С каква цел се провеждат подобно интервю, когато няколко представители на компанията ще интервюират един кандидат? Какви са предимствата за работодатели, които имат? Защо е подходящо да се направи. Варианти на баланса на силите (. + Recruiter например ръководители на ведомства, с която кандидатът ще трябва да работят, или работодател + HR директор + CEO)?
- С каква цел се провеждат подобно интервю, когато няколко представители на компанията ще интервюират един кандидат? Какви са предимствата за работодатели, които имат? Защо е подходящо да се направи?
Когато една експертна оценка, няколко представители на компанията, можете да получите по-точна и безпристрастна оценка - уви, много работодатели избират служителя въз основа на лични интереси и предпочитания, а не от корпоративни изисквания. Когато една цялостна оценка на риска, за да се направи грешка е сведен до минимум. Фактът, че пропускате един представител на компанията, каза друг. Общо умишлено и координирано решение на кандидата да бъде по-точна и подходящо от мнението на един човек.
От друга страна, тези интервюта са много удобни за кандидатите. През последните години, за работа трябва да се явят не един, а най-малко две или три интервюта с мениджъри и хедхънтъри, за да отидете на компанията на няколко пъти, преди да се вземе решение. Група интервю - можете да спестите време и усилия, за да се реши всичко в една среща.
2. Възможности за баланса на силите. (+ Recruiter например ръководители на ведомства, с която кандидатът ще трябва да работят, или работодател + HR директор + CEO)?
Опции "оценителна комисия" Има много, всички те зависят от политики, набирането на персонал и управление на стил, методи и позиции, заявени от кандидатите за избор на фирмата:
- работодател, бъдеще пряк ръководител (началник на отдел) - "класически" състав,
- работодател, ръководител на главния изпълнителен директор и / или на основателя (като правило, основните отговорни позиции)
- работодател, психолог (пълно или непълно работно време), ръководител, главен изпълнителен директор / Основател,
- Началник на отдел и директор (в случай, че няма персонал стаж в предприятието)
- служител търси заместник и заема различна позиция и работодател
- център за оценка (обикновено привлича) и професионално провеждане на цялостна оценка на кандидата чрез различни методи - интервюта, ролеви игри, казуси и така нататък. Не е използвана само за подбор на служители, но също така да се направи оценка на вече работещи професионалисти,
- в случай, че компанията се превръща в агенция за наемане във всички варианти може да присъства неин представител - като асистент и координатор,
- работодател, Директор Човешки ресурси (ако има такъв в компанията и има право да вземе решение за кандидатите) и / или главен изпълнителен директор.
Етикети: Агенция за набиране на персонал, час, оценка на конкурент, агенции за подбор в Москва, на интервю за група, набиране на персонал, агенции за подбор рейтинг
Свързани статии