ГЛАВА 6 трудовата дисциплина. ДИСЦИПЛИНАРНА ОТГОВОРНОСТ И на здравето на работниците
Трудовата дисциплина - задължително за всички служители на правилата за подчиненост на поведение, както е определено в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор (член 189 от ТС.
Дисциплината на медицинските работници е задължително спазването на установените правила и стандарти на поведение. Основните задължения на служителите в една организация, определен във вътрешните правилници, устави, подзаконовите на дисциплина, на разпоредбите на подразделения, длъжностни характеристики, както и в трудовия договор.
Работодателят е длъжен да се създадат условия, необходими за привеждане в съответствие със служители трудовата дисциплина.
Вътрешни правила - местен нормативен акт, регулиращ в съответствие с TC България и в други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, периодите на почивка, които важат за служителите стимули и санкции, и и други въпроси от трудови правоотношения с работодателя.
Към днешна дата, не е предвидено приемането на стандартни и индустриални работни правила. Тези правила са направени на местно ниво - в самите организации. Обикновено, вътрешни правила са приложение към колективния трудов договор.
Съгласно чл. 191 TC България работодател насърчава служителите, които вярно изпълняват задълженията си (за да се обявяват благодарност произвежда първокласни награди ценен подарък, и диплома, е по-добро класиране в професията). Други видове награди служители за работа се определят от колективния трудов договор или вътрешни правила, както и уставите и наредбите на дисциплина. Работниците могат също да бъдат насърчавани за подобряване на ефективността на труда, подобряване на качеството на резултатите от труда, спазването на повереното имущество, дълготрайно безупречно изпълнение, изпълнението на допълнителни поръчки и други случаи на дейност. Насърчаване стимулира активността на работниците, които работят по-ефективно. Чрез местната правна регламентация може да установи почетни звания на хората в организацията, която осигурява допълнителна oplachi-
Вай празници, обучение обещаващи нови професии. Работодателят определя формата осигуряване на допълнителни стимули. Но тук трябва да се подчертае, че използването на стимули - право, а не задължение на работодателя.
В съответствие с чл. 192 TC България за дисциплинарно нарушение, т.е. неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания: 1) Порицание; 2) ударение; 3) разделяне на съответните бази.
Дисциплинарно нарушение е един вид престъпление, извършено в трудовите отношения. Състав дисциплинарно нарушение елемент 4 включва: предмет, субективна страна, обект страна на целта. В този случай, предмет на дисциплинарно нарушение е служител, който се състои в трудови правоотношения с работа todatelem. Субективната страна на дисциплинарно нарушение е по вина на работника, под всякаква форма (умисъл или небрежност). Обективната страна на дисциплинарно нарушение може да се изрази под формата на действие или бездействие. Дисциплинарно нарушение може да бъде разпознат само такива незаконни действия (бездействия) на работника или служителя, които са пряко свързани с изпълнението на работните задължения.
Дисциплинарната отговорност на медицински работник - един chas- приятен вариант на юридическа отговорност, идващи в случай на нарушение на трудовите задължения. Трябва да се подчертае, че става дума за нарушение на труда задължения медицински специалист. В медицинската практика, която се фокусира върху проблемите на човешкия живот и здраве, както и в никоя друга област на връзки с обществеността аспекти на отговорността трябва да бъде ясно, разработени и определени като престъпления, извършени в областта на общественото здраве, са от особено значение.
Незаконен здравни работници ще закъснее за работа, кръшкане, идващи да работят в нетрезво състояние. Също така, ще бъде незаконно да се откаже изпълнението на правна заповед на ръководителя на здравни услуги, неспазване на правилата за работа на съответното медицинско оборудване, правила, уреждащи съхраняването на наркотични вещества и други лекарства.
Важна характеристика на правния статут на здравните специалисти за тяхното дисциплинарна отговорност е един вид двойна статут - както на служителите на дадена медицинско заведение и като медицинска професия. С други думи, професионалните задължения на медицинските работници е по-широк, отколкото за работа на техните задължения, извършени по време на работа.
Работодателят, преди да кандидатствате дисциплинарни действия се изисква да се поддържа определен ред. Трябва първо да поиска от един служител, който е извършил дисциплинарно нарушение, обяснение. Периодът, през който работникът може да даде такова обяснение - 2 работни дни. Служител, който е извършил дисциплинарно нарушение, работодателят осигурява писмено обяснение с обяснението на причините за нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено. Обяснение - това е гаранция, че налагането на санкции ще бъде оправдано. В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да горното обяснение, съответен акт. отказ на служителя да даде обяснение, не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки. Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето neob-
отиде да разгледа становището на представителен орган на работниците. Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от 6 месеца от датата на извършването на престъплението. Според ч. 5 об. 193 TC България не е позволено да се използват няколко дисциплинарни наказания за едно и също престъпление. Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, се счита, че не е на дисциплинарното наказание (чл. 194 от КТ RF).
От работник отговаря за вредите, причинени на работодателя, се урежда от глави 37 и 39 от Кодекса на труда. С трудовия договор по взаимно съгласие на страните може да бъде придружена от писмено споразумение конкретизирана отговорност. Така, съгласно часа. 2. Чл. 232 договорната отговорност на работодателя на работника или служителя не могат да бъдат по-ниски, и на работника или служителя, преди да работодател Лема на - по-високи от тези, предвидени в Кодекса на труда или други федерални закони. Служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Въпреки това, приходите (пропуснати ползи) събиране от работника не е предмет.
Съгласно чл. 233 TC България пасивите на трудовия договор е за вредите, причинени от него от другата страна на този договор, в резултат на нея за виновен в неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго от приложимото законодателство.
С цел да се привлекат един служител на нужда отговорност, за да разберете размера на загубите си, обстоятелствата по делото, формата на вината, които се определят на счетоводни данни (актове на инвентаризация, одит и т.н.), официалните разследващи материали, а в някои случаи - наказателно дело или преписка по административно нарушение. Финансова отговорност на работника идва при следните условия: а) неправомерно поведение (действие или бездействие) на injurer; б) причинната връзка между неправилно действие и материални щети; в) за виновен в извършване на незаконни действия (бездействия).
В съответствие с чл. 238 от Кодекса на работника или служителя трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети, което предполага реално намаляване или влошаване на паричните активи на работодателя, както и необходимостта от работодателя да прави ненужни разходи на плащанията за покупка, възстановяване на собственост или обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя на трети лица.
От работник отговаря за вредите, причинени на работодателя, е един от начините за защита на различни форми на собственост, залегнало чл. 8 от Конституцията. Тя също така е независим вид правна отговорност, състояща се в задълженията на работниците, за да компенсира вредите, причинени на работодателя. Чрез преките действителните вреди може да се дължи, например, недостиг на пари или имущество ценности, влошаване на материали, включително здравеопазване, медицинско оборудване, разходите за отстраняване на увреденото имущество, плащането за времето на принудително бездействие и липса на активност, размерът на глобата платени.
България Кодексът на труда предвижда два вида отговорност на служителите за вреди, причинени на работодателя: ограничена и пълна отговорност.
С ограничена отговорност е отговорност на работника или служителя до работодателя компенсира директно действителните щети, но не повече от предвидения максимален лимит, определена в зависимост от размера на заплатата, която получава. В съответствие с чл. 241 от Кодекса като максималната граница е средната месечна работна заплата на служителя.
Материал отговорност в пълен размер на вредите, причинени на работодателя може да се дължи на работника само в случаите, изрично определени TK България или други федерални закони. Списъкът на случаите на пълна отговорност на работниците настроен чл. 243 от Кодекса. Например, това е недостиг на наркотични или психотропни вещества и други. Договори на пълната отговорност са в съответствие с правилата, установени от чл. 244 TC
Трябва да се подчертае още веднъж, че отговорността на служителите е независима вид отговорност. Ето защо, обезщетение щети направено независимо от ангажирането на служител на дисциплинарни, административни или наказателна отговорност.
И още важни отделните институции на трудовото право - защита на правата на работниците. Основните методи за защита на трудовите права и законни интереси на работниците и служителите в съответствие с приложимите закони са: държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство; защита на трудовите права на работниците и синдикатите, най-накрая, работници самозащита трудови права. Работодателят и неговите представители нямат право да се намесват със служители при упражняването на самозащита на трудовите права. Тормозът на работниците и служителите за използване на приемливи
законодателството на пътищата на самозащита на трудовите права е забранено (чл. 380 от КТ RF).
В случай на индивидуална трудов спор, т.е. нерешени спорове между работодател и служител по прилагането на закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, трудов договор (включително създаването или промяната на отделни условия на труд), доставчикът има право да прилага по отношение на съответните органи , Тези органи да се вземат предвид индивидуалните трудови спорове са специализираната комисия по трудови спорове, съдилищата с обща юрисдикция, както и мирови съд.