Подобно на всички граждани, държавни служители, които са извършили престъпление, закононарушение или административно нарушение от експлоатация, са обект на подходящи санкции в общ правен ред. В същото време държавните служители се ангажират престъпления и нарушения, които са пряко свързани с държавната служба, неизпълнението или неточното изпълнение на техните задължения. Такива нарушения се характеризират с повишен риск, тъй като засягат пряко интересите на държавата, на върховенството на закона, правата и свободите на гражданите, и следователно трябва да бъдат придружени от повишена правна отговорност.
Правната отговорност на държавните служители се разбират принудителни мерки, които са предвидени от закона и други нормативни актове, като реакция на държавата трябва да изпълнява служители престъпление гражданското. В основата на прилагането на тези мерки е нарушение на държавните служители в техните задължения.
Характерните особености на регламента, са отговорност на държавните служители: в някои случаи
-конкретни санкции се прилагат само по отношение на държавните служители.
В зависимост от вида и тежестта на нарушението, степента на вината и обстоятелствата, при които са били нарушени задължения на следните видове юридическа отговорност могат да бъдат приложени към държавните служители:
престъпник - за извършване на престъпления по служба;
административно - за sovershenieadministrativnyh нарушения;
Дисциплинарната - за нарушение на дисциплината;
материал - за материалните щети (ограничена или пълна).
Наказателната отговорност на държавните служители. Като граждани на България държавните служители са намерени за виновни за конкретно престъпление може да бъде обект на наказателни санкции при осъдителна присъда. В същото време, държавните служители могат да бъдат обект на наказателни санкции за действия, извършени от тях като длъжностни лица, ако нарушението на служебните задължения е престъпление. В този случай ние говорим за актовете, които могат да направят и не-офицер. Въпреки това, длъжностни лица за същото престъпление, за да бъдат по-тежки наказания. То може да бъде, например, престъпления срещу свободата, честта и достойнството на работното място.
В Наказателния кодекс на България съществуват редица престъпления, чиито субекти са единствените държавни служители. Те включват по-специално:
- злоупотреба с власт;
-злоупотреба със служебно положение;
-отказ за предоставяне на информация на Федералното събрание на Република България и на Камарата сметки на Руската федерация;
-възлагане на правомощията на длъжностното лице;
-незаконно участие в предприемаческа дейност;
-отказ да се предостави на гражданите на информация;
-обструкция на срещи, митинги, демонстрации, шествия, протести или участие в тях;
-обструкция на законната стопанска дейност;
-Регистрация на незаконни сделки на земя;
-Провокация на подкуп или търговска финал.
Ние говорим за служителите в офиса, които са отговорни за прилагането на определени правила (изисквания). Административна отговорност да бъде официален е извършил административно нарушение във връзка с неизпълнението или неточното изпълнение на техните задължения.
Административна отговорност на държавните служители - това изчислява ефекта на услугата по реда на подаване на виновно нарушение на правилата за обществена услуга, не е криминално преследвани. предупреждение и глоба - може да се използва само два от инсталираните видове административни наказания служители.
Дисциплинарната отговорност на държавните служители.
Дисциплинарните наказания могат да бъдат наложени на държавен служител за неспособност да се изпълняват задълженията си (официален нарушение). Задължения на държавния служител са определени в Кодекса на труда на България, вътрешни правила на държавния орган, трудов договор (договор), длъжностната характеристика.
Най-тежко нарушение, са тези, които водят до нарушаване или неизпълнение на федералните закони, президентски укази и решения на съда.
Според Федералния закон "Въз основа на обществените услуги в България", видове дисциплинарни наказания са: наблюдение; порицание; порицание; Предупреждение за обслужване некомпетентност; уволнение.
Ако държавен служител извършил неправомерни действия по служба, ръководител на държавния орган провеждане на вътрешно разследване. Целта на разследването е да се установи всички обстоятелства на престъплението: това, което задължения не се изпълняват, степента на вина на работника или служителя, условията (обстоятелства), в който извършеното престъпление, неговата тежест, последиците от нарушението, и т.н.
Преди да наложи дисциплинарно наказание на държавен служител трябва да бъде поискано писмено обяснение. Ако държавен служител отказва да даде обяснение за това е изготвен.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта на служителите, останете на почивка, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето. Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - не по-късно от две години от датата на неговото soversheniya.Za всеки дисциплинарно нарушение може да се прилагат само за едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (ред) относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за държавен служител, срещу разписка, в рамките на три дни от датата на публикуването му. В случай на служител отказва да подпише заповедта (ред) на съответния акт.
Гражданска отговорност на държавните служители. Гражданска отговорност на държавния служител идва за вредите, причинени на имуществото на държавен орган или трето лице, в резултат на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията (служебни провинения). То се изразява в това, че държавен служител, който е причинил материални щети, е длъжен да го компенсира. Той не е бил освободен от задължението за компенсиране на щети и след прекратяване на обществена услуга.
Свързани статии