Заплатите могат да се изплащат в една от следните форми:
1. в брой във валута на България (в рубли).
2. В вид (вид) форма при следните условия:
• при писмено искане на работника или служителя;
• в съответствие с колективния трудов договор или с трудовия договор;
• със скорост не повече от 20 на сто от общия размер на заплатите;
• стоки, продукти и други предмети, с изключение на алкохолни напитки, наркотични вещества, токсични, токсични и вредни вещества, оръжия, боеприпаси и други елементи по отношение на които на забраните или ограниченията за тяхното свободно движение.
platyponimaetsya съгласно системата за заплата на метод заплата в съответствие с габарит на труда. Основните системи са обвързани с времето на заплати и работа на парче. Повечето от работниците са платени на система за сделната и по-голямата част от работниците и служителите - по време базирани.
С течение на времето въз основа на система за заплащане на труда на измервателен уред, всъщност раждането е нает на работа. Заплата се изчислява относно митническите ставки (час, ден, месец) за действително отработени време и може да бъде на всеки час (например, за учителите - почасови работници), дневна работна заплата (например, сезонни работници), месечни (използван за повечето работници). Когато парче система на работната заплата м е действителният резултат от работата, което означава, че броят на произвежданите продукти или изпълнението на операциите адекватно качество на труда. Заплата се изчислява върху парче ставки за единица произвежданите продукти или извършване на работа на работа.
За да се подобри материалните стимули за увеличаване на производителността и качеството на работа, в допълнение към основните системи могат да бъдат инсталирани на заплатите различни бонусна система за стимулиране допълнителни такси и надбавки (определени от работодателя със становището на служителите, също могат да бъдат определени от колективния трудов договор). Премиите могат да бъдат изплатени в съответствие с Правилника за разпределението на премиите, които трябва да включват границите на premiruemyh служители, производителност и условията на бонуса, сумата на премията, срокове и условия на лишения награда изцяло или частично, на източника на премия плащания и други условия.
В допълнение към премиите, при условие схемата за премиране може да се обърне еднократни или еднократни бонуси, които имат характер на възнаграждение, например, премията за критични задачи, наградата за иновации.
Тарифната система на заплащане
Тарифната системата на възнагражденията включва следните елементи:
- Тарифните ставки (заплати) - е служител на фиксирана заплата за изпълнение на стандартите на труд (работа мита), определен за сложност (квалификации) за единица време. Размерът на плащането се определя от простото работата на тарифната ставка на първа категория. Нейните размери организации (с изключение на бюджета), определени от себе си и да фиксират в местните наредби.
- Тарифа мащаб - набор категории заплатите на работа (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и квалификацията на работниците чрез тарифни ставки. Оцени мащаб определя съотношението на тарифните ставки за освобождаване от отговорност, съдържа тарифната ставка на първа категория за pieceworkers и времето работник, списък на тарифните бита (повечето растения са 6-битова мрежа, но може да има 10 или 12-битова версия) и съответната тарифа редиците на тарифните ставки.
- Тарифните ставки - коефициентът на първата цифра е един и той е бил повдигнат от няколко единици на акции за всяка следваща разряд, т.е., съотношението показва колко пъти основния лихвен процент за всеки следващ разряд над тарифната ставка от първата категория. Тарифирането на произведения и определянето на категориите на заплатите на работниците, като се има предвид една единствена тарифа-квалификационен директория на строителни работи и професии на работниците, единствена квалификация график на глави, експерти и служители. Тези водачи са одобрени по централизиран начин, съдържат квалификационните характеристики на различните видове работа от тяхната сложност, което показва коя категория съответства на тази или онази работа, както и на изискванията, които важат за теоретични знания и практически умения на служителя.
Трудови стандарти и цени на парче
Част от системите за възнаграждение са трудови стандарти. Те включват (член 160 от Кодекса на труда.):
• производствени квоти - определена сума на продукти или операции за труд, което работникът или служителят трябва съответно да се направи или да извършва за единица време;
• стандартно време - в размер на работното време (в часове, минути) за единица продукция или извършване на работните операции;
• Стандарти на обслужване - определен брой елементи от оборудването, производствени зони, работни места и т.н., което работникът или служителят трябва да служи по време на работния ден (смяна); ..
От въвеждането на нови стандарти на труд на служителите трябва да бъдат съобщени не по-късно от два месеца.
С помощта на трудовите стандарти, установени от други стандарти, като например парче ставки за заплащане на парче и стандартизирани задачи с платени времево. Нормализирано работа - това е специален курс на продукцията, която се използва, за да се подобри ефективността на труда rabochih- време работник, представлява обема на работата, посочен в стандарт-часа или физически единици въз основа на правилата на време и работа норми, което работникът или служителят е длъжен да изпълнява дневна смяна на работа) или месец.
изкупуване на електроенергия,
Удръжки от заплатата на служителя може да се направи само с писменото си съгласие и без съгласието на работника или служителя - само в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, по-специално:
• в съответствие със закона (за погасяване на задължения към персонала, към данъка върху държавни приходи и вноски в пенсионен фонд).
• въз основа на съдебни решения, които са влезли в сила.
• в случаите по чл. 137 TC RF:
1. За да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;
2. За да се върне количества надплатената служител (например, поради Изчисляване на грешка;
3. За възстановяване на неусвоени, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи.
В тези случаи, работодателят има право да вземе решение за задържането на заплата на работника или служителя не по-късно от един месец, съответно, считано от датата на изтичане на установения срок за връщане на авансово плащане, възстановяване или неправилното изчисляване на плащанията, и при условие, ако работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери.
4. Ако уволнението на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен отпуск за неизплатени ваканционни дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако работникът или служителят е уволнен поради причините, посочени в параграфи 1, 2, алинея "а" от параграфи 3 и 4 на чл. 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7, Чл. 83 LC RF.
Действащото законодателство ограничава не само събитията, но и размера на удръжката от заплатата на работника или служителя (чл. 118 от КТ RF).
Общият размер на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава заплатата дължи на работника или служителя:
• 50% (. В случаите, предвидени в федерален закон, дори когато държеше няколко изпълнителни документи, служителят трябва да се запази 50 на сто от заплатите);
• 70% (само за приспадане ведомост: когато служи поправителен труд; издръжка за непълнолетни деца; вреди, причинени от престъплението).
Законът забранява приспадането на някои предимства, като обезщетение, обезщетение и други плащания, които са в съответствие с Федералния закон не се отнася до възстановяването.
• Когато се отхвърля служител - в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служител в деня на уволнението не работи, той не трябва да бъде платена дължимата сума за него по-късно от един ден след представянето на освободените претендира за уреждане;
• В случай на смърт на работника или служителя - членове на неговото семейство, или човек, който е зависим от покойника в деня на смъртта му, не по-късно от една седмица, считано от датата на подаване на съответните документи.
Свързани статии