Otzozvalas притежават за позицията, и да започнат проучване на всички инстанции на шарагата EPO.
Първо интервю с Катрин, представителният рамката в центъра на града, бъдете внимателни: в офиса има камера, така че всеки да се седи с кол в задника, усмихнати опасно, можете по всяко време ще sniat, въпреки заем никой няма да ти дам, а също така не президентската ще!
Следваща интервю с режисьора на клона OB Мелникова, който не е знаел преди където тукан и в компютъра и изключване, но някак си така ovot изкачи на ръководни позиции, сега насочва с умни и силни вид, не pererevarivaya конкуренция.
В офиса си също е камерата, което не е маловажно, спазвайки стрелят това, което прави OB в лаптопа.
Всички интервюта са записани.
Най intersenoe че длъжността, за която съм дошъл, а в някои подли начин променя от ръководителя на управителния орган на мрежата за търговия, които са довели до намаляване на заплатите в пропорция. Защо. И тъй като вие сте - %% отстранен от улицата все още да се докаже дали dotoin? И след като не можете да посочите позицията на konktrentnuyu ??
Най-интересното нещо, което търсят, е все още в същия дух.
В този случай, вече има търговски мениджъри, но те не са povyschayut. Тип Cherish и подхранването Совей рамки, а не веднага се забелязва.
TI razgovorivali когато се отчитат при мен, непознат мъж, много запазен, едва прикривайки презрението и нетърпението, като се има предвид наличието на камерата.
Най-интересното зад кулисите на студиото.
Още повече, че на следващия етап с мъж, който шефът на региона, с някои странни очи хипнотизиран от камерата, която е и напомня на котата, че увеличаването на постове и SN искам, но на първо място.
Обща интерес потушен в ръката ми, тъй като данните не се сближили свободни работни места данни и обещанието на UC.
Яжте техните продукти все още не отиде до момента, но работят там - големият въпрос!
"Нашата компания е една от малкото компании, които не са добре дошли при наемането на всички свързани с него или приятелски отношения. Парите не се получава, и да печелят. Ако служител изпълнява задълженията си добросъвестно, инициатива, да генерира идеи за подобряване на ефективността на тяхната работа, възможности за кариерно развитие не се ограничават до него! Ако идентифицираните длъжностни лица злоупотребяват, интриги, или небрежност, че тези работници да се разделим. Всички отрицателни, ако е в лицето, което се опитваме да видим на сцената на пробация, което е и причината за обучение се извършва въз основа на град Волгоград, където опитен инструктор главата е много строго следи отношенията се изграждат в рамките на екипа. Идентифициране на лидери и просто добри певци ... .. "и т.н.
Този цитат е седалището на работника или служителя на "Ermolinskaya продукти" на един от форумите. Четене ... и се чудя задната страна на реалността. Нека се върнем към някои откъси от цитата "... не сте добре дошли при наемането на всички свързани с него или приятелски отношения ... Ако идентифицираните длъжностни лица злоупотребяват, интриги, или небрежност, че тези работници да се разделим ...."
Странно всичко: как да си обясним, че за лидерски позиции: директор и по-късно Регионален директор - назначен от персонала (разбира се това не е вярно, фактът не е масово, но това е факт за много известни) се показва умения и показват майсторски клас, като в същото време мениджър, как да отворите обекти за рушвети от наемодателите, а дори и в тези места, където нормален специалист, защита на интересите на компанията, никога не го правят дори и за пари. Не е ли злоупотреба? (И дори в самото начало на трънливия му път). Не мога да повярвам в това, което е опитен водач и инструктор може да го отхвърли. Така че това, което е най-връзка: родство или приятелство. Или може би това е добре ... и ти трябва? Всичко може да бъде ... защо ли тази маска показва център за обучение, където бъдещи лидери, определени лидери - не мине пълната програма за обучение, не се стремят да научат основните условия за контрол на подчинените си, че елементарни доклада, за да се отличат, reglamintirovanny по-висока длъжност, не може да направи , Някои ще искат да се каже, че силата си в продажбите ... в управлението на продавачите ... не господарски този случай на областния управител за директни продажби, те вече са преминали като мениджъри и директори. Фактът, че има и мениджърът и директор. Всеки може да се увеличи статистиката на продажбите чрез увеличаване на откриването на обекти с приходи в размер до 10 000 рубли, но по някаква причина не разполагат с достатъчно идеи за повишаване на приходите, генерирани чрез намаляване на размера на текущата и набор от адекватна и продавачите, с други десни инструменти за продажби. С хората трябва да работят. Продавачите са също хора. Тя е, че повечето от персонала, което носи печалби на компанията в търговията. Това заедно с тях, за да питам за резултата - първо трябва да се опитаме да ги запознае с това, което искате да получите.
Като служители на данни, изпълнение на задълженията си добросъвестно, генериращи огромни идеи за повишаване на продуктивността чрез предоставяне на невярна, лъжлива информация на висшето ръководство, да се отърве от своите подчинени, които са по-високи от своите началници, минимум три глави в професионален смисъл. Това е трудно да се каже какво е: официален злоупотреба, интригата, или небрежност. Това е друга дума, наречена ... меко казано: най-висшето ръководство на неграмотност, но за съжаление, това е може би единственият начин да се слаби лидери изглеждат силни сред същите слабости, които предлага фирмата. Умните мениджъри, ръководители - около себе си противоречи съчетава силните страни на експерти и знаят как да ги управляват правилно.
Неуспехът да управлява, или по-скоро липсата му се усеща. Но на каква цена. Ltd. затрупани, недостиг, всички кимване един към друг, във вестниците има пауза крак, с наемодатели и бизнес партньор (да не говорим за човешки) отношения прекъснати; защото невежи действия на регионално компанията изложени в "наказателни" сметка с 5 нули; репутация на компанията попада в очите на бизнес партньори; служителите не може да побере, проблемът не е в състояние да достави и да поискат още повече, че тъй като те не знаят какво им проблем е поставен в дадена ситуация ... Това е нивото на регионалното ръководство.
Възползвайте се рано или късно си дойде на мястото. Позициите са достойни работници, които знаят, че има проблем и как да го решим, всъщност, не с думи.
специфичната дейност на дружеството е, че има голям документ. Този персонал, да не говорим за баланса, тази система за докладване на седмични и месечни. И ясно очакване от висшето ръководство на нивото на обучение по мениджмънт. Това е, което трябва да бъде център за обучение, център за обучение, когато научи особеностите и тънкостите за правене на бизнес в организацията; където в процеса на обучение ще се разбор грешки, често срещани в техните колеги, които работят; което ще даде обективна професионална оценка на конкретно завършил, независимо от пол, религия, родство или приятелство, дълъг език с "типичен грапавина" като котенца, гъвкавост назад.
Къде опитен водач и инструктор, с цялото ми уважение към него, ще бъде загрижен за качеството и нивото на обучение на бъдещите лидери на центъра, поверена му, а не липсата на небивалици, които трябва да се направи, и че нищо друго освен смях не се дължи на него неудобни работници.
Уважаеми седалище служител не мога да се съглася с вас ... .От предмет на липсата на "приятелски или свързани с тях" връзки, когато кандидатствате за работа в компанията "Продукти Ermolino" ... и ние няма да се събуди на злоупотреба, интрига и повърхностното. Да, разбира се, че е най-изключителни случаи, които не се отнасят за специалисти, които знаят своята сила и опит, и които не използват горните мръсни инструменти в кариерното израстване. Но това е достатъчно да се каже, най-малко, че не е професионално и как е неясно. Това не може да демотивира следващия работен служители. Това е глупост.
Началници сурови, но справедливи. И това също е факт. Без тази по никакъв начин. Бъдете смели. Успех на всички.
Психологически продажби портретни директор на "Холдинг Ermolino" - Григориева EV
Изглеждаш в очите Григориева. Както знаете моите очи - огледало на душата, и така смърди око на фона на червени лунички си оцветяване. Кой има достъп до него - zavta същата миризма и да ги погледнем. Ако не са се превърнали в крепост слуга, роб, haluykoy - има много неща, можете да видите и усетите. Преди всичко му празна душа, възпаление на мозъка мисли само за пари, жлъчния, завист, лъжи, садизъм и разбира манията мощност комплекс. Тя е човек, зависи от наличието на властта, раждане на деца и вече charez 10 дни от dikreta, с тези с по-силно изразени разрушаване на комплекса, че е жалко за човека - тя не разбира, че това е тежко психично заболяване.
Григориева - (. Мистерията на дистанционно обучение) хората не образовани антуражът й поставиха под въпрос дали тя имаше atestat зрялост. Не е образован, културен не: ZDO RO VA! Дайте си парите и да го изпрати на HY (в средата), "който днес ние не крадат." и т.н. това е цялото й лексика ...
Пътеките за професионалното продажбата на мляко в базарите, а след това на известния ръждясал московчанин пълен с гранясала храна, чиито врати се отварят само отвън ... електрическа кола в склада, а след това газела, когато тя е била продажбата на кнедли и разтоварени в същото време посланикът на гъски в офиса. Не един ден не е работил като ръководител или където и да е.
Прякори. Ляв петата домакин, млечница, червенокоса вещица, Григорий Распутин (генетично го абсорбира психологическите трикове, каскади, трикове втълпявам хора - метод за смесване на истината и лъжата - лъжи, които не се обслужват сами, но винаги с истината застава на пътя)
Заглавие: "професор" intrigovedcheskih науките, клюки, се намира на компанията.
Съдейки по всичко, че не е прав. Всичко, което пое глупости атмосферата, караница жлъчката в кражба. Служителите преливат от лидерската си ... В gazhem гнездо страхуват да дойдат да работят в нещо ново, красиво, да не се възбуди завист и раздразнение вещица.
Григорево - основател на скритата счетоводна фирма. нарязват схеми кражба. Лесно е да се проследи пътя на своя персонал лоялни души - дълбоко свързани - gazhe гнездо. Както и тези, които го каза - "НЕ. "; "Стига. "- съдилища, съдебни дела, бази, клюки ...
Grigorva - основател на постоянните проверки не са приятни за нея област. Полет от гнездото си змия и веднага да каже "ние сме в експлоатация, трябва да се запълнят или те уволнят ...", който инструктира? - пръст до устните си (страхува да каже името си, "червено, млечница, Grishka Rasputin") в района, не е едно и също име псевдоними и прякори, като кимна към камерата.
Григориева - основател на системата за лична лоялност към дружеството. Основният критерий за успеха на компанията - лична преданост към червено, да носят парите си на първо място, не е голям, а след това тя ще се научите как да крадат много ( "за първи път са били в детска градина, а сега сте преведен на старши групата за мен."). Кой в нейна чест. едни и същи за биографията, тъй като тя е! Нейните бивш шофьор, слуги, роби, роби ... образованието си е същото като стопанката (без квалификация или опит). В това име g.Gnezde Caudle - "червена банда". За пример - изборът на висши мениджъри на ключови позиции са заети от две от бившия си шофьор. Всички вътрешния счетоводния отдел на компанията, наречена "PH" - води икономката й Куликова, последният от втория си съпруг, такси 5-6 - я сервира на повикване и остана с нея да живеят ...
За съжаление на компанията Ermolino, един куп хилядна екип (от продавачите да g.Gnezda) - червено за компанията създаде "кралски" условия. Например, на новогодишни фирмени партита, публично заяви, че нейният ischeslyaetsya заплата в милиони! Но това е само на официалната част ...! И всичко това не е достатъчно.
Възниква въпросът - как Григориева podnyalast във всички редове в началото на властта? Такъв лидер е позор нас! Генетика червено - се превръщат в трамплин към властта. ОРГАНИ НЕ САМО! Червенокоса дама, но това само я получава всичко не царски - милионер - да! Но няма благородство, култура, чест, достойнство - като това е пънкарите с евтин базар! Той остана bosyachkoy!
Григориева - "лицето на компанията" не е за нас, за да се прецени ....
Вижте как тя ходи, как soditsya в своите луксозни автомобили, за да хване окото - агресия, търсене, смъркане, очите постоянно ровят из - някой там струва повече от 2-ма души. В маниери sodistskie.
В Григориева - "Основната цел" такси компания - или които не дават сила и никой не допуснат до коритото, с всякакви средства! Създаване на около не е приятен за работника или служителя, в атмосферата на клюки и приказки ( "Аз ще го взема!" "Кажи го на момичетата, не слушай, тя финализира последните няколко дни ...") Дори и верен роб Виноградов OB изяде, преди да поставите нови зъби в беззъбата си състезание, а тя иска да избяга от otchanii g.Gnezda до дома си в Омск ... Аз misspoke и изнасилена много лидери, които я обслужват.
Григориева - се разпада и ограбен от компанията. Хората трябва да скръб, беда, а не щастието, кървят служители. Нищо чудно, че хората казват, "Red -. Червен, опасен човек" Хората са уморени от това ruleshki. Просрочени промяна на елитите, се превръща в спирачка. ОСТАВЕТЕ Ленка, се пука.
Нова година ще публикува ново писмо, в което кажа за Upravlenchesskom "талант" и др. Григориева има значение ... Магистър компания ще бъде изпратен на класифицираната информация.
1. Център за обучение (в Ростов "център за обучение" компания Ermolino), както се оказа, пълна глупост - център за обучение е фикция: там не са ангажирани с учене, дори банални и обикновени обучение поле otsutstvuyut.To има всичко ще работи с мениджър неясна перспектива за растеж.
2. След обучение за последните 6 месеца, никой не е останал в родния си град.
3. пълен с несигурност и липса на информация.
Нещо повече, след уволнението се опита да shortchange. Revyakin DI без да каже и дума в лицето му заповяда да се води счетоводството на пари, а това е абсолютно незаконно. Да не говорим за клана. Това е (Shubin-Revyakin например). И ако нямате приятели, всички от ръководството, че ще бъде трудно да се прекъсне.
Общо за 4 месеца работа откри 3 нови точки, направи 5 продавачи на миналия месец увеличение от около 30%. В действителност той е работил върху търговски мениджър, научил нищо, прекарал 4 месеца.
За отношението на управление няма да пиша нищо, много вече е писано, но такова нещо като тиймбилдинг там никой не чува.
Надяваме се този преглед ще помогне на някой вземе правилното решение.
Четене на публикации в този форум и други като него, за мен като служител на компанията, това е абсолютно ясно, че интересът към нашата компания се разраства със същия редовността. Причините са много - е постоянно търсене на нашите продукти от търговци на едро и търговци от всякакъв вид, извършени в компанията на активна политика за почистване на персонал, а дори и въпреки абсурдността, някои измамни съобщения някои талантливи буйни членове фантазия на форума.
Аз и моите колеги са готови да предоставят информация и да разсее измислицата, във всички цветове, боядисани в предишните страници, на тези членове на форума, в който въпросът е дали да се помисли за работа в нашата компания, за която те предлагат, за да отидете на интервю за работа в Ростов, и т.н.
Не знаех, веднага искам да спомена, че се поддавайте на провокации и направо грубост, а не защото имам какво да кажа глупави хора, а защото всеки избира спътник на интелигентност.
Чакам вашите въпроси.
Ирина С. Ermolino служител на централния офис.
Свързани статии