Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
ФТС е актуализиран под формата на документи, които са физически лица в данъчната служба, за да информират своите съществуващи обекти на данъчно облагане на имущество и транспорт данък, както и избраната програма или по отношение на които се дава облекчение.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
Предвижда се да се измени Закона за счетоводството. според която организациите вече не трябва да представят годишен счетоводен (финансови) декларации и данъчната служба, както и в "Статистика". Въпреки това, в същото време тя ще изчезне и способността да се вземат buhotchetnost на хартия.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
Според Данъчния кодекс, родител може да отмени стандартния приспадането на данъка върху личните доходи на детето в полза на другия родител, така че той може да получи приспадане двойно PIT. Въпреки това, не е ясно какво ще това двойно приспадане, ако броят на свои деца, всеки от общия родител на дете е различно.
Процедурата за регистрация на полагане на допълнителни нормативни актове работа работник, не е установена; тя е разработила и прилага на практика. Обикновено тя включва сключването на договора за служител и работодател (допълнително споразумение към трудовия договор) на позицията за изравняване (професия). Ето пример на документа и да се обсъдят важни въпроси на публикуването му.
Концепцията за мнения подравняване (сделки)
Един вид на допълнителна работа, даден на служителя, - комбинацията е уредено в чл. 60.2 TC България.
Комбинацията е спектакъл на служителя паралелно с основната работа по друга професия (позиция), както и задълженията на временно отсъстват служител срещу допълнително заплащане (чл. 151 TC България). То се извършва без освобождаването от работа в рамките на нормалното работно време.
Терминът "комбиниране на професии" се отнася за работа функция, както и "комбинация от публикации" - за служители и умения.
За комбиниране обикновено се изисква:
- Задължително писмено съгласие на работника или служителя;
- допълнително споразумение към трудовия договор на позицията за изравняване (професия);
- публикуване на заповедта на работодателя да комбинирате позициите (професии).
Комбинацията от позиции (търговия), за да бъдат разграничени от вътрешния комбинация, в който работникът работи върху себе си трудов договор извън основната работното време на трудов договор.
Тъй като това е напълно различни режими на работа, смесването им води до сериозни грешки в tabelirovanii работното време, работни заплати на работниците и служителите и техните средни заплати, отпуски, дължими, плащане на временна нетрудоспособност и др.
политиките, които съчетават
Първата стъпка от процедурата по регистрация е да предложим на работник допълнителна работа, както и получаване на писменото си съгласие за комбинация на мнения (JOBS). То може да бъде под формата на декларация или съответните етикети (например, "Съгласен съм с регистрацията на предложеното условия, име и подпис") на писмо на работодателя с предложение за по-нататъшна работа.
Втората стъпка е подписал споразумение да комбинирате позициите между служителя и работодателя.
Третата стъпка - публикуването на заповедта на работодателя към позицията за подравняване (професия). От тази гледна точка има съответните права и задължения на страните по трудовия договор.
Допълнителна съгласие на страните за комбинацията
В споразумението от страните на трудовия договор на служител извършване на допълнителна работа - задължителна стъпка за комбиниране на процедури за инструкции.
Но ясни изисквания за формата на такова споразумение, законът не, така че това може да изглежда така:
- съгласието на страните да се съчетаят позицията (професия), която не е неразделна част от трудовия договор;
- допълнително споразумение към основния трудов договор.
Поради това, на въпроса дали е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор на припокриващи се позиции, всеки работодател решава за себе си, в зависимост от реда на регистрация на допълнителна работа, създадена в организацията.
В повечето организации вярват, че споразумение за комбиниране на всички по-удобно да се регистрирате като допълнително споразумение към трудовия договор.
Този документ, във всеки случай, трябва да включва необходимите условия за такива споразумения: за времето, съдържанието, обхвата и заплащането на смесена система на работа.
Изтеглете примерни допълнителното споразумение от комбинацията на офиси или професии
Свързани статии