2.4.1 Концепция и система на заплатите
2.4.2 Правна регулация на заплатите
2.4.3 Тарифа система. Добавки и допълнителни възнаграждения
2.4.4 Процедурата за плащане и заплата защита
В условията на пазарни отношения в обхвата на държавната заплата дажби е изчерпателен. В централната, щатски закон гласи:
1) принципи на правната организация на работната заплата;
2) правни гаранции (минимални гаранции) трудови права, свързани с работната заплата;
3) процедурата за възнаграждения на служителите в публичния сектор.
Други въпроси, свързани с правното регулиране на работната заплата, са в областта на местната и договорно регулиране.
По отношение на служителите в публичния сектор запазва водещата роля на централизирана система за регулиране на възнагражденията.
системата на заплащане Концепцията и
Месечна вноска Това възнаграждение, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и изплащането на обезщетението, основан на стимули.
От правния режим на заплатите е значително по-различно от дължимите заплати въз основа на договори за гражданското право. Така например, по силата на договора за размера на възнагражденията се определя единствено от съгласие на страните, а държавата не създава за изпълнител никакви гаранции по отношение на минималната си. Освен това, на риска от случайно резултат загуба на работата на изпълнителя, и следователно, ако в резултат на случайно умре преди предаването му на клиента, изпълнителят няма право на обезщетение. Служителят се плаща същата заплата, независимо от това дали резултатите от работата пусната в цяла - основното нещо, което той правеше на възложената му работа.
Заплатите могат да бъдат разделени в следните части:
- основна заплата; - гаранция и компенсаторни плащания и допълнителни плащания - бонуси, награди. В рамките на основната заплата се разбира: - заплащане за положен труд, за количеството и качеството на извършената работа по време основа, бройка, и прогресивна плащане; - допълнителни плащания във връзка с отклонения от нормалните експлоатационни условия за полагане на извънреден труд, нощен труд и почивка и други (служител има право на условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена); - забавяне на плащанията по независещи от служителите, гаранционни и компенсаторни плащания и допълнителни плащания. - плащане на ваканционно време (работникът или служителят има право на почивка, OJEC echenny установена максимална дължина на работното време, като през уикенда и платен годишен отпуск); - срок за плащане за изпълнение на държавни и обществени задължения - плащане прекъсвания кърмачки; - плащат преференциални часа юноши; - заплати обезщетение и др. заплатите не трябва да се бърка с плащания по гаранцията и комп satsionnymi, и гарантират плащанията doplatami.Garantiynye са специфични. Те не са награда за работата с мотива, че то не е съпоставима, са количеството и качеството на вложените в действителност служител по време на периода, за който са платени. Тяхната цел - да се предотврати евентуалната загуба на приходи се дължи на факта, че работникът е разсеян от изпълнението на трудовите obyazannostey.Garantiynye плащания предимно направи средната заплата на служителя или определена част от него. В някои случаи изчисляването им е и на фиксирана или работник заплата. Така, средната заплата на работника или служителя при изпълнение на Суверенния неправителствени и общността хектар изчисление obyazannostey.Primerom rantiynoy плащането на тарифната ставка е времето за плащане prostoya.V разлика гаранционни плащания, гаранцията допълва работни водачите са в периода на своята заетост. Те се добавят към заплатите, начислени за действителното време за размисъл, бота или действително произведените продукти. Те са направени в случаите, когато работникът или служителят не може по силата на тези или други причини, определена в законодателството, в своята цялост, ще отговарят на трудовите си функции. Ние говорим за допълнителни плащания: несъвършена-годишни работници, които имат намалено работно време, като някои от прехвърляне на друга работа, допълнителни плащания на персонала при неуспех им да изпълняват производствените норми, производството на дефектни продукти не е по тяхна вина и две трети от тарифната ставка, а в някои случаи до по-високо ниво и някои плащания drugih.Kompensatsionnye са предвидени в Con-дела за обезщетение за работниците и служителите, които прекарват Pont-сено от тях във връзка с изпълнението на служебни задължения или във връзка с нуждите на Стю да дойдат да работят в друго населено място. Това otno-syatsya: плащания за бизнес пътувания, трансфера, рецепция, посока, за да работят в друга област, за използването на инструменти zhaschego принадлежи на работника или служителя, издадено не по-защитно облекло и обувки и dr.Vse изброени плащанията се изчислява на базата на средните доходи. Във всички случаи, средната работна заплата към датата на плащане не може да бъде по-малко от задължителния минимален размер на заплащане truda.Premii и възнаграждение въз основа на резултатите от финансовата и икономическата дейност на предприятието се изплащат за сметка на печалби, оставащи на разположение на дружеството, след приспадане на средствата, предназначени за консумация. Размерът на възнаграждението се определя съобразно нормата, определена като съотношение на заплатата през последните 12 месеца "в размер на тези доходи в предходната календарна година. Честота на възнаграждението се определя от предприятието самостоятелно.
В зависимост от методите за изчисление на заплатите. дължими на наети лица, двама система основна заплата варира. и с времето на парче, което включва както му разновидности, съответно, време бонус и премия парче ставка.
Избор на система на заплащане зависи от конкретния процес, форми на организация на работата, изискванията за качество на продукцията или на извършената работа, състоянието на регулирането на труда и отчитането на разходите за труд.
При работа работник заплата време печелите стойност зависи от времето, което всъщност е работил и тарифна ставка (заплата). За индустриални работници често зададете часова ставка. Дневни тарифни ставки, прилагани в тези отрасли, в които в основата на оценката на труда са заменяеми изходни норми (например във въгледобивната промишленост).
Когато парче заплащане на работниците заплатите зависи (като общо правило) от сумата действително произведените продукти и времето, отделено за неговото производство. Тя се изчислява с помощта на сделна, работни норми, нормите на времето. Въвеждането на тази система на плащане е възможно в случаите, когато това е възможно да се определи количествено производство (на произведения) и тяхна сметка, за да се гарантира правилното регулиране на труда и др. Г.
В зависимост от начина на организация на работата (работа) на заплатите ефективност е индивидуално и колективно. Индивидуална схема на плащане е възможно в работни места, където трудът на всеки работник да бъде точно преброени. Възнаграждението зависи от броя на не-дефектни продукти, произведени от работници и на парче цени на единица продукт. Ако работникът изпълнява няколко различни вида работни (операции), за да се обърне всеки появата им в установените проценти по тях.
Когато колективната работа таксата за парче плащане на всяка работа зависи от резултатите от целия екип (екип, парцел). Това плащане се основава на международни операции (индивидуални или колективни) (комплекс) ценообразуване. Колективни парче цени са изчислени въз основа на оперативни или сложни (обобщени) стандарти. Разпределението на колективните доходи между отделните служители не трябва да бъде егалитарно, че е необходимо да се вземат под внимание личния принос към общите резултати на колектива на труда. Това се прави най-често с коефициент на участие на работната (KTU).
Piece заплата има няколко разновидности, които се различават една от друга по начин за изчисляване на заплатите. С изключение на прякото парче скоростта е косвен, парче-прогресивно, еднократно.
Когато косвени заплати парче проценти, прилагани към помощни работници, заплатите зависят от резултатите от работата, че те служат на основната работа. Когато парчето-прогресивна плащат заплати за производството на стоки в рамките на установения норма се изчислява по постоянни цени (както е в права на бройка), както и за продукти, произведени в повече от първоначалната стойност на прогресивни ставки увеличават. Същността на еднократната възнаграждението се състои в това, че за индивидуален изпълнител или група (ръководители, екип) възнаграждението не е установено в една единствена стъпка производство, както и за обхвата на дейностите.
Ако парчето или системата на заплатите времево се комбинира с бонусите, това се нарича работа на парче, бонус или времето бонус.
При плащания бонус означава плащане на служители на суми пари, надвишаващо размера на основната заплата, с цел насърчаване на постиженията на произведението и да се насърчи по-нататъшното им развитие. Въпреки това, бонусите е важно средство за израз на признание и одобрение на заслуги premiruemogo лица от обществото, работна сила, мотивация за подобряване на работата на други членове на екипа.
Най-общото понятие за "бонус персонал" може да бъде разделена на две по-тясна: бонус като насърчение. предвидената система на възнаграждения и премии като насърчение (награда) се отличава служители на системата за възнаграждения. посочени в чл. 191 TC RF.
Бонус система за заплащане предполага плащане на броя на лицата, въз основа на предварително определени конкретни цели и условия бонус премия е посочено. Кръгът на лицата, подлежащи на промоция, изпълнението и условията на бонуса, са предвидени сумата на премията (специфична за всяка професия, длъжност или ограниченията на размера), като правило, се прилагат разпоредбите на бонуси. Въз основа на разпоредбите на премията за работниците при изпълнението на показателите и бонус условията има право да изиска плащане на премията, предприятието - задължението за плащане на сумата на премията. Това са награди са част от парче, премията и системата време плюс бонус заплата.
Свързани статии