Търсенето на изучаването на чужд език се увеличава. Но предложението не попада зад себе си. В стремежа си да заеме полагащото му се място в нововъзникващ пазар, Екатеринбург езикови школи и центрове усъвършенствате своите маркетингови ходове. Общи характеристики на различните успешните стратегии - специализация, ясна сегментация на клиентите, нови посоки.
ЕКСПЕРТИ
Владимир Budkin - директор на Урал център "Intertok» чужди езици
Владимир Кримската - училищни основните европейски езици "Акцент"
Андрей Овчинников - съосновател на "Талисман" мрежа на чужди езици центрове
Галина Skidina - директор на "Fut Fest" образователен център
Евгений Смирнов - генералният директор на езиков център "Бабел"
Василий Черепанова - директор на Центъра за изкуства и науки "лингвист"
Олга Chuprunova - директор на "Кеймбридж езикова гимназия"
NatalyaShadrina - директор на езиков център Brighton
Анастасия Tsibizova - директор на езикова школа ДА
Джулия Yutkin - регионален директор на мрежата "Денис училище» училища
ВЪПРОСИ
Колко език училищата да направят децата?
Защо търсенето на вътрешно-фирмени обучения?
Кой ще победи в борбата едноезични училищата с мрежи?
Езикови школи се адаптират към изискванията на потребителите
Езикови центрове за развитие на отворен училище
В центъра на науките и изкуствата "лингвист" е създала система за насърчаване на добри работни момчета. Печелите точки, а след това те могат да ги обменят за сода или бонбони. Специално за тази програма, "лингвист" подписа договор с "Пепси-Кола" и сложи хладилник със своите продукти всяко училище мрежата. Най-просветен център "Fut Fest" редовни тематични костюми детски събития. В рамките на подготовката за представянето на децата в игриво начин заздравяване на материала, покрит, и по време на фестивала с удоволствие демонстрират напредък към родителите.
Олга Chuprunova вярва, че езиковите центрове имат две или три години по-даване на нови технологии в работата с деца, за да стъпи на този пазар. Скоро средните училища за запълване на пропуските по отношение на преподаването на чужди езици и конкурс за задача сила на децата по-трудна.
Развитие на международните отношения да подкрепи търсенето на обучение корпоративен език
Друга група от клиенти, които са фокусирани езикови центрове - корпоративни. През последните две години в сектора на B2B достигна почти всички участници на пазара. Според Юлия Yutkin. регионален директор на мрежата, "Денис училище" училища, броят на поръчките за обучение на корпоративни клиенти се увеличава средно с 10-15% годишно, а относителният им дял в общия обем на клиентите на компанията, практикуване на активни продажби, до 70%.
Както бе предложено от Андрей Овчинников, да преподават ръководители на различни нива в сила, програмата трябва да преминат предварителен етап на оценка на персонала и техните функционални задачи: "Първо, ние провеждат езиков одит - така да се каже, да се направи диагностика, какви експерти учат, определи кои бизнес процеси са обвързани с език и накрая, установи набор от умения, необходими, за да осигурят, че бизнесът може да расте успешно. " Според Галина Skidinoy, през последните две или три години, езикови центрове, създадени програми от почти всички бизнес нужди. Днес, според играчите, най-много заявления за корпоративно обучение - .. До търговия на едро, хотели и ресторанти, банки, болници, правни кантори, производствени фирми и т.н. "Всяка година ние създаваме четири или пет програми в нови области бизнес, като се вземат предвид специфичните нужди на всяка професия, "- каза г-жа Skidina.
За всеки клиент да се изострят и форми на договори. Според Юлия Yutkin, тя може да бъде, например, договор за обучение или договор, в който компанията заделя заем за специализирано обучение. Компанията може да заплати пълния курс на техните служители, както и не може да плати на всички, но за осъществяване на програмата на територията на дружеството и в работно време. Без значение какъв вид е избран, той се превръща в норма за предоставяне на корпоративни клиенти докладват за резултатите от изследването. В съответствие с ръководството планира да използва обучен персонал език.
Експертни прогнози за перспективите за корпоративния сектор са различни. Евгений Смирнов отбеляза, работодателят е станала по-малко да се харчат за развитието на своите служители и очаква, че са дошли при него с езикови умения или ще го научите сами. "Най-добрите мениджъри и всички са поканени от чужбина. В Москва, тази практика е широко разпространена. Вземете чужденци да работят е от полза, защото те не са мързеливи, не крадат, работа от девет сутринта до девет вечерта и не поиска увеличение на заплатите. Аз вярвам, че посоката на корпоративния живот вече е анахронизъм "- отразява г-н Смирнов. Опонентите му виждат капитал опит друго. Андрей Овчинников: "В Москва и София, много центрове не работят с физически лица, и се специализират изключително на корпоративни клиенти. Докато ние смятаме, че е фантастично, но мисля, че на нашия пазар е и се движи в тази посока. "
Езикови центрове се развиват мрежата и си отиват в тясна ниша
Вторият стратегията на повече играчи - специализация. Олга Chuprunova казва, че в училището й да се позове на многофункционална бизнес английски. "Ние имаме добро партньорство с Академията на закона. Тази година стартира нова посока - език за юристи - и да се подготвят тези специалисти за международни изпити на Британски съвет. Предлагаме и треньор подкрепа на английски език за най-добрите мениджъри и собственици. се изисква Тази услуга за подготовка за интервю за работа в чужда компания, както и да се научат да мислят на английски език. Клиентите правят бизнес с нас за три до осем години "- казва г-жа Chuprunova. Според нея, дълбоко специализация помага на училището да се концентрира ресурсите си върху само една целева група и да работи добре с него.
Развитие на мрежа от неговата компания не фундаментално. "Мрежа в областта на образованието повдига много въпроси, както и най-важните от тях са: как да се поддържа стандарти за качество във всички клонове" - казва
Г-жа Chuprunova. Откриване едноезични центрове широко практикувани от чуждестранни неправителствени организации, чиято основна цел - да се предадат на гражданите на културата на друга държава. Според тази схема на работа в Екатеринбург германското общество, общество "България - Япония" и "Френски алианс" - там основно се обучават от носители на езика.
Представители на тези организации твърдят, че "извади" от мулти-езиковите гимназии и 90%, които желаят да научат определен език. Владимир Крим. Директор на училището по европейски езици "Акцент", е решил да играе в интерес на клиентите към едноезични центрове и да се заложи на испанците: "Обучението по английски език в етап на насищане на пазара. Вторият най-популярен в света - испански. В Екатеринбург, търсенето все още е нововъзникващите. Надявам се, че чрез въвеждането на процент Европейския обучение формат на тези, които желаят да научат испански ще се увеличи до 40%. "
Пазарните тенденции правят играчите вече определени с техните стратегии за развитие, включително и търсенето на незаети ниши. Наталия Шадрин каза: "Не знам" вече е нейната компания е на кръстопът: да се разработи мрежа, или да се специализират - да се създаде елитна езиковото обучение център за богатите. В изповедта си, последната опция й изглежда по-обещаващо.
Резултатите от проучването
"Ръстът в търсенето на чуждоезиковото обучение в корпоративния сектор"
2. нуждите на фирми в Екатеринбург специалисти с познания по чужди езици
Процентът на фирми за работа, която изисква познания по чужд език
(Сума е повече от 100%, както и в една и съща фирма може да бъде езикови изисквания за допускане до няколко мнения)
Повечето компании изискват познания по чужд език при кандидатстване за работа на управителния съвет. изисквания езиково обучение, наложени в момента както на експертите, които са пряко се сблъскват с използването на чужд език в професионалната си работа (програмисти, инженери, техници, продажбите на персонала и поръчки по туризъм). И също така да хотелския персонал на услугата.
3. Изисквания на Екатеринбург фирми в обучение на служителите на чужди езици
Тази година, само 10% от фирмите плащат на служителите чуждоезиково обучение
Процентът на фирми, които са платили на обучението на служителите на чужди езици през текущата година
Фирми изплатени на служителите си обучение на чужд език.
От компанията не плаща за обучението на служителите вътре. Ланг.
Процентът на компаниите, които планират да плащат за образованието на своите служители през следващата година
Прогнозира се ръст в търсенето на чуждоезиковото обучение е само 5%. Въпреки това, той е толкова малък преговори за високоговорители за тенденциите в развитието на търсенето в този сегмент.
4. Фирмите, които са най-активните потребители на услуги за обучение на персонала на чужди езици
Тази година, чужди езици център езикови училища най-активно използват услугата и индустриални компании. Те планират да използват образователните услуги в дружествата от областта за услуги и ИТ.
Процентът на фирми в различни области, да се обучават и да планирате да се обучават своите служители на чужди езици
фирма поле
Услуги (хотели и туризъм)
Ако сравним група от компании, които са обучени своите служители и тези компании, които планират да го направят през следващата година, можем да заключим, че корпоративният Обучението започва да изисква по-малки компании
Процентът на фирми с различни размери, влак и план за обучение на служителите си на чужди езици
Фирмите, които обучават служителите си по чужди езици,% от респондентите
Компанията планира,% от респондентите
300 служители
Интервю с Иля Viktorovich дълг - старши преподавател и експерт център за обучение "Академия на електронния търг"
Интервю с Елена Ponomareva - учители семинари за хранително-вкусовата промишленост в ЦНТИ Прогрес
Интервю с Марина Patreninoy - куратор на "Мениджър Продажби" на програмата
Интервю с Bedareva Елена Павловна, адвокат, български евроазиатските Вещи лица
БИЗНЕС ОБРАЗОВАНИЕ
ЕЛЕКТРОННИ СПИСАНИЕ ЗА
ОБУЧЕНИЕ и управление на персонала
Свързани статии