Фордизма и TOYOTIZM
система Тейлър изпълни предназначението си
Тейлъристкото система на "научно управление на производството" е била определяща модел на организация на труда в индустриалните страни на Запад и на Изток от началото на века до 80-те години. Името датира от своя основател - Уиндзор Фредерик Тейлър (1856-1915). Започна да изследва началото на процес на труда на работниците век "във фабриките и работилниците и е установено, че чрез разширяване на трудовия процес в отделните операции и неговата" научна "преструктуриране може да се постигне по-висока производителност.
Прилагане на системата на трудовите организации по целия свят, обаче, най-вече като реакция на нарастващото влияние на капиталисти, работещи в производството, което предотвратява по-нататъшното разширяване на производството и по този начин да увеличат печалбите. За първи път, тази нова система е крайна разделение на труда е напълно приложена върху транспортьори в автомобилните заводи на САЩ на Ford в 20-те години. Следователно, за да се отнасят до периода на капиталистическото развитие, докато 70-те години. също прие терминът "фордизма".
Характерни признаци на Taylorism, в различна степен, изразени в различни страни, са: масово производство на стандартизирани потребителски стоки като основа за относително стабилен икономически растеж на работническата класа се свързват с клас компромис системата чрез средствата за масова консумация, висока степен на разделение на труда и монотонността на работата по адаптиране към процесите на машината , строг институционален разделяне на планиране, подготовка, производство и контрол на качеството, това е йерарх еска контрол върху работниците, сделната заплата като стимул.
Кризата на фордизма
В началото на 70-те години. стана ясно, че старата столица на производствената система е в криза. От една страна, печалба нарасна по-бавно, от друга страна, във всички западни страни след петролната криза започна да се разпространява феномена на масовата безработица. В предишната стратегия на рационализация и непрекъснато подобряване на обема на производството се натъкнах на своите граници. Това е резултат, от една страна, увеличава насищането на пазарите, а от друга - нарастващата съпротива на трудещите се срещу нарастващата монотонността на работа.
Поучете се от Япония
С разпространението на неолибералните икономически доктрини влиятелни кръгове, стоящи начело на управлението на индустрията, ние започнахме да се огледам в търсене на нови концепции за реорганизация на производството с оглед на (пре) се повиши нивото на печалби. Те са били открити в Япония, страна, която изглежда незасегната от кризата в икономически растеж и масова безработица.
Новите технологии.
Важна основа за прилагането на новата организация на производството са нови информационни, комуникационни и транспортни технологии. С напредъка на микроелектроника са формирали основата за по-сложни автоматизация на процесите и обработка на данни. Особено повтарящи производствени процеси teylorizirovannogo производство конвейер може сега постепенно заменени от машини и роботи. Компютри увеличаване на производителността и контрол с новите функции в данните за формуляри предпоставките за разстояние в системата на "гъвкаво производство" и "гъвкаво управление".
Съвременните машини възможно преориентиране на производството в краткосрочен план и по този начин да направят - по-гъвкаво и навременно производство на продукти в съответствие с най-подробните желанията на клиента.
. и структурата на предприятията
С намаляването на дълбочината на производството и концентрацията на няколко възлови райони с висока печалба (в "центрове за печалба") е постигнала по-нататъшно увеличаване на производителността. На практика това означава, от една страна, отделяйки докато интегрирани услуги на предприятието, като например хранене, почистване на екипажа, сигурност и други отдели за подкрепа, и от друга страна, - като се свали от тези сегменти на производството, които се считат по-малко важна и се прехвърлят към чуждестранни компании доставчици ( "аутсорсинг">). В същото време останалите единици се превръщат в икономически независими единици, а сега трябва да докажат своята рентабилност в процеса на вътрешен конкурс, или в пряка конкуренция с чуждестранни фирми.
Тази децентрализация на производствените структури е съпроводено с тенденция към нарастващо и все по драматичен процес на концентрация на капитала. А така наречените "мрежови компании като Бенетон" (K.H.Rot), взети заедно, обхващат по-широк спектър на производство, но разчитат основно на по-фино мрежовата структура и формално независими предприятия и доставчици на услуги.
трудовите отношения
Описаните промени в моделите на производство и организация на труда, разбира се, да окажат въздействие върху трудовите отношения.
йерархична система за контрол, бившата на фабриката тейлъристкото почти всеобхватна, сега трябва да се изхвърли, поради високата си инерция и загуба на информация. Заедно с намаляването на броя на йерархични нива и прехвърлянето на правомощия на решения, провъзгласена на решенията по-ниско ниво. Собствена инициатива вече не се разглежда като пречка, тъй като тя е в строго регламентирано и нормализира система тейлъристкото, и се използва като важен ресурс. Помещението е едно и също за такава употреба, докато латентен потенциал на работниците и служителите - е пълна идентификация със своя "работодател". Той играе важна роля в тази концепция за "корпоративна идентичност", през които служители на фирмата се свързват с него.
Допълнителна роля на работниците се съсредоточи върху "предприятие мислене" играят различна система на разпределение на печалбата или собственост.
Въздействие върху обществото
Въпреки това, цялата концепция за toyotistskoy организация на труда има и друга подкрепа. Тя се основава на факта, че организацията на труда, като правило, се ограничава до звучи екипи напреднали технологични центрове, най-вече в развитите индустриални държави. (И тук ние сме в началото на процеса, който, изглежда, започва да се усеща в последните 2-3 години).
В същото време се увеличава натискът върху увеличаване на редиците на дългосрочно безработните, които с помощта на така наречения проект "Съдействие при придобиване на строителство", или когато сезонната реколта в селското стопанство, които се опитват да ги принудят да работят чрез частична или пълна повреда в ръководството.
Светлина в края на тунела?
В крайна сметка, това е ясно в каква посока ще отиде за развитието на следващите няколко години, но това, което ще бъде степента на precarisation и обедняване, е все още неизвестен. Това до голяма степен зависи, разбира се, и от това, дали ще има тези, които са засегнати от този процес, насърчавани от предприемачите, за да го издържи, или възниква широка съпротива.
За образуването му е от решаващо значение за поддържане на промени в трудовите отношения. Така че е необходимо да се обърне внимание на следните важни промени в условията:
- силно намаляване на броя на класически масови фордистки фабрични работници;
- -силна вътрешна градация клас на работниците и служителите, които са засегнати в различна степен precarisation, че също е придружена от нарастващата поляризация на доходите;
- свързано с (времеви и пространствен) гъвкавостта тенденция към прогресивно индивидуализация и отглеждане от трудностите при установяване на постоянни структури на солидарност;
- Липсата на модерна, ясна алтернатива на капитализма и на произтичащото от загубата на вяра във възможността за промяна на ситуацията;
- по-голяма уязвимост на производството на капиталистическата машина в петата на комуникационни и транспортни мрежи ахилесовата.
В международен мащаб, не е изявление в щатите градски елементи от "Третия свят". Обратното не се случи скоро. В страните от периферията, от друга страна, има повече "производствени острови". В така наречената "potovyzhimalkah" в условията за ранно-инжектиран тейлъристкото на световния пазар почти напълно обезправени работници. Все по-голям част от населението е отрязана, въпреки че тези "ползи" на капитализма и трябва да се хранят с трохи и до дъно богатите - легално или> незаконно.
Новият революционен въпрос?
Въз основа на горните съображения, ние вече могат да се обърнат към търсенето на потенциални носители на нашите идеи. В същото време ясно разграничение между определени слоеве в рамките на служителите ще става все по-трудно. Дори и частично изтрити разликата между служители и независими (т.е., работодатели). От една страна, все по-голям брой от така наречените псевдо-независими и много малки предприятия, които отношения на експлоатация и зависимост, на пръв поглед, не е еднозначно идентифицирани. От друга страна, останалите звукови групи toyotistskih предприятия частично да получат достъп до средствата за производство чрез участие в печалбите и предприятието (маргинален, но все пак!). Този ефект, разбира се, върху тяхното съзнание.
Но в случай на голяма маса от повече или по-малко несигурни работни места, или с тези, които по принцип са изключени от процеса на производство, организацията на съпротива сега изглежда, че не гарантира успех. Увеличаването на индивидуализация / desolidarizatsiya и почти напълно изчезнал традиция на борба в Източна и Западна Германия в най-новите поколения служители, очевидната липса на алтернативи на капиталистическата система и не способстват за развитието на колективна идентичност и да се бори. Към това се добавя разрушително въздействие работа етика преобладаващо в стария работен движение, което предотвратява и мобилизация работа. Важно е да се използва всяка възможност, за да се развие резистентност в най-засегнатите райони на промяната на живота, без значение колко малък на пръв не изглежда да доведе. (Това е за увеличаване на броя на хората, вече не е на работно място, което се променя често и не се вземат колективно, а по-скоро трудова борса, квартал среда и т.н.). За да направите това, ние трябва да си припомним отново традиционните синдикалист форми на борба, като например забавяния, саботаж, бойкот и т.н. За разлика от официалните синдикатите, в средата трябва да бъде не повече изискване парче от тортата, но борбата срещу засилването на труда, увеличаване на продължителността на работното време, унищожаването на живота толкова силно, а безработицата.
Само да спомена, петата на транспортните и комуникационните пътища ахилесовата може да бъде най-важният потенциал натиск за тези, които са изключени от професията. Има и елементи на звената за контакт (например, чрез подкрепа на действията стачка чрез блокада и т.н.) за съвместна борба с работещите в тези отрасли.
Също така, би било важно да се използват възможностите на организацията и борба в областта на договор за работа. В крайна сметка, ни остава друг избор, освен да се опита най-различни начини и в същото време да се мисли за всички наши усилия, без изключение, доколкото е възможно, за да ги преосмислим в светлината на нови знания и опит. В този процес отново може да бъде разработена елементи на една нова утопия, която демонстрира възможностите на социална организация без пазар, капитали и обезболяващ (заплата отчуждени) труда
Свързани статии