Под нетипични (гъвкави или нестандартни) форми на заетост обикновено се отнася до трудовото правоотношение между работодателя и работника или служителя, с изключение на една връзка, която се основава на трудов договор за неопределено време, предвижда работа в нормални работни часове.

- Подобно изследване е проведено за първи път в нашата страна. В резултат на това, ние открихме, че работодателите често използват комбинация от нетипични форми на заетост. Най-често се използва от щат, работещи на базата на временен трудов договор, обобщи сметка на работното време, временна и сезонна заетост, работа на непълно работно време. Значително по-малко разпространена форма на гъвкаво работно време, работа у дома, както и дистанционно управление и представителство на труда, - каза Светлана Шевченко.

Във всяка от тези форми на заетост има своите плюсове и някои минуси.

Нетипични форми на заетост са от значение в прехода от състояние на криза етап на бърз растеж. В такива ситуации, работодателите трябва активно да отговори на променящите се условия на пазара на труда, а не да се използват излишък на труда и заетостта на служителите ефективно.

- Използването на нетипични форми на заетост, повишаване на производителността помага и ще допринесе за по-ефективно използване на времето си от служителите, за да търсят допълнителни доходи, ако по една или друга причина те не могат да получат постоянна работа, - каза експертът.

Говорейки за минусите, Светлана Шевченко заяви, че хората винаги с определен предпазливи по отношение на нестандартните форми на заетост, като се има предвид, че удобен за продължителен период трудов договор гарантира постоянна работа.

- Изискването за гаранцията е по-характерно за по-възрастните хора. Но младите хора по-активни в използването на нетипични форми на заетост. Тя е по-ангажирани в отдалечена работа, работа на непълно работно време, - подчертава експертът.

Но има и друга страна на монетата:

- Възложител е необходим постоянен работен екип, защото той е длъжен да предприеме определен обем работа. права на работодателите могат да бъдат поставени в неравностойно положение в държавата, ако работниците сключват срочни договори на 3-4 месеца. В същото време за тях да има значение дали работодателят е в състояние да им предоставят подходящи заплати и доволни, ако те съществуват в организацията на интензивност на труда - в противен случай тези служители са готови да се намери по-интересна оферта за себе си.

Но по-широкото използване на нестандартни форми на заетост в страната ни задържа огромното претоварване за HR услуги; Липсата на информация за работниците, които искат да работят в гъвкави условия на труд; недоверие от страна на служителите в нетипични форми на заетост.

- Предимства и недостатъци на такава организация, има труда за работодателя и за работника. Важно е, че законодателството е предвидено всяка страна на избор, да се вземат предвид техните нужди и интереси и широко използване на техния потенциал, - експерти смятат. - Тогава на пазара на труда, ще бъдат по-гъвкави и способни да реагират активно с явленията, протичащи в икономиката на страната.