Две седмици, работещи при уволнение

Предишен ◈ Следващото

Налице е общо мнение за това какво би могло да бъде по-просто от процедурата и процеса уволнение сами по себе си: служителят е написал изявление, изчислени на работодателя си и издаде книга за работа - и това е всичко. Но както показва практиката, прекратяване на трудови дейности, не винаги са гладки минава като на служителите, така че, по принцип, и на работодателите. Много хора, които работят в организацията, може да има проблем с такова уволнение, броене на дните до две седмици работа навън? Това е въпросът, който обсъждаме в статията.

Условия за съкращения и добив

Първо най-важното. Основните правила за това как да се отхвърли, залегнал в чл. 80 LC RF: служителят има право да подаде оставка от всяка организация, въз основа на собствените си желания, но, в същото време, той трябва да уведоми работодателя писмено поне 2 седмици. Заявлението се подава в два екземпляра, необходими. Тя поставя главният марка на получаване и да се върнете едно копие на работника или служителя.

Следващата важна стъпка - това е работа на две седмици. Законодателството, всъщност, не предвижда, че напуска институцията работи по това време, че не винаги е задължително да работи в посочения период от време. Основното нещо е да се предупредят предварително ръководството на уволнение. И ако един служител по това време ще бъде в отпуск по болест или на почивка - този път също ще бъдат преброени в периода на 2-седмично.

Съгласно чл. 127 TC RF, служителят може да претендира за отпуск и след това след уволнение, както и всички тези неща ще зависят от продължителността на празника. Но тук е да се изчисли на работника или служителя и ще му даде работа рекорд директор в последния си работен ден, а не, да речем, в последния ден на почивка.

Така че, отговорът на въпроса, да вземе две седмици в uvolneniiyavlyaetsya съвсем проста с някои от деня. Този период винаги започва в деня след работодателят получава по искане на работника или служителя да прекрати трудовия договор (чл. 41 от Кодекса на труда). Също така да се отбележи, е, че във времето, който се изчислява в календарни дни или седмици, включва също и неработни дни. Ако изведнъж в последния ден на срока изтича в работен ден, срока на годност - е следващата най-близкия след работен ден.

Какъв ден е последният ден съкращаване след работа?

От друга страна, по-високо, при получаване на заявлението за оставка. потвърждава тази печат с датата. Ето защо, ако изведнъж между датата на получаване на главата на приложение и в деня, когато поиска от работника или служителя да го отхвърли, разликата е по-малко от 2 седмици, работодателят може да не обърне внимание на такова искане и да разчита само на 2 седмици.

На трето място, по време на минното дело не може да бъде удължен.

Случаи, в които не е необходимо да се практикуват 2 седмици и които не могат да изпълняват своите

Когато възможността за уволнение, без да работи?

Подобно на всяко правило има изключения, а има и такива, които не могат да работят при уволнение. Така че, без непременно да се откажат от разработването период от две седмици е възможно в следните случаи:

Ако има съгласие между страните по този въпрос. Например, един човек, за да се оттегли от компанията, има добри отношения с работодателя и че може много добре да го пусна, без да работи на разстояние от графика. Или просто нямат желание да си работодател, за да се забави, или на това място да има претендент.
Записването в образователна институция. Ако служител е записан в колеж, институт или университет, а след това той може да си тръгне без проблеми и на директора, от своя страна, е длъжен да прекрати трудовото си правоотношение в деня, когато бивш работник на предприятието е писмено изявление. Но в този случай, предупреждението на оставка по-рано.
Пенсиониране. Пенсионерите също не трябва да работят, защото те не са задължени да имат, за да работят на възрастта за пенсиониране.
Преместване и ново място на пребиваване, или по посока на съпруг (съпруга) в нова страна или в чужбина.
Преместването на ново място, ако не можете да по едно и също жилище, поради здравословни проблеми (трябва да бъде потвърдено с медицинско свидетелство).
Неспособност да изпълняват служебните си задължения, защото на някои здравословни проблеми.
грижите за дете, което не е достигнало 14-годишна възраст или полагане на грижи за дете с увреждания, тъй като все още може да се грижи за болен роднина или инвалид първа група.
Бременни жени или тези, които са повишаване на 3 или повече деца на възраст под 16 години.

Обобщавайки всички по-горе, бих искал да отбележа още веднъж, датата, от която срокът за изработване на уволнение - обратното броене е на следващия ден, след като работодателят получава от ръцете на прилагането на служителите, желанието да се откажат. В последния ден на работния ден шефът трябва да има задължително да се изчисли и да плати на работната книга.

Дали информацията, интересно или полезно?

Популярни Най-нови новини