Често, работодателят е длъжен да измени трудовия договор със служителя. Причините за това могат да бъдат много (например прехвърляне на друга длъжност, работа или промяна на условията на възнаграждението). Трябва ли да подпише допълнително споразумение с работниците на трудовия договор? Има ли универсален модел на подобно споразумение? Възможно ли е да се сключи допълнително споразумение за промяна на заплатата? Тези и други въпроси ще бъде отговорено в тази статия.
фон
За да измени трудовия договор е необходимо да променяте никакви условия или информация в него. Това веднага се каже, че промените в трудовия договор е възможно само по взаимно съгласие на страните (чл. 72 от RF КТ). Промяна на договора едностранно е невъзможно. Вижте също "стандартни трудови договори: формата е готова.".
Какво може да се променя
Трудовият договор може да бъде променена като задължителна (част 2, 3 супени лъжици. 57 LC RF) и допълнителните условия на трудовия договор (ch.4,5 чл. 57 от КТ RF). Във всеки случай, е необходимо да се издава допълнително споразумение към трудовия договор. Ние обясни, че може да се прилага за задължително и че допълнителните условия на труд.
За допълнително споразумение
За смяна на трудовия договор, е необходимо да се направи писмено споразумение между работника или служителя и работодателя. Типичната форма на такова споразумение не съществува. Следователно, работодателят има право да го издаде по произволен начин под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.
Допълнително споразумение - е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, на допълнително споразумение задължително трябва да бъдат в два екземпляра - по един за работника или служителя, а другата - за работодателя.
Ако вашата организация поддържа дневник на допълнителните споразумения към трудовите договори, които той запис на издаване на служителите си копие на допълнителното споразумение правят.
Вижте също. "Дневници трудови договори и допълнителни споразумения." Не е необходимо, че работникът или служителят ще подпише дневника. В крайна сметка, подписа си вече ще бъде на допълнителното споразумение.
специални ситуации
Промяна на компетентност или реорганизация
Важно е да се отбележи, че има осигурен редица ограничения за промяна на договора за работа при смяна на условията на труд (например, промяна на производствени техники). За такива промени, както и причините, довели до тези промени, работодателят два месеца трябва да уведомят служителя срещу подпис (чл. 74 от КТ RF). И само ако работникът или служителят се съгласява, а след това вече е възможно да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор.
Прочетете статията по-горе, ако искате да се сключва допълнително споразумение в тези случаи. Всички те са доста подробно, както и в това, което времева рамка да направи работодателя.
Ако става дума за общи случаи, допълнителни споразумения, офертата, за да видите проби.
Проби допълнителни споразумения
Както казахме, един образец на допълнителното споразумение към трудовия договор не съществува. Нейната до всеки отделен случай. Ето и някои от най-често срещаните модели в Word формат, можете да изтеглите и да определи "за себе си."
Допълнително споразумение за промяна на заплатата
Понякога работодателите да променят заплатите в една организация. На такава промяна, също се нуждаят от съгласието на работника или служителя. В този случай, по-специално, че все не е необходимо. Самостоятелно, подписан от служител на допълнително споразумение и ще потвърди това съгласие.
По този начин, ние приемаме, че заплатата на ръководителя на продажбите се е увеличил от 35 до 40 хиляди рубли. Допълнително споразумение може да изглежда така:
Изтеглете примерни допълнителното споразумение за промяна на заплатата
Както се вижда, не се опише всичко, което е необходимо (например, не уточняват предишната заплата). Достатъчно, за да се установи, че от тази дата заплатата на служителя е съчетана в размер на служителя.
Допълнително споразумение за изменение на условията на труд
Допълнително споразумение за прехвърляне на друга длъжност
С цел да се прехвърли на работника или служителя на друга длъжност, можете да направите допълнително споразумение и да я насочите какво точно позицията на прехвърляне на служители, а броят на започне да управлява тази промяна.
Изтеглете примерни допълнителното споразумение за прехвърляне на друга длъжност.
Също така имайте предвид, че се изисква от работодателя да издаде заповед за прехвърляне на работника или служителя на друга работа.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии