емоционално напрежение
Човешката дейност се насърчава и ръководи мотиви. отговорен един нужди на друг човек или начин. Регулаторна функция на мотиви се проявява преди всичко в бизнеса с мотивация. неговата "енергизиране".
Но мотивите и имат друга функция. която Леонтиев сетивните разговори. Тази функция е от особено значение. Тя е свързана със специфично съотношение на целевата мотив. условията за нейното постигане. към външния ситуацията. Работата е там. че в хода на деловите хора, не само определя свойствата на обекти и явления от заобикалящия ни свят. но също така и да им даде оценка по отношение на живота си. техните нужди. настройки. осъзнават стойността. Тази роля и мотиви изпълняват. "Тяхната функция. взети от страна на съзнанието. Това е. че те като че ли "оцени" първостепенното значение на предмета на обективни обстоятелства и неговите действия в тези обстоятелства - да им даде лично значение ... ". По този начин. като той изразява значението на работата на обекта. тя се определя чрез мотив и определя субективно оцветяване. пристрастност на психичното отражение.
Като се има предвид ролята на мотиви в структурата на дейност. Може да се очаква. че характеристиките им съдържание са различно въздействие върху състоянието на психичното напрежение. Naenko NI се опита да го докаже експериментално. Тя се актуализира в хода на проучването субектите два мотива. Процедура и самоутвърждаване.
Процедура мотив е пряко свързана с проява на човешките способности и е в основата на дейността на процеса. Необходимостта от дейност като такива. функционално натоварване има голяма двигателна сила. тя се изразява в активно отношение на човека към самия задачата. стремежа си да се опита и да определи своите способности. В този случай, човек преживява един вид удовлетворение от себе си усилията. от преодоляване на трудностите. така че може да се справи с всяко трудна дейност заради самата себе си. и то не само в името на. да се "по-близо до обекта, или да го избегнат." Самият процес на активност в същото време, тъй като осигурява непрекъснатото мотивация. Това се дължи на поддържането на дейностите по ориентиращи-следствени във връзка с проблема. и най-последното изпълнение на действа като комплекс. същество неизчерпаем набор от свойства и отношения. описанията на които са все повече и повече стимулира да продължи процеса на човешката дейност. По този начин. изпълнение на дейности се превръща в необходимост. която се изразява в дълбока човешка интерес към резултатите от него. в непосредствена процес на ентусиазъм.
Чрез мотивът за самоутвърждаване включва такива характеристики на човешкия мотивация като "желание да актуализира своя потенциал", "необходимостта от добра репутация или престиж. позиция. признаване на другите "," необходимостта от стабилна. здраво заземен. обикновено с висока оценка за себе си. самоуважение и уважение към другите. "
Получените резултати допускат съвсем ясно разграничаване на два вида психически напрежение. един от които е обявен за работа. а другият - емоционален. Работно състояние на напрежение възникна в резултат на сравнително неутрален подход към дейностите по изпитване на процеса и се характеризира с доминирането на дейността мотив. За разлика от това, състоянието на емоционално напрежение се характеризира с интензивни емоционални преживявания по време на дейността. оценка. емоционална връзка на човека с неговите условия на потока. Поради факта. че психическото напрежение възниква в отражение на сложна и затова смислено ситуацията. отношението на човека към задачата в ръка не е безразличен и в двата случая. тя винаги е емоционално наситена. но делът на емоционалната и при двата вида напрежение варира.
Възникване в такива случаи, умствени състояния се характеризират с най-добро въздействие върху изпълнението на дейностите. стабилността на човешките способности. ОН има мобилизиращ ефект върху операциите и допринася за опазването на здравето на човека на едно устойчиво ниво.
И така Отличителна черта на това е психологически единството на мотив и цел на дейността. изместен мотив в целта. Тази пряка връзка не е на EN. който се характеризира с разминаване. остри разплод и мотиви на активност. която създава несъответствие между обективната стойност на работата и личния си смисъла на темата.
В изследвания са показали. HE EN и има неравно въздействие върху ефективността.
· Качество на решаване на интелектуални проблеми в състоянието на EN се влошава в сравнение с ОН; EN състояние не само да се увеличи броят на грешки. но също така и да се промени тяхното качество. те са по-груба природа.
· EN-членки, и това оказва различно въздействие върху процесите на паметта и оперативно мислене. които са най-уязвими за психическото напрежение. Когато Охайо тези процеси се различават стабилност и сигурност в държавата EN, те губят своята активна природа и пластичност и биха могли да придобият твърд характер. че почти е довело до нарушаване на извършваните дейности.
· Състояние той и EN има различен ефект върху поведението и стабилността. прояви на субектите на самоконтрол умения. Ако той отбелязва, пестене на субектите на самостоятелност. липса на нервност. и в случай на грешки - адекватно отношение и желание да ги отстраним. тогава EN на субектите показа раздразнителност. или нетърпение. Признавайки недостатъчност. Той се опитва да обясни неговите "външни" причини. Може да се каже. за разлика той е в състояние да EN поведенчески реакции могат да се окажат неадекватни.
Следните изводи бяха направени по отношение на ефектите на двата типа напрежение.
1. Тя се характеризира с мобилизиращ ефект върху активността и оптималното ниво на производителност. EN може да има отрицателен ефект, докато дезорганизация дейност.
2. това състояние, и EN имат различни ефекти върху процесите на активните обработка на информацията. Ако първите допринася за тяхната стабилност и сигурност. тогава EN тези процеси могат да придобият твърди функции.
3. Нежелани промени в дейността (неуспехи. Увеличение на броя на грешките. Тяхната груб характер, и така нататък. D.) и поведението може да се тълкува като намаляване на надеждността на работата под влияние на емоционален стрес.
4. При оценката на въздействието на състоянието на напрежение върху ефективността на дейностите трябва да бъдат взети под внимание. а) спецификата на наложените задачи и б) степента на трудност за лицето.
Свързани статии