Организацията може, по собствена инициатива предоставя персонал власт. Но такава загриженост за служителите на компанията може да излезе настрани. Данъчните власти в някои случаи могат да намерят вина с разходите, оценена допълнително ДДС и данъка върху личните доходи.
Как да се организират свободни работници хранителни
Осигуряване на работници и служители с безплатна храна по няколко начина: да плати обезщетение, за да сключи договор с точката на хранене, за да организират своята трапезария, или да предоставят храна за шведска маса.
Парична компенсация. За да се покрият разходите на работниците за обяд, можете да платите с фиксирана сума или да възстанови на действителните разходи за служители (т.е., всеки път да поиска проверка от кафенето). За да се изплати обезщетение може да бъде в пари в брой от пари в брой или да преведете пари по сметката на служителя.
Договорът с точката за приготвяне на храна. Подредете ястия по два начина. Първо, компанията плаща на трето лице готови ястия. В този случай, храната може да бъде внесена директно в офиса или в помещенията на кафе (в предварително договорен време). Вторият вариант: Вашата компания като работодател, е подписал договор с лечебното заведение за хранене, както и работници отиват там, за да ядат. Обикновено, купони или талони.
Частна трапезария. Ако трапезарията се сервира само на работниците, това е структурна подразделение на компанията. Необходимо е да се осигури отделна стая, за закупуване на оборудване, наемане на персонала и др счетоводни яде обикновено са, както следва :. Служителите носят печати и купони. Или просто служителите показват пропуска си, получаване на безплатна храна. Трапезарията може да служи не само служителите, но и за осигуряване на платени услуги на обществеността. След това е цел на услугата на продукцията, приходите и разходите, за които изчисляването на данъка върху доходите се отчита отделно.
Закуска на шведска маса. Обикновено този начин на хранене в собствената си стая за хранене. Но само на записите колко точно са яли всеки служител, не се провеждат. Това означава, че служителите да избират храната на вкус и по всяко количество.
Как да се изчисли данъците, осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите
Помислете за това, което данъчните последици идват от дружеството, както и служители на различни начини за организиране на енергия.
Сложете парично обезщетение или договор с точка кетъринг
За да отпишат разходите, трябва да посочите във вътрешните документи, които организацията предоставя безплатна храна за своите служители. Най-лесният начин да направите това е чрез писане на съответните разпоредби в трудовите договори. Или попълнете в специален раздел на колективния трудов договор.
Ако се компенсират разходите за храна, никой не забранява да издава отделен документ. Така например, в предоставянето на обезщетения и компенсации. Но след това не забравяйте да споделите в заетостта справка договори за такъв местен акт. Между другото, да се направи маркировка във вътрешните документи, необходими за всеки метод за осигуряване на безплатна храна.
Ако имате споразумение с трета страна точка на хранене, а след това, в допълнение, за да оправдае разходите за персонал документи нужда самия договор и актове, на предоставянето на услуги.
С данък върху личните доходи и в двата случая, това е просто. Служител, който е получил обезщетение за хранителни или работа с печати храни в кафе, възниква приход. Нещо повече, размерът на тези доходи е сравнително лесно да се идентифицират. Така че с това, трябва да удържа и прехвърляне на данък върху личните доходи в бюджета по общия ред.
Подобна е ситуацията и е с застрахователните премии. Размерът на приходите е известно на всеки служител. Значи, това е възможно да се изчисли вноски.
Човек не трябва да забравят за ДДС. Ако се компенсират разходите за храна, не е начислен данък. Фактът, че не е провеждане на парична компенсация, изплатена.
Компанията е решила да организира своя собствена столова
Това не е много удобно и доста скъпа опция. В крайна сметка, трябва да се харчат много пари за изграждане на столова и купуват всички необходими съоръжения. Плюс това необходимостта да се наемат работници за трапезарията.
По отношение на данъка върху доходите е важно да се определи кой служи трапезарията. Ако това е въпрос на хранене, който предоставя платени услуги за всички желаещи (т.е. получава приходи от дейността си), то е обект на производствени и обслужващи помещения. В този случай, приходи и разходи, свързани с дейността на обекта се отчитат поотделно в съответствие с правилата на член 275.1 от Данъчния кодекс.
Работодателят осигурява храна на шведска маса
Избягвайте спорове може, ако ще разберете колко всеки работник е обядвал. Въпреки че на практика го прави проблематично.
По отношение на ДДС, най-лесният вариант в този случай - да начисли данък и по този начин да се избегне спорове с инспекторите. В същото време да се сложи приспадането на данъчен кредит.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии