Дело номер 472 2- \ '11
Решение с U DA
Името на България
Elektrostal Град съд в състав: председателят на съдебния състав Khomenko LY секретар на кралица VV разглежда в открито съдебно заседание гражданско дело по иск Polikarpova Елена Igorevna на "Медицински" LLC да обезсили уволнението, за промяна на текста, така и основанията за уволнение дата на уволнение, за възстановяване на работни заплати за действително отработените човекочасове и възстановяване на заплатите за времето на принудително бездействие. неимуществени вреди,
Представители на "Медицински" в хода на съдебното заседание претенциите на ищеца, не се признават в пълен размер, обясни, че <данные изъяты> трудов договор може да бъде прекратен от работодателя <данные изъяты>.
Иска от Съда да приеме, че няма две твърдения не се извършват както за плащане на месечна работна заплата, на ищеца в непълно работно време, ако има среща, тя си тръгна, във връзка с които трудовия договор, беше заявено, че пропорционално на отработеното време. Освен това информацията във формуляра за PIT 2 е издаден ищец по негово искане за получаване на кредит. С искания за обезщетение за морални вреди за нея, те не са съгласни, защото смятат, че уволнението на ищеца е било законно и обосновано, както и изчисляването на работната рекорд е бил издаден своевременно.
След изслушване на страните в производството и техните представители, разпита на свидетелите, разгледа материалите по делото и представените документи, оценка на всички доказателства, заедно, съдът стига до следващата.
Съгласно член 16 от Кодекса на труда на Република България да възникне трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, включително предположения въз основа на реалното служител да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител в случаите, когато трудовият договор не е бил надлежно изпълнена.
Член 21 от Кодекса на труда на Република България определя правата и задълженията на работника или служителя, към които добросъвестно изпълнение на техните задължения, спазването на правила за работа, спазване на трудовата дисциплина, изпълнение на установените с трудовите стандарти.
Трудовата дисциплина, по силата на чл. 189 от Кодекса на труда, задължителни за всички служители на правилата за подчиненост на поведение, както е определено в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор. График на работа се определя от правилника за вътрешния ред.
Вътрешни правила - местен нормативен акт, регулиращ в съответствие с този кодекс и други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, периодите на почивка, които важат за служителите стимули и санкции, и и други въпроси от трудови правоотношения с работодателя.
Прекратяване на трудов договор със служителите се извършва на основанията, предвидени в Кодекса на труда.
Посочени в буква а) от параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда на България трудов договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на отсъствие от работа, това е, отсъствие от работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговата продължителност.
В съответствие с чл. 192 от Кодекса на труда на България за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да налага дисциплинарни наказания, включително и уволнение на съответните основания. Дисциплинарната действия, като уволнението се отнася до работник на основанията, предвидени в параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В съответствие с чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Република България, всяка от страните трябва да докаже обстоятелствата, за които се отнася, като основа на техните искания и възражения, освен ако не е предвидено друго в федерален закон.
. Според точка 39 от Пленума на радиочестотни въоръжените сили, ако трудовият договор със служителя се прекрати по реда подточка "а" от параграф 6 от Раздел 81 TC България за отсъствия от работа, е необходимо да се вземе предвид, че уволнението на това основание, по-специално, може да се направи за: а) отсъствия без уважителна причина, това е, отсъствие от работа за целия работен ден (промяна), независимо от продължителността на деня (смени); б) за определяне на служител без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден извън работното място.
За да се изяснят всички обстоятелства по извършването на дисциплинарно нарушение и степента на вина на работника или служителя, който е извършил престъплението, ръководител е длъжен да поиска писмено обяснение от него. Това обяснение трябва да се поиска преди да започне прилагането на служител на мярка за възстановяване.
Служител засегнати от възстановяването, трябва да сте наясно на поръчката (инструкция) при получаване в рамките на 3 работни дни, без да броим времето на неговото отсъствие от работа. Освобождаване от подпис заверява от съответния акт.
Съгласно чл. 394 TC България съд, ако се установи, незаконно уволнение, може по искане на работника или служителя да реши да промени формулировката на уволнението на основата <данные изъяты>. Ако съдът, след като призна незаконно уволнение и решава да не се възстанови, и за изменение на полигон, уволнението на датата трябва да се промени към датата на решението от съда.
Съгласно чл. 139 TC България във всички случаи за определяне на размера на средната работна заплата (СРЗ), създадена единна процедура за неговото изчисляване.
Във всеки режим, изчисляване на заплатата на средния служителя се базира на действително начислените да му заплати и фактическото работно време им през 12-те календарни месеца, предхождащи уволнението.
Сумата на приходите, натрупани в продължение на 12 месеца, разделени на 12 месеца, както и от 29.4 за определяне на средните дневни доходи. Средната заплата на ищеца през последните 12 месеца, предхождащи уволнението е. rub.v месец (разтривайте .. ченге. 12 мес.). = 29.4. търкайте. ченге. (средно дневна печалба.)
Съгласно чл. 237 TC България морални щети, причинени на служител от незаконни действия или бездействия на работодателя, работника или служителя се компенсира в брой в размер, определен от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.
Съдът, с оглед на обстоятелствата този спор, като се има предвид естеството на ищеца, причинено психическо страдание, степента на вина на ответника, като работодател, както и на изискванията на разумност и справедливост, счита, че е възможно да се отговори на нуждите на компенсация на ищеца за неимуществени вреди в размер на. рубли.
С оглед на установените обстоятелства, неспазване на прекратяване на процедурите работодател на трудовия договор, създаден чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, има основателни причини за отсъствието на ищеца на работното място, съдът заключава. че има всички основания да се задоволяване на претенциите Polikarpova EI да обезсили уволнението, и за изменение на датата на уволнението на ищеца за възстановяване на заплатите по време на принудително кръшкане и неимуществени вреди.
Вземанията на ищеца Polikarpova EI отговарят частично.
Разпознаване на уволнението Polikarpova Елена Igorevna, произведени от ответника на "Медик" на основание, при условие, <данные изъяты> TC България незаконно.
Съберете от LLC "Медицински" в полза Polikarpova Елена Igorevna за неимуществени вреди. рубли (. втриване.).
Съберете от LLC "Медицински" в местния бюджет в размер на държавната такса. втриване. (. трия.).
Решението може да се обжалва, и то може да бъде доведен до Москва окръжен съд на прокурора чрез Elektrostal Град съд в срок от 10 дни след като е издадено в окончателния си вид.
Съдия Khomenko LY
В окончателния си вид решението на съда
Трудови спорове (независимо от формата на собственост на работодателя):
Свързани статии