защо
В противен случай, годишната премия понякога се нарича бонус. Необходимо е да се определи финансовото състояние на организацията и популяризирането на своите служители.
Като част от заплатата
В съответствие с член 129 от TC България различни бонуси, включително бонуси, обърнете се към заплатите. Те са част от плащанията за стимулиране. Вътрешни документи трябва да бъдат подробно описани условията, при които застрахователната премия се заплаща за годината.
вид
Един от основните видове промоция стои в края на годината награда. Като източник за тези награди може да бъде:
- задължена по сметката на разходи, свързани с основната дейност;
- приспадне сумата, за сметка на други видове разходи;
- използва нетните печалби на предприятието.
Разработване на правила
За всяко предприятие система от бонуси развиват индивидуално. Самият мениджър може да определи какви видове награди ще плати неговата организация.
Специално предоставяне на информация трябва да бъдат отразени плащания в брой за това как да се изчисли годишната премия.
Създадена през правилника на организацията трябва да съдържат данни за следните параметри:
- когато възнаграждението е платено;
- условията, при които плащанията да се случи;
- изисквания за потенциалните получатели на наградата.
Не всички служители могат да се възлагат, всичко зависи от характера на възнаграждението и условията за неговото приемане.
задължително е предписано (виж таблицата). Позицията на годишната премия:
В тази връзка, наградата може да бъде увеличен
Което може да намали размера на премията, дължима
Този списък е обикновено по-голяма от предишната. Тя може да включва:
• грешки;
• нарушения;
• закъснение;
• порицания.
За този служител може да бъде напълно лишен от възнаграждението
където да се определи
Информация за резултатите от процедурата на възлагане за плащане на годината може да се показва в областта на заетостта или колективните трудови договори, специални разпоредби, заповеди от оценката на социалните придобивки на служителите.
се изисква документ да бъде показано, къде да намерят пари за извършване на такива плащания към работниците и служителите.
Към кого да се включат, за да
За тези, които работят в компанията за текущата година, в края на годината награда - за даденост. При условие, че те не са тежки престъпления и организацията като цяло не се поощрява.
А какво да кажем за тези, които не са работили целогодишно, а само част от нея? Дали тези хора право на възнаграждение? Често мениджъри за такива служители изчисляват годишната премия за действително изработеното време. И изглежда съвсем логично.
Заличаване от списъка premiruemyh човешките служители, които се пенсионирали след края на годината, както и реда, бе освободен много по-късно, това не е правилният ход. В този случай, обиден или служителят може да се обърнат към съда. Практиката показва, че такова нещо наистина е възможно да спечелим.
Ако са получили обезщетение
Успешни бизнес да не мисли за възможността да плащат годишна премия. За тях това е очевиден факт. А какво да кажем за тези, чиято организация изведнъж стана нерентабилно? Изчислете премия за годината е възможно и в такъв случай.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии