Ако промените собственика на уволнението на организацията podlezhatdaleko не всички служители, но само няколко от тях. Тези въпроси се разглеждат в по-водещите сътрудници и на Гражданския процесуален кодекс. Предложеният материал на основните въпроси, свързани с уволнението на това основание.
Нормативната уредба на уволнение по време на смяна на собствеността
GC България урежда въпроси, свързани с правата на собственост на работодателя и прехвърлянето към него на собствеността, ГПК България - спорове за уволнение, произтичащи от нарушаването на материалния закон.
Когато можете да се говори за смяна на собственика на имуществото на организацията?
Не нормативен акт, включително Кодекса на труда не съдържа ясно определение за смяната на собствеността на имота на организацията. За спасяването, както обикновено, стигна до Върховния съд :. Съгласно § 32 Резолюция на пленум на номер 2, се счита промяната да е прехвърляне на собствеността на имота на организацията от един човек на друг.
Друго обяснение е в областта. 1 от Закона № 178-FZ. Но това се отнася само за промяна на собствеността на предприятията с държавно или общинско имущество чрез приватизация на тези лица. В него се посочва, че преходът на имота трябва да бъдат компенсирани.
Има случаи на прехвърляне на федерална собственост на общините или на обекти на федерацията, или от частни собственици на държавната собственост. В такива ситуации, трябва да се обърнете към чл. 235 GC България и стр. 2 супени лъжици. 218 от Гражданския процесуален кодекс, определяне на основанията за прекратяване на правилните собственици и прехода на тези права чрез сключване на граждански сделки за покупко-продажба и други форми на отчуждаване на имота. Според нормите на Гражданския кодекс на България държавна регистрация на правата на собственост се превръща в отправна точка за преход имота.
Кой може да бъде освободен във връзка с промяната на собствеността?
Сама по себе си, промяната на собствеността на предприятието, собственост на работодателя не осигурява независима причина за прекратяване на трудовите взаимоотношения с членовете на екипа. Но новият собственик може да използва правилата на чл. България TC 75 и да се замени главата, неговите заместници и главния счетоводител, с което се отхвърля бивш иск. 4 ч. 1 супена лъжица. 81. Списъкът на служителите да бъде отхвърлено въз основа на това, цялостен и разширяване не се възстановява. Това означава, че всички останали служители продължи да работи както преди с офицерски опазване функционални обеми, заплати и др. Г.
ВАЖНО! Въпреки факта, че работниците не са споменати в статията. 75 TC RF, по подразбиране не може да бъде отхвърлено на това основание, те имат право да прекратят работа в предприятието. За да направите това, вие трябва да премине съответното приложение в писмена форма на главата в лице или по друг начин. В този случай, работодателят няма право да се намесва в инициатива на работника или служителя и да го уволни във връзка с отказа на работника да продължи да работи, защото на промяна на собствеността на компанията имущество, което е, п. 6, чл. 77 TC България или други актове не съдържат разпоредби за задължително плащане в брой при прекратяване в такива случаи.
дали уволнението на главния счетоводител по закон?
Присъствието в списъка, одобрен за уволнение във връзка с промяната на собствеността на работниците главни счетоводители често объркващи - защото те не упражняват пряко управление на дружеството и не вземат управленски решения. Озадачаващо го има толкова широко разпространена, че тя се превръща в повод за жалба до Конституционния съд на България, за да се признае на разпоредбите на чл. 75 TC България не отговарят на основния закон на страната по отношение на което позволява главен счетоводител пожар поради промяна на собствеността на предприятието.
Когато противопожарните мениджъри и счетоводител не може?
В този случай, както и в трудовия договор е прекратен на друго основание, бягане правило, което забранява уволнение по време на почивка или престой на работника или служителя в отпуск по болест.
- бременна жена;
- самотни майки с деца до 14 години или по-малки деца с увреждания;
- жени с деца до 3-годишна възраст;
- други служители, отглеждащи деца останаха без грижите на майката;
- еднолични изкарващи прехраната си малолетни деца с увреждания, деца до 3 години в семейства с много деца, в случай че другият не е заето.
Скъсване пакет
Съкратени служители, посочени в чл. 75 TC RF, да получи обезщетение в размер, изчислен въз основа на средните доходи през последните 3 месеца, в съответствие с чл. 181 кодекс. максималния си размер, не е ограничен от правила, а защото в колективния трудов договор или с тези на служителите всяка сума, могат да се определят по-голяма от задължителния минимум. Тази компенсация не е включена в данъчната основа за данъка върху доходите на базата на ал. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс.
ВАЖНО! Ако един работодател, за да се избегне плащането на обезщетение, принуждавайки на работника или служителя да подаде оставка (например, под заплаха от уволнение за негативни причини), той рискува да бъде подложен на административно наказание по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, както и в случай, че такова уволнение незаконно да се наложи допълнително финансови разходи - в допълнение към обезщетението в такава ситуация, той ще трябва да плати разноските по делото и да възстанови на служителите неимуществени вреди.
дали намаление е възможно да се посочи с промяна на собствеността на организацията?
Невъзможност за уволнение на обикновен работник, въз основа на факта, че смяната на собствеността не отменя уволнението в бъдеще: например, по-късно можете да изрежете. Въпреки часа. 4 супени лъжици. 75 TC България защитава персонала и позволи съкращаване само след регистрация на прехвърляне на собствеността. Това е в процес на прехвърляне на права от предишния собственик на нов персонал не могат да бъдат отрязани.
Процедура за уволнение да се намали (ако новият собственик, дойде в себе си, така реши) стандарт. Това означава, че работодателят трябва да се съобразява с правилата, установени в чл. 180 TC RF:
- писмено и при подписване да информира работника или служителя за намерението да се отхвърли намаление;
- предложи друга подходяща работа.
Двумесечен период, че работникът или служителят има право да работи след получаване на предизвестието за уволнение, поради намаляването на персонала може да се намали чрез съгласие на страните, при условията на плащане на средните доходи за останалата част от времето изработване. Необходимо е да се вземат предвид стандартите на ТК на обезщетения във връзка с опазването на работни места за отделните служители.
Често работодателя, не искат да чакат за регистрация на прехвърляне на организациите за правата на собственост, принуждавайки работници да подаде оставка, за да претендира. 6, чл. 77 LC RF. В такава ситуация за възстановяване на уволнените ще трябва да докаже нарушение на техните права, а именно липсата на намерение да подаде оставка на това основание.
Прекратяване на трудов договор с промените в компетентността или реорганизация
Част 5, чл. 75 TC България гарантира безопасността на задълженията от трудовия договор на страните в реорганизации ситуацията или промени в компетентност организации. Норм се отнася за всички работници и служители, включително главата, неговият заместник и главен счетоводител.
От служителя не изисква отделно изрично съгласие за продължаване на работата в предприятието, в работната книга, що въведохте бележка за промяна на името на фирмата.
Служителят има право да продължи да работи при същите условия към съществуващата функционалност, колективния трудов договор продължава с пълна сила и могат да бъдат изменяни само след 3 месеца, считано от датата на събитията.
Ако желанието да продължи да работи в реорганизира компанията от служител не е налице, той има право да се пенсионират на стр. 6 на чл. 77 TC RF, писмено предизвестие до работодателя.
право
Изследване на практиката на съдилищата дава възможност да се направи оценка на перспективите на всеки нов случай и до голяма степен обяснява на правилното прилагане на правилата на чл. 75, п. 6, чл. 77 и стр. 4 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
Уволнение поради прехвърлянето на собствеността върху имота на организацията
По време на производството стана ясно, че работникът или служителят е бил уволнен заради п. 6, чл. 77 TC. Тя не взема позицията на главата, заместник или главен счетоводител. Докато през ваканцията тя уведомява писмено за възможността за уволнение от обстоятелствата, и след като тя беше помолен да вземе на работа като домашна помощничка. Жалбоподателят отказва и беше уволнен от н. 6, чл. 77.
Съдът обърна внимание на факта, че ищецът не е писал писмен отказ да продължи да работи в предприятието, а чл. България TC 75, насочени към запазване на стабилността на позицията на професионален работник и не включва уволнението на отказа да заеме позиция, която се променя функцията на работника или служителя.
След като разгледа делото, съдът реши да удовлетвори искането от гледна точка на възстановяване.
Уволнение на служител по време на реорганизацията или промяната на подчинените институции
P. 6 супени лъжици. 77 TC позволява България да уволни всеки служител, ако той не иска да продължи да работи след реорганизацията. В същото време е важно, че уволнението му е причинена единствено от волята на работника или служителя във връзка с реорганизацията.
Ищецът иска от съда да го възстанови на длъжността, заемана от по-рано изплащането на принудително бездействие и морални щети. Палатата установи, че жалбоподателят е преди това е бил освободен от поста на заместник-директор за намаляване. Уволнението е установено, че е незаконно и ищецът е бил възстановен на поста си и се върна на техните задължения. Месец по-късно, компанията е реорганизирана и служителят отиде на платен годишен отпуск, след като се съгласи да действа като машинен инженер при завръщането си.
Излизайки от празниците, той получил предложение да подаде оставка, но отказа - писмено предложение да поеме поста на работника. След отказа на ищеца е бил уволнен заради п. 6, чл. 77 LC RF.
Съдът реши да удовлетвори искането на ищеца частично, намаляване на размера на претендираните обезщетения, но възстановен в позицията на заместник-директор. Това решение е мотивирано от желанието на работодателя да уволни служител действително да намали персонала без да се съобразява с правилата, определени в чл. 180 LC трябва да се предотврати и съществени предимства.
Това решение подчертава значението на доброволен служител желае да подаде оставка именно заради липсата на умисъл на работа след реорганизацията.
Остава да се направи изводът, че не всички работници може да бъде отхвърлено на основание чл. 75 TC RF, но възможността да се намали персонала се задържа в пълен размер в рамките на бъдещия работодател.
Свързани статии