Един ефективен мениджър - професия или призвание?
"Повечето от лидерите - главите на този род, а не от техните знания", - Т. Karmazin (Лектор Business School)
По-голямата част от професионалисти HR при наемане на персонал за мениджърски позиции се ръководим от принципа, че лидерите се раждат, не са направени, така че те трябва да се търси, а не да преподават. Наистина, много лидерски умения, като еволюирала интелигентност и бърза реакция, желание за личностно израстване, способността да разгледаме някои хумор на ситуацията, инициативата, находчивост, смелост е вродена, но с течение на годините те са просто развива и усъвършенства. Основната Диспечерът на задачите - управление на човешките ресурси. В хода на обичайната дейност на нуждите на мениджър човешки ресурси, за да реализират своя потенциал да се обединят и да се обединят на отбора, на персонала, който работи по проекта в екип. Хората имат вродена лидерски качества, много по-лесно да го направя, и да получите признанието на своите качества от екипа.
Въпреки това, тази гледна точка не винаги е оправдано. Лидерът може да се отглежда в производствена среда. Управление на организацията - това е често срещано занаят, който, както всяка друга, може да се научи, ако искате, тъй като много функции за управление на организация на управителя е добре формализирани. В хода на колективната работа по проекта, преди екипът сгънати ситуации, които изискват приемането на организационни решения. Член на екипа, който повече от другите има необходимите качества да се превърне в лидер, който може да управлява проекти при всякакви условия.
Разбира се, един експерт, който има набор от вродени качества, необходими на съвременните мениджъри, можете да научите бързо и в бъдеще да бъде по-ефективно управление от другия. Мениджър личност играе огромна роля в управлението на организацията, както и липсата на знания, необходими за управителя, правилното използване на съвременни информационни технологии.
Система за Управление на организацията "Simple бизнес" - ефективна система за автоматизация на бизнес процесите на организацията, която ще се превърне в надежден помощник мениджър в управлението на организацията. Въвеждането на "Easy бизнес" значително опростява процеса на създаване на подчинените задачите на проекта, улеснява контрола на изпълнение на поръчките. "Обикновено бизнес" система ще осигури отграничени и достъпът отдалечени работници до информация и документи за договори на клиенти. Средства за бизнес комуникационни системи създават среда за общуване онлайн работници по време на колективна работа по проекта. В резултат на това, мениджърът получава ефективен инструмент за управление на процесите за организиране и бизнес.
мениджър човек е важен за ефективното функциониране на организацията, но познанията му също е важна.
Свързани статии