Съгласно чл. 129 TC България работна заплата - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и за компенсация и поощрителни плащания. Заплатите - финансова компенсация (от някаква форма на компенсация е практически неизвестни), което работникът получава в замяна на труда си. Право на възнаграждение не по-малко от минималната работна заплата в България е гарантирана от Конституцията на Република България.
Заплатата за кандидатите е важен критерий при избора на работа, така и за работодателите е един от най-заменими части на бюджета на компанията. В допълнение към личния подоходен данък от 13%, удържан от работника или служителя от работодателя са значителни плащания на извънбюджетните фондове. Почти всяка трета глава на страната използва различни схеми на "оптимизация", за да се намали данъчната тежест. Най-често тези схеми са незаконни. В стремежа си да се оптимизират разходите, заплати на персонала, "оцветени" бяло (напълно официална заплата), черен (издаден само в ръцете, обикновено без работа) или сиво. "Сивите" заплатите са средно опция между юридически населени места и пари в плик. Нека поговорим за третата опция - така наречената сива заплата, а именно: Какви са начините за доказване на получаването там и какво да се грижа за работниците и работодателите.
Така че, предполагам, че сте счетоводител или адвокат, да си намеря работа, където има "сива" отношения на заплатите. Шофиране около едни и същи навсякъде: на официалната част, формулирани в договора се прехвърля на банкова карта, или издадено на Държавен вестник, а останалата част (повече или по-малко) на издадените на ръцете без знанието на (неофициален списък не се считат за счетоводството) или от различни видове отчети (например , предварително). Най-фиш съдържа само част от договора. Незаписани част от заплатата не се изплаща на работника или служителя поради различни причини.
Помислете за начини за защита на правата, които съществуват в тези случаи от работника или служителя и работодателя.
1. Обжалване на надзорните органи и държавни агенции.
Като правило, на работника или служителя отива на Инспекцията по труда, прокуратурата, Федералната данъчна служба на района, където се намира предприятието. В този случай, на съответния орган организира проверка, в който се установява нарушение на трудовото право, данъчно право и което доведе до решението за привеждане на административна отговорност на работодателя. Не всяка инспекция разкрива нарушение, но статистиката показва, че повечето от властите са на страната на кандидата. В допълнение, резултатите от всеки тест кандидатът е поканен да се обърнат към съда с иск за възстановяване на ниско платените.
2. Обжалване в съда.
По този начин често се сложи край на дебата за "сив" връзката заплата. Нека се спрем на втория метод и доказателствата, които ще послужат като основа за съда на решение. Нека да започнем с косвени доказателства за "сивите" заплати. Те от своя страна не може да бъде основа за приемането на процедурно решение на всеки съд, нито данъчните служби, нито прокуратурата.
По този начин, косвено доказателство за заплащане на "сиви" заплати:
1. средната заплата няколко пъти по-ниски от средното равнище, а също и по-ниски от разходите за живот.
2. Редовно, веднъж месечно, при получаване на пари от сметката в брой от сумата отиде да плащат заплати, друга, по-значителна, доклад.
3. Заплащане на отделния служител надвишава заплатата на главата.
4. С твърдите дискове на компютрите иззетите реставрирани по-рано изтрити файлове с отчети на реалните заплати.
6. Свидетелите потвърдиха, че персоналът на рецепцията на пари бяха боядисани в няколко изявления.
7. Заплата служител в предишна работа няколко пъти по-висока от сумата, получена от него в организацията.
При наличието на горните условия, може да се каже, че компанията, може да има "сиви" схеми на заплатите. Във всеки случай, надзорниците и nadzornikov и кораби ще бъде още една възможност да се привлече вниманието към компанията и за други изглеждат - пряка - доказателства. Помислете за своите възгледи и кой клас те се произнася в дадена ситуация.
Пряко доказателство в подкрепа на плащането на "сиви" заплати:
Сега, някои от препоръките в протоколите от изследването проучване (разпит).
- позиция и име съставител, място, дата, начало и край на проучването;
2. иззети по време на проверката и изготвяне на регулаторните и правоприлагащите органи документни доказателства. Това е втората част от доказателствата, която е необходима за вземане на решение от съда, и по тази причина, за да бъде разследван. Това може да е актове, протоколи, отчети и т.н.
2.2. Отчети и актове, иззети от правоприлагащите и други контролни органи и не са отразени в сметката. Според документите, представени за изплащане на заплати е предоставена по-голяма от сумата, определена от трудови договори и поръчки за работа. Имаше свидетели на неспазване на длъжностното лице, посочено в трудовия договор и реда за работа на.
2.3. Протокол от проверка на помещения, изземване доклади единица компютърна система.
В заключение можем да кажем, че оправдава решението си, инспектори и надзорни органи са различни аргументи. Днес, банки предоставят кредити на граждани, като не само официално запитване за заплатата, но и документ от работодателя (в свободна форма или в предложената форма) на действителните суми, изплатени. Управление могат да се срещнат своя подчинен и да предоставят такава хартия. Но ако инспекторите я намерят или служителят сам го представя, че ще бъде много сериозен аргумент срещу бизнесмена. Изчисление на санкции следва да се основава на точни данни, а не от количеството или противоречиви служителите свидетелство.
Свързани статии