¤ който организира работата с младежи
Движението на доброволец?
В сърцето на доброволчеството е принципът вековната: ако искате да се чувствате като човек - да помага на другите.
В България, на доброволците (за разлика от съществуващите веднъж на организациите, Pioneer и комсомолци) не са интегрирани и нямат единна държава или не-държавна подкрепа. Говорете за доброволчеството като може да се даде само един феномен, който всички доброволци се ръководим от общия принцип на едно - да помага на хората.
Кои са ДОБРОВОЛЦИ?
Това са хора, които доброволно са готови да прекарват своето време и енергия в полза на обществото или индивида. Синоним на думата "доброволец" е думата "доброволец". Понякога доброволци, наречени социалните асистенти, служители доброволно на свободна практика, асистенти, лидери и медиатори. Чести, което ги обединява - доброволно (пари не е основният мотив на работата). Разликата в името обикновено дефинират използва в своите работни методи.
Защо хората стават доброволци?
Причините могат да бъдат различни, и това е най-основните от тях:
· Най-важното - идеята, благороден идея, отразяваща значението на принципите и дейности. Тази идея определя дали човек ще разбере какво прави и защо, за да се появи в своята гордост, самочувствие и удовлетвореност от работата и производителност.
· Вътрешна психологическа нужда да бъде удобно. Доброволчеството ви позволява да се реализира тази нужда, да се чувстват своята полезност.
· Необходимостта от комуникация. Ако бъде избран хладно и забавна компания, и е интересно и удобни, искате да сте наоколо. Разширяване на социалния си кръг. Тя често е основната причина за да работи като доброволец.
· Лихви. Доброволец работа често е свързана с нестандартни подходи и нови възможности.
· Entourage. Начинаещите се интересуват повече от визуална привлекателност на движение (шапки, ризи, значки, и т.н.), отколкото идея, цел или крайният резултат, особено за деца и юноши.
· Творческите възможности. Тя може да се прояви в различни дейности, независимо от тяхната възраст или съществуващи професии - журналистика, обучение, управление, изпълнение, скриптови, дизайн.
· Решението на проблемите им. Ако профилът на организацията съвпада с проблемите си - това е изход. Ако се чувствате безполезни zamuhryshki - отидете на доброволците, където можете да направите разлика. Има проблеми с комуникацията - отиде да работи като доброволец, да намерят нови приятели и съмишленици.
· Свободно време. Можете да прекарате времето по два начина - с и без полза. Първият вариант - това е доброволно движение.
· Методът да споделят опита си. Често хората slezshie с игли, спрете да пиете, след кризата, може точно и точно да се предвиди и предотврати ситуация, подобна на тази, по-рано се е случило с тях или техните близки. Вместо гняв може да доведе до тяхната енергия, за да се бори злото, което е преминало през.
· Защита на интересите им, докато отстояване, които изискват подкрепа на длъжностни лица, организации или просто предприемчиви хора.
· Потвърждаване на независимостта и зрелостта. Да станеш доброволец и работи по-сериозни проблеми, хора демонстрират другите им зрялост и независимост. оригиналност.
· Възможности ресурс. Работата на доброволците, хората стават собственици на свързаните с тях стоки - пътувания, интересни книги и филми, нови връзки, интернет ресурси, компютри ИТП
ЗАЩО включат доброволци, ако има професионалисти?
Думата "професионален", а думата "доброволец" не са противоречиви, но те не са взаимозаменяеми.
Професионален може да действа и като доброволец, работи по проект за безплатно. Както показва практиката, да се привлекат специалисти в организирането и провеждането на превантивни мерки не винаги е възможно, особено в необходимото количество, така че трябва да се прибегне до помощта на доброволци - миряни.
Доброволец Участие осигурява редица предимства:
Ако същността на работата си - разпространението на идеи, че нищо не е по-ефективен от привличането на тези, към които са насочени тези идеи. Стратегии като участието на младите, за обучение на връстници, добре доказани. Най-добрият начин да се образоват хората - не да се образоват, но и да го донесе на образованието на другите. Най-добрият начин да се информират - да се привлече вниманието към другия. Един от най-ефективните начини за учене информация - да го прехвърля на някой друг.
Добър контакт с група от професионалисти, не винаги могат да бъдат постигнати. Използването на доброволци като информация повторител и положителен опит дава ясен качествен ефект. Подходи като обучение на връстници, посредничество, лидерство беше позволено да се постигне по-ефективно предаване на информация на ниво, съответстващо на публиката.
Книга на доброволци - един "поглед отвън", която може да бъде полезна за оценка на работата на организацията, нейната корекция и подобрение.
За доброволци преминават през значително увеличение на броя на целевата аудитория, участващи в дейността, броят на дейностите и свежи идеи.
Как да започнете доброволно движение?
Всичко започва с една идея, за да помогнете на някого, желанието или трябва да направите същото като това на някого и да знаеш, че реализирането на всичко това не е достатъчно човешки ресурси.
Като правило, първо ще екипа на инициатива, а след това се присъедини към доброволците, които са или предварително обучение, пряко свързан с работата.
Как да се организира движението доброволец?
Разнообразие от форми и волевите движения системи могат да впечатли.
Но в общи линии всички форми на организация могат да бъдат разделени в няколко групи от силно условно.
1. "Екип" - група от 3 до 30 активисти, създаден и работи на базата на социална организация, младежки клуб или училище. Групата има своя лидер (ръководител), задайте място за срещи, работния план. Като правило, основен двигател и на среща, на които членовете на групата е да общуват в добра компания. Много зависи и от лидера на "екипа".
2. "Агенция" - независими един от друг индивиди, обединени от обща идея и привлечени както е необходимо. Като правило, агенцията има ядро под формата на инициативната група, която от време на време организира събитието.
3. "Система" - асоциация на екипи, агенти, при спазване на правилата и идеология. Тази форма на организация има финансовата подкрепа, подкрепа, документация, а понякога и официалната регистрация.
ХАРАКТЕРИСТИКИ доброволци в превантивната работа
И младостта
Използването на доброволци е възможно в най-различни сфери на дейност, но с оглед на предмета на това ръководство, по-долу сме включили само онези дейности, които са свързани с предотвратяването на:
· Провеждане на превантивни дейности или обучение.
· Провеждане на масови мероприятия, изложби, състезания, игри.
Първично консултиране и подкрепа.
· Изготвяне на други доброволчески екипи и участници.
· Операция затворени групи (наркомани, проститутки, военна, двор страна).
· Събиране (разпит, тестване, интервюта) и обработка на данни.
· Експертна дейност в съответствие с качеството на услугата.
Кой може да стане доброволец?
Доброволец е лице от 13 години (но има и изключения, доброволците са млади момчета). Така че основно възрастовата граница да си доброволец, не.
Превантивната работа най-добре
доказани 4 групи:
1. пенсионери, студенти (професионални);
2. студентите;
4. Служителите на обществени организации.
1. роднини, познати, приятели;
2. Приятели на роднини, приятели и познати;
3. Участниците в обученията;
4. Млади хора, поканени като част от информационната кампания;
5. Посетителите на юношеските и младежките клубове.
КОЛКО ВРЕМЕ работи като доброволец?
От 1 ден до 5 години. Някои може да дойде 1 пъти и никога не е дошъл. Други работят от 6 месеца до 2 години и обикновено получиха това, което иска, си отиде, тъй като те се появяват други интереси, предизвикателства и нови перспективи. Има хора, които работят повече от 3-5 години. Именно тези хора са писали тази книга. Защо 3-5, а не 10? Защото в 3-5 години доброволец, посвещава цялото си свободно време интересно за него така, тя се превръща в професионален и като правило, започва да работи в организацията вече е специалист.
Грижа доброволци - необратим процес. Някой беше интересно в друг случай, някой е оставил, създали семейство, намери работа. Но опитът от неправителствената организация "С поглед към бъдещето," нищо минава без следа, и там е феномен на възвръщаемост. Хората, които приемат на разстояние от тежкото бреме на доброволец, отиват да учат, работят, да се включат в семейството. Но с течение на времето, и един след друг, много от тях идват да помогне, като силата си и от времето си за добра кауза. Така че най-важното, за да напусне, доброволци смятат, че те са винаги добре дошли.
Кой организира работата с младежи
Движението на доброволец?
Младежки лидери, обществени организации, лечебни заведения, образователни институции, които работят в техните предприемчиви специалисти, служители на фонда - всички онези, които се интересуват от разширяване и подобряване на работата с младите хора.
Как да привлечем доброволец? Как да наберете в доброволец?
В въпроса "Как да се привлекат доброволци?" Съдържа нотка на отговор. На първо място, уверете се, че вашият екип или движение са привлекателни. Нуждаете се от стръв, например, форма, печатни продукти, положителни отзиви в медиите. И най-важното - в основата на вашето движение (екипа) трябва да бъде положителна и енергични хора, със силни лидерски качества, за които бих искал да отида, и че ще е забавно да отида.
Задължително информационна кампания (разпространение на информация) на движение на доброволец. Обикновено привличат доброволци преминават през:
· Комплект групи клиенти или участници за обучение.
· Задава в други организации, примамват или как да прекарват от други дейности.
· Извършване на всички видове действия.
· Покани от приятели и роднини.
Ако информацията е насочена към хора много отдалечени от превенция, има няколко "вкусна стръв" за младите хора:
· Комуникация и забавление.
· Слава и известност.
· Духът на свободата: Хайде, не ми харесва - да си отиде!
· Предишен опит: да се покаже колко е велик всички те са направени и как можете да направите дори по-стръмен.
· Различни малки материални блага (например подаръци, но неоснователна), че е свободен.
· Въвеждане на идеята, че ако не доброволно - с вас, че нещо не е наред.
Разбиране на идеи, осъзнаване на важността на ентусиазъм се появяват почти пози, когато хората вече са включени в дейностите.
Как да си пазим ДОБРОВОЛЦИ?
· Trust. Ако имате доверие означава уважение и стойност! Trust доброволци работят осъществими, и ако е успешно, ще бъде много доволен.
· Разбиране на значението и същността на работата. Доброволците трябва да бъдат обучени да участват в изготвянето на план за работа и да видим положителните резултати от тяхната дейност.
· Растеж на кариерата. За тази цел, почти всички организации, разпределени позиции и установените йерархии. В зависимост от успеха на един човек придобива със специален статут, който не само подобрява самочувствието му, но и допринася за чувство на отговорност.
· Нови дейности. Младите хора са склонни да се опитате в различни дейности, както и повече даваш такива възможности, толкова по-интересно, че ще работи. Нека този, който не е много добър класове провежда, опитайте се сами в развитието на печатарската индустрия или проучване, или подготовката на акцията.
· Перспективата. Например, достъп до работното място в организацията, пътуването, обучителен семинар, препоръчително писмо за допускане до колеж или да си намерят работа, получаване на наградата.
· Промоции (см. По-долу).
Какви са начините за насърчаване на доброволното участие?
· Слава. Но не забравяйте, че най-важното нещо в похвала - навременността и обективността, в противен случай тя се превръща ласкателство.
· Залата на славата на видно място.
· В писмото на благодарност към мястото на работа, училище или родители.
· Определяне друг заглавието, позиция.
· Insignia или маркови пластир, което означава увеличаване.
· Представителство по време на изложението конференция.
· Награди материал (парична награда или подарък, например, на играча, с надпис).
· Набиране на резултатите от дейностите в движението за доброволец.
· Комисията, отговарящ работни места.
· Публично признаване на достойнствата, свързани с пресата или телевизията, приятелите, или предаването нещо голямо струпване на хора.
Какво е необходимо за работата на доброволците?
· Стая. Както се вижда, ако няма място, където да се събират доброволци, мотивация и ефективност са намалени. Ако има място, доброволци са в състояние да общуват, да се подготвят за класове, да споделят опит.
· Подкрепа. Нищо не е толкова разнебитени доброволчески групи като пренебрежително отношение към тях и скептицизъм по отношение на тяхната дейност. Момчетата бързо го осъзнават и си отиват. Пиенето на доброволците трябва да са валидни както на персонала. Много от нещата, доброволци, защото на тяхната възраст и липсата на власт не може да направи. Като част от групата на доброволец трябва да бъде страна на възрастни или лидер, способен да се справи с проблема на "възрастен характер."
· Образование. С други въпроси: "Защо се занимават с тази дейност и как да го направя" - остават без отговор.
· Финансова помощ. Рано или късно, все още се изисква материалните разходи. Когато доброволците те са минимални, но. Това е най-вече разходите за канцеларски материали, награди, транспорт.
Момичета или младеж все повече се превръща доброволец?
За съжаление, в повечето случаи жените. Съотношението на 3 до 1. Това може да се дължи на факта, че доброволчеството е свързано до голяма степен с преподаването и общуването с хора, и той се счита за "женска съдба." Въпреки това, ако се вгледате в отношението на останалите 2 години по-късно, делът може вече да е 1 към 1.
За да не се изглежда неоснователен и да обясни въз основа на това, което сме направили всички тези обобщения, който предлагате автентичната история на движението за доброволец инициирана от нас, която все още е в сила, и се надявам да живее още няколко години, а може би дори да се увеличи. Между другото, до сега движението се възстановява с нови екипи, така че ако искате да се присъедините, заповядайте при нас!
Свързани статии