горе, персоналът определя заплатата на съответните позиции, но не възнагради специално служител.
В колони 6-8 ( "квоти") са посочени за стимулиране и изплащане на компенсации на работниците и служителите (бонуси, надбавки, премии, мотивиращи плащания), установени от действащото законодателство на Република България (например Северна надбавки, помощи за степен и така нататък.) Или, наложени по преценка на организацията (например, свързани с режима или работните условия).
Квотите са поощрителни плащания над размера на заплатата, инсталиран като цяло повишават работоспособността. Допълнителни такси могат да предвидят години трудов стаж, професионални умения, висока квалификация, производителност и така нататък. Това, което е важно, като се използват премии на работодателите да се увеличат заплатите на работниците, заемащи една и съща длъжност. Квотите могат да се определят като:
- фиксирана сума (промяна на размера на квотите за заплати може да се остави в същия размер като или променя);
- като процент марки (в този случай, размерът на обезщетението, варира в зависимост от заплатата).
Забележка: Ако системата на заплащане се предвижда възможността за създаване на индивидуални премии за всяка позиция, в колона 3 на всяка позиция е необходимо да се отпуснат на отделен ред и в колона 4 един срещу пост единица оставя.
Според други експерти, всяка позиция съответства на размера на заплатата. В този случай, ако искате да зададете различни заплати за работниците, заемащи същите позиции, заплата е целесъобразно да се регулира с помощта на различни надбавки (например интензивността на работата).
Организацията като счетоводител работа двама експерти. В същото време, персонал счетоводител при условие, че заплата 10 000 търкайте. и обезщетение за нередовен работен ден на 10% от заплатата (1000 рубли.) и интензивността на - (. 2 000 рубли) 20%. По отношение на квалификацията и опита на една от персонала в това положение, всички надбавки и, съответно, заплатата му е била са инсталирани 13000 рубли. (10 000 рубли. + 1000 рубли. + 2 000 рубли.). Второ счетоводител е инсталирана само една квота за ненормиран работен ден, след което заплатата му е 11,000 рубли. (10 000 рубли. 1 000 RUB.).
Колона 9 показва общата сума чрез добавяне на графиката, образуван от 5-8, която е сумата от заплати на всички единици на персонала на конкретен пост въз основа на установените норми. Ако графиката 5-9 не може да бъде изпълнен в рубли условия (например, във връзка с използването на безмитен, смесени и други системи за заплащане), те трябва да бъдат завършени в съответните мерни единици (процент, съотношение и т.н.). Така общият брой (общо) в колони 5-9 възможни, ако митническите ставки и добавките, са определени в същите единици за същия период от време.
Граф 10, както подсказва името му, е предназначен за най-различни приложения. В тяхно отсъствие, той остава незаето.
След въвеждане на данните във всички области трябва да бъдат запълнени с линията "Тотал", който се намира в долната част на таблицата. За да направите това, се преброят на щатни бройки, сума заплата, количеството квоти и месечна заплата от вертикални колони.
Оформяне на щатно разписание, подписан от ръководителя на човешките ресурси или лицето, на което задължението за прилагане на човешките ресурси и главния счетоводител на организацията.
не се предоставя на единна форма на персонала на щамповане. Във връзка с това клеймо комплект е възможно, но не е задължително.
Проба пълнене персонал представено в Пример 5.
Как да се направят промени в набирането на персонал?
Рано или късно, всеки мениджър наемане е изправена пред промяна в информацията, която се съдържа в таблицата с набирането на персонал. Например, необходимо е да се въведе нов стандарт единица или цяла дивизия или намаляване на съществуващо, промяна в заплатите, темповете на заплатите, преименуването на служба или бюро и т.н.
Направете промени в оторизиран персонал по два начина:
Вариант 1: самата Променете персонал, който трябва да одобри нов персонал с новата (след поръчка) регистрационен номер.
Вариант 2: Извършване на промени в сегашния персонал.
Все още няма регулации за това колко често трябва да актуализирате персонала, не съществува. Поради това може да се направи, ако е необходимо.
Не забравяйте, че промените и допълненията, направени по съответния начин за персонала на организацията ще бъде съобщена на служителите, а след това техните трудови книжки, въз основа на заповедта (инструкция) на работодателя или други решения са направени необходимите промени и допълнения. Това се посочва в т. 3.1 Инструкция номер 69.
Моля, имайте предвид, че постоянно или временно изпълнение промяна служител на работа и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа) - не е нищо друго освен прехвърляне на друга работа (част 1, член 72.1 от TC .. Руска федерация). Както промени в ефективността на работа на служителите се считат и за промяна на длъжността, определени страни и приложима в трудовия договор, независимо от причините за тези промени (например поради промени в набирането на персонал).
Кога да направите промени по намаляване на персонала?
Намаляване на броя на персонала или на работници е една от причините за промени в персонала. Намаляване на броя на организацията предполага изключение от персонала на отделните звена на персонала, а съкращаването - индивидуални мнения. Свиването на конкретен базови работници се освобождава съгласно претенция. 2 супени лъжици. 81 LC RF.
Като се има предвид, че в съответствие с член 180 TC България на предстоящото уволнение за намаляване на брой или държавни служители трябва да бъдат уведомени най-малко два месеца преди уволнението, нов персонал може да бъде приведена в действие не по-рано от два месеца след публикуването му. Наличието на персонал може да потвърди, че уволнението на работници е оправдано (тоест, работодателят ще бъде в състояние да докаже липсата на работни места).
Когато отстраняване на обстоятелствата, които са довели до промяна в числеността на персонала, за да се намали на пълно работно време единици, работодателят може да се възстанови намалената позиция като направи промени в персонала или приемане на нов.
Мога ли да променя формата Unified?
Свързани статии