Законодателната рамка
Тенденции в синдикалното движение
Съществуващите съюзи могат да бъдат разделени в три групи: на "лопатите". конфликти и конструктивни.
По-голямата част от членовете на тези съюзи просто не знам какво има в тях, или да го взема с безразличие. Наистина лъвския дял от почти 30 милиона "обикновените членове" на тези съюзи някога съм с него не съм си взаимодействат през целия трудов живот. Затова не е чудно, че хората не вярват на такива организации и не се чувстват свои асистенти. Данните от проучване, проведено от VTsIOM, да докаже, че не вярват на синдикатите, защото:
- тяхната работа е невидима, безполезни и неефективни, те просто не го правят - 39%;
- те не защитават интересите на работниците, извършващи волята на властите - 16%;
- Смятат, че е трудно да изразят причините за тяхното недоверие, но все пак не вярвам - 46% от анкетираните.
Тази "extorsive" исторически принцип лежи в основата на дейността на синдикатите. И в САЩ, тя е била толкова развита, че транспортните и пристанищни съюзи на САЩ все още са много тясно свързани с престъпния свят.
Индивидуални мерки за защита
Според Кодекса на труда, работодателят трябва да вземе предвид становището на представител тяло, съставена от работната сила в следните ситуации:
- в одобряване формата на лист уреждане (точка 136 TC.);
- при одобряването на бонус система стимулира допълнителни такси, ако не е посочено в колективния трудов договор (т 144 TC.);
- при определяне на увеличение на възнагражденията на служителите, занимаващи се с размери тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд (член 147 от Кодекса на труда.);
- при установяване на увеличените заплати през нощта (член 154 от Кодекса на труда.);
- въвеждането, подмяна и преразглеждане на стандартите на труд (член 162 LC.);
- при одобряване на правилата на вътрешните правила за труд на организацията (член 190 TC.);
- в установяване на формата на обучение, преквалификация и повишаване на уменията на работниците в съответствие със списък на необходимите работни места и професии (чл. 196 КТ).
G. Ruotsalainen. наблюдател "на Федералната агенция за финансова информация"
АКЦЕНТИ за седмицата
Свързани статии