Нека да разгледаме как общи въпроси, свързани с трудовото правоотношение с работодателя - индивидуални предприемачи, както и специални, уникални за отделните предприемачи. За да започнете, помислете за общите правила на Кодекса на труда, което е изрично упоменато работодатели - индивидуални предприемачи.
Чл. 20 TC RF - партийни трудовите отношения - на работодателя,
Работодателят - физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работника или служителя. (- работодатели - индивидуални предприемачи и т.н.) физически лица, регистрирани по съответния ред и индивидуални предприемачи и занимаващи се с предприемаческа дейност, без да е юридическо лице, вписано в трудово правоотношение с цел прилагане на дейностите на признатите физически лица - за целите на Кодекса на труда от страна на работодателите. Лица, ангажирани в нарушение на федералните закони, посочени дейност без държавна регистрация и (или) лиценз, влезли в трудово правоотношение с работниците, за да се извършат тези дейности, не са освободени от мита, наложени с настоящия Кодекс на работодателя - индивидуални предприемачи; Лицата, които влизат в трудово правоотношение с работниците за персонални услуги и помощ в домакинството (по-нататък - на работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи).
Чл. 20 TC RF - Кой осъществява правата и задълженията на работодателя - индивидуален предприемач.
Правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения се извършват: лице, което се състои от работодателя; управителните органи на юридическото лице (организация) или упълномощени от тях лица по начина, предвиден в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, нормативни правни актове на местното самоуправление, документите на юридическото лице (организация) и местните разпоредби.
интереси на работодателя в колективното договаряне, сключване или изменение на колективен трудов договор, както и разглеждане и решаване на колективни трудови спорове на работниците и служителите с работодателя са на ръководителя на организацията, работодателят - отделния предприемач (лично) или упълномощени от тях лица, в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация г-н ormativnymi правни актове на местното самоуправление, на устройствени документи на юридическото лице (организация) и местните разпоредби.
Чл. 37 TC RF - Процедура за колективното трудово договаряне.
първичната синдикална организация, обединяваща повече от половината от хората в организацията, отделен предприемач има право да отправят своите изборни органи изпращат на работодателя (или негов представител) предложението да започне колективното договаряне от името на всички работници и служители без да се създава представителен орган.
Чл. 40 TC RF - Концепцията на колективния трудов договор.
Чл. 43 TC RF - на колективния трудов договор.
Действието на колективния трудов договор се прилага за всички служители на организацията, отделен предприемач.
Чл. 59 TC RF - Заключение на временен трудов договор.
Действието на колективния трудов договор се прилага за всички служители на организацията, отделен предприемач По силата на споразумението страните срочен трудов договор могат да бъдат: лица, които идват да работят за работодателите - малки предприятия (включително еднолични търговци), броят на служителите, които не надвишават 35 души (в сектора на търговията на дребно и потребителски услуги - 20 души).
Чл. 81 TC RF - Някои видове съкращения.
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен предприемач.
Изключение, когато един служител може да бъде уволнен от работодателя по време на периода на временна неработоспособност и за периода на пребиваването на почивка.
Отхвърляне на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка.
Чл. 82 TC RF - Задължително участие на избран орган на организации първична синдикални по въпроси, свързани с прекратяването на трудовия договор от работодателя.
Когато вземането на решение за намаляване на брой или служители служители на организацията, отделен предприемач, и е възможно прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите, в съответствие с параграф 2 от раздел 81 от настоящия кодекс, работодателят е длъжен писмено да уведоми избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности, както и в случай, че решението да се намали броят или държавни служители може да доведе до масово уволнение на работа прякори - не по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности. масови съкращения критерии, определени в индустрията и (или) териториални споразумения.
Чл. 261 TC RF - Изключение, когато една бременна жена може да бъде освободен от работодателя.
Прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени не е позволено, с изключение на ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.
Чл. 269 TC RF - Изключение, когато Уволнение на служител на възраст под 18 години, по инициатива на работодателя без съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права.
Прекратяване на трудови договори с работници на възраст под осемнадесет години по инициатива на работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец), в допълнение към общата процедура е разрешено само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права.
Член 88 от RF на LC - Трансфер на лични данни на служителя.
Когато прехвърлянето на лични данни на работодателя, трябва да отговарят на следните изисквания: ... да се извърши прехвърлянето на лични данни на служителите в една организация, един индивидуален предприемач в съответствие с местното законодателство, което работникът или служителят трябва да бъдат запознати срещу подпис.
Чл. 104 TC RF - обобщение запис на работното време.
Чл. 113 TC RF - изключителни случаи привличат служителите да работят в събота и неделя и официалните празници.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделен търговец.
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена. Забранено е провал на платения годишен отпуск за две поредни години, както и неосигуряване на платен годишен отпуск на работниците и служителите на възраст под осемнадесет години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Чл. 217 TC RF - службите по трудова медицина.
С цел да се гарантира спазването на изискванията за защита на труда, следи за тяхното изпълнение всеки работодател да извършва производствена дейност, брой на заетите лица над 50 души, създава служба за закрила на труда или влезе специалист по защита пост на труда с подходящо обучение или опит в тази област. Работодателят, размерът на които не е повече от 50 служители, взема решение за създаване на службите по трудова медицина или въвеждането на специализиран кабинет за безопасността и здравето, като се отчита спецификата на производствената си дейност. При липса на служба по трудова медицина на работодателя, държавна професионална специалист безопасността на техните функции се изпълняват от работодателя - отделен предприемач (лично), ръководител на организацията, други назначените от работодателя или от организация или специалист, предоставяне на услуги в областта на здравето на работното място, привлечени от един работодател по граждански договор ,
Чл. 228 от Кодекса на труда - Процедура за уведомяване за инциденти.
Когато се изисква група злополука (двама или повече души), тежка злополука или произшествие с летален изход работодател (негов представител) по време на деня, за да даде предизвестие по установената форма: ... в изпълнителния орган на Руската федерация и (или) на местната власт на мястото на държавна регистрация на юридическото лице или физическо лице, като индивидуален предприемач.
Чл. 375 TC RF - Гаранции освободени синдикалисти.
напусне служителите от работа в организация или отделен търговец във връзка с избирането му на изборна длъжност в изборен орган на организацията основната синдикална (по-нататък - юнионистките свободна търговия), след края на мандата си дал предишната работа (положение), а при липса на такава с писмено съгласие на работника или служителя друга равностойна работа (положение) при същия работодател. В невъзможност за тази работа (позиция), във връзка с ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец или липса на организация, отделен търговец на съответната работа (офис) в цялата страна (междурегионален) профсъюз запазва този служител средната си заплата за периода на наемане на работа, но не повече от шест месеца, а в казуса или преквалификация - за срок до една година. Когато работникът или служителят откаже предложената съответната работа (пост) средните доходи за периода на наемане на работа не е запазват, освен ако не е предвидено друго от решението на All-руски (междурегионален) профсъюз. Работно време освободен съюз работник за изборни длъжности в изборен орган на първична синдикална организация се включва в своята обща и специална старшинство. Освободена профсъюзните членове имат същите трудови права, гаранции и привилегии, както и организирането на работниците, отделен търговец в съответствие с колективния трудов договор.
Чл. 384 TC RF - Образование комисия по трудови спорове.
комисии трудов спор се формират по инициатива на работници (представителен орган на работниците и служителите) и (или) на работодателя (фирмата или отделния предприемач) от равен брой представители на работниците и служителите и работодателя. Работодателят и представителния орган на работниците и служителите, които са получили писмено предложение за създаване на комисия по трудови спорове в рамките на десет дни, за да изпрати свои представители в комисията. представители на работодателите в комисията по трудов спор, назначена от ръководителя на организацията, работодателят - отделен предприемач.
Решението на трудови спорове Комисията: ... една фамилия, име и презиме на работодателя - отделния предприемач.
Чл. 399 TC RF - Повишаване на вземанията на работниците и техните представители в колективните трудови спорове.
Искове, предявени от служители и (или) на представителния орган на хората в организацията (клон, представител офис или други отделни структурни единици), отделния предприемач, одобрени на съответното заседание (конференция) на работниците и служителите са изложени в писмен вид и се изпраща на работодателя.
Чл. 400 TC RF - разглеждане на искове на работниците и служителите. профсъюзи и техните сдружения в колективни трудови спорове.
Работодателят е длъжен да вземе под внимание, когато искът на работниците. За решението на работодателя да информира представителен орган на работниците и служителите на организацията (клон, представителство или други отделни структурни звена), отделния предприемач в писмен вид в рамките на три работни дни от получаването на тези изисквания.
Чл. 412 TC RF - Задължения на страните по колективен трудов спор по време на стачката.
Свързани статии