Начало »HR документи" Как да се направи допълнително споразумение да се обединят позициите
На практика такива понятия като плурализъм и припокриващи се, често водят до редица въпроси и неразбиране на същността на тези условия. В същото време, комбинацията от на черно и са напълно различни като идея от гледна точка на разпоредбите на Кодекса на труда на. За информация как да издаде допълнително споразумение да се съчетаят позициите, които тя и какви са основните разлики между работата на помирение, като работят на непълно работно време, описани в тази статия.
Комбинирането и на черно
Между комбиниране и на черно има съществена разлика, и, като следствие, изискват различен дизайн персонал, съчетаващ позиции или работят на непълно работно време. Чрез регистрация трябва да се разбира, че в рамките на едно предприятие има свободна длъжност, и което притежава валиден служител е в състояние да изпълнява задълженията на отсъстващия служител паралелно с тези, предвидени нейния главен офис. По този начин, в своето време служител изпълнява преките си задължения, както и някои допълнителни функции за заплащане.
Чрез на черно означава допълнителна работа в свободното си време. Ако има такова време, работникът или служителят има право на работа някъде другаде, а в този случай би било работа в комбинация. Това означава, че работникът, който съчетава позиции, както по време на работно време работа без прекъсване функции, заедно с допълнително, а в едновременно притежава две напълно отделни трудови договори с всички произтичащи от това задължения. Основните разлики между понятията са:
- Съчетайте работата е допустимо само при същия работодател, докато възможностите на непълно работно време в различните организации;
- Почасова служител е издадена на отделен пакет документация, и служителят, който съчетава офис, достатъчно, за да издаде допълнително споразумение към съществуващия трудов договор;
- При извършване на работника или служителя да се съчетаят, работодателят е длъжен да определи конкретен срок, в който искате да съвместяване на работата.
Трябва ли да се изпълни допълнително споразумение
Трудовото законодателство задължава работодателя да изготви една връзка със служител на комбиниране на позиции, чрез допълнително споразумение към трудовия договор. За одобряване на служителя достатъчно, за да се подготви заповед за приемане на поста и допълнителното споразумение, с което се определят условията и допълнителните мита, дължими заплати. От писмено съгласие на работника или служителя се изисква само потвърждава готовността си да се комбинират различни функции за работа в нормален режим.
Поръчайте проба за комбиниране на позиции за сваляне
Важно! По искане на работа рекорд съответното вписване на работника или служителя може да се направи, но ако работникът или служителят не настоява, работодателят не може да прави записи за съвместяване на длъжности.
Тази статия показва, че основните разпоредби, които трябва да бъдат спазвани при комисионни на служители, които съчетават трудовите задължения. В статията се посочва, задължителната необходимост писмено съгласие потвърждава своята готовност да поемат допълнителни отговорности в работно време срещу заплащане.
Що се отнася до професионалната страна, според статията, работникът може да се комбинира позиции както в рамките на една и съща професия, както и в различни области, ако професионалните умения на служителите му позволяват да изпълнява други функции.
Срок на изпълнение на други задължения, определени от работодателя от съгласието на детето.
Обърнете внимание! Законът дава възможност за предсрочно прекратяване на работата по съвместяването на някоя от страните.
Как да пишем и Sample
Допълнително споразумение да се съчетаят работа има определена единица форма. Документът трябва задължително следната информация се появява:
- Дата и номер на документа;
- Тя трябва да бъде определен трудов договор номер, към който приготвя допълнително споразумение;
- Пълна информация за работодател и работник;
- Те трябва да бъдат посочени основно и средно положение на привеждане в съответствие;
- Документът трябва да отразява на списъка на задълженията, които са допълнително възложени на работника;
- Определяне на период от време, в който ще бъде комбинацията, и сумата, дължима на финансова компенсация за изпълнение на допълнителни задължения;
- Детайли и подписите на страните.
Допълнително споразумение да се съчетаят постовете, за да изтеглите трудов договор
анулиране
Пример предизвестие за прекратяване dopsoglasheniya относно съвместяването на длъжности
В случай, че е предвидено допълнително споразумение срок на годност, документът губи своята сила, заедно с всички правни последици от изтичането на посочения период. Но в някои случаи може да е необходимо предварително прекратяване на договора. Подобно законодателство е предвидено по инициатива на една от страните.
Обърнете внимание! И двете работодателя и работника или служителя се, има право да прекрати допълнително споразумение с предизвестие до другата страна по договора не по-късно от 3 работни дни.
Пример известие за ранно прекратяване на заповедта за изпълнение на допълнителна работа за сваляне
Свързани статии