Конфликти при работа в продължение на повече от половината от работниците предпочитат да разреши по съдебен ред. Това са резултатите от проучване, проведено от Държавната служба по заетостта на Москва население. 31% ще разберат проблемите на собствената си, и само единство ще се хареса на организации, които защитават правата на работниците.
Недоволен и възмутен предпочитат да реши проблема веднъж завинаги, по радикален начин. Тяхното намерение да се обърнат към съда, ако имате някакви разногласия с ръководството, да кажем, 53% от респондентите. Хората не се страхуват от загуба на време и нерви, когато залогът е възможността за възстановяване на работното място. Ако в началото на 90-се използва основно метод сила за решаване на трудови спорове, сега най-накрая да стане популярните цивилизовани методи.
"Ако други методи за решаване на проблеми не помага, единственият начин - да се обърнат към съда - каза" НЕ "адвокат Владимир Yurasov. - Особено сега, че възходът на съдебни решения в полза на работника или служителя. Данни за съдебните спорове, които съществуват в биографията на човек, кариера не се развалят. Напротив, това показва, че човек, знае си и е готов да се бори за правата си. "
Експертите отдават това на факта, че този тип организация не оправдае очакванията. "Въпреки факта, че системата на синдикати, тъй като времето на Съветския съюз ние имаме мощен, те са най-вече неактивни, - каза" НЕ ", изпълнителния секретар на комисията за защита на московчани Алексей Навални. - Например, Федерацията на независимите синдикати в България (FITUR) е зает с делата си, а не проблемите на работниците. Оказва се, че хората не се обръщат към синдикатите, защото вярват, че е безполезно, и синдикатите не търсят контакт с хората, защото няма нужда от това. "
Основното твърдение на синдикатите е тяхното бездействие, според експерти. "Нивото на доверие в синдикатите пада от година на година - каза" НЕ "Елена Герасимова. - Това, че Федерацията на независимите синдикати има около 30 милиона членове .. За 15 години, FITUR е направил нищо, за да се привлекат нови хора. Много остана там по инерция, тъй като времето на Съветския съюз. Въпросът е, липсата на информираност сред обществеността. Държавни органи често се отнасят до работниците дискриминирани. Така че ние имаме хора вземат въпроса в свои ръце. "
Свързани статии