Право на допълнителен платен годишен отпуск, предоставени на служителите само в случаите, предвидени със федерални закони (включително - България TC), или когато организацията създава процедури и условия (които не противоречат на законодателството на труда) на тези празници за своите служители.
Както вече беше посочено, в случаите, които не са обхванати от законодателството, една организация може да създаде свои собствени допълнителни платени отпуски на служителите си. Плащане за такъв допълнителен отпуск се извършва с помощта на организацията и не се отчитат в разходите се вземат предвид при изчисляването на данъчната основа за данъка върху доходите (точка 24 от член 270 от Данъчния кодекс на Република България).
По-долу ще разгледаме някои други видове почивки.
Съгласно чл 321 от КТ RF, граждани, работещи в областите, далеч на север и равностойни, в допълнение към основния платен годишен отпуск, получиха допълнителен платен отпуск. Продължителността на допълнителния платен отпуск е:
- за тези, които работят в далечния север - 24 календарни дни;
- за тези, които работят в области, еквивалентни на Крайния север - 16 календарни дни.
Но на тези, които работят на непълно работно време, по тази процедура не се прилага, това се посочва в член 287 от Кодекса на труда:
"Гаранции и обезщетение за лицата, които работят в Далечния север и еквивалентни области, са достъпни само за служители в основната им работа."
В допълнение, член 321 TC България посочи, че общата продължителност на платен годишен отпуск за лицата, работещи на непълно работно време, е разположен на обща основа.
Можете да комбинирате на платения годишен отпуск, но не повече от две години, това е разрешено по силата на член 322 от RF на LC. Общата продължителност на отпуска не може да надвишава шест месеца, включително и времето, необходимо за пътуване до мястото на почивка и обратно. Частта, която надвишава шест месеца, може да бъде прикрепен към освобождаването на следващата година.
В допълнение, член 325 от TC България предвижда правото на граждани, работещи в далечния север и еквивалентни области на всеки две години от работодателя (финансираните организации федералния бюджет), за да отидете на почивка на всякакъв вид транспорт, включително личен ( с изключение на таксита). Платен пътен до мястото на почивка напред-назад из България. Освен това, при изчисляване на най-краткия път е взето и само една дестинация. Също така, организацията компенсира разходите за багаж с тегло до 30 кг. Ако служител отива на почивка заедно с членовете на семейството неработни (съпруга, съпруг, малки деца), организацията трябва да плати своя билет. Имайте предвид, че тази процедура се отнася и за случаите, когато работникът и семейството му отиват на почивка по различно време.
Разходите за пътни разходи до мястото на почивка и багаж компенсирани само в основното място на работа.
Пътни разходи на работника или служителя, преди да напусне на почивка, на базата на прогнозните разходи за пътуване. След завръщането си от почивка, служителят трябва да предостави съответните документи. Въз основа на окончателното им уреждане.
В съответствие с член 117 от TC България отпуска допълнителен отпуск и тези, които работят в опасни и (или) опасни условия. Вреден, смятан за работа в подземни мини и отворени мини в профилите и кариера в областта на радиоактивно замърсяване в други работни места, свързани с неблагоприятни последици за здравето на вредни физически, химически, биологически и други фактори.
Като има предвид предишното издание на TC България посочи, че списъците на производствените работи, професии и длъжности, работа, което дава право на допълнителен отпуск, минималната продължителност на допълнителния отпуск и условията за предоставянето й трябва да бъдат одобрени от българското правителство, но сега силите на българското правителство са намалени до че тя трябва да приеме минимална продължителност на допълнителен платен годишен отпуск, както и условията за нейното предоставяне:
Имайте предвид, че толкова дълго, колкото минималната продължителност и условията за допълнителен годишен отпуск на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, за да се определят своевременно.
До приемането на реда на допълнителен платен годишен отпуск, допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) безопасни условия на труд (въз основа на член 423 от КТ RF) може да се извърши в съответствие с:
"Завършване на допълнителен отпуск, предоставено в съответствие със списъка на работа, инженерно-технически персонал и работници и служители, ако те са в операционната година действително е работил в заводи, цехове, професии и работни места с опасни условия на труд не по-малко от 11 месеца."
За да направите това, работодателят трябва първо да притежава специална атестация на заетостта, както и условията за продължителността на допълнителния отпуск и по реда на - рекорд в областта на заетостта или колективния трудов договор.
Счетоводител "Панацея" ООД е изчислил продължителността на допълнителния отпуск Гришина AL в работни дни. За работата си в магазина, където са направени на концентратите, тя сложи допълнително почивка, Срок на изпълнение:
6 дни. / 12 месеца. х 4 месеца. = 2 дни
И за времето Гришина AL работи в магазина за производство на тинктури и капки, то се дължи допълнителна почивка
12 дни. / 12 месеца. х 6 месеца. = 6 дни.
Така, работникът допълнително разчита 8 дни (2 дни. + 6 дни.). Сега ние се определи какво общата продължителност на пускането му в календарни дни. Тя се нуждае от 28 дни, за да се обобщят 8 работни дни, считано от календара (на работната седмица 5-дневен):
28 + 8 х 1,4 = 39 дни.
Служители с ненормиран работен ден би трябвало да допълнителен годишен отпуск. Продължителността на допълнителен платен годишен отпуск се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила на труда, трябва да се има предвид, че продължителността му не може да бъде по-малко от три календарни дни. Това е изискване на член 119 от Кодекса на труда.
Преразглеждане на член 119 от ТС е сега България забранява замяната допълнителен платен годишен отпуск с ненормиран работен ден компенсирани служители за полагане на извънреден труд.
Спомнете си, че в съответствие с част 3 на член 91 от Кодекса на труда:
"Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител."
Всеки оставени така един час, за да се обърне в съответствие с правилата на член 152 от Кодекса на труда.
Списъкът на позициите (списъкът е създадена с вътрешни правила за труд или друга организация, регулиране нормативен акт) работници с ненормиран работен ден са включени управленски, технически и икономически персонал и други лица, чиято работа в се подценява по време на работния ден, лицето, което разпределя работното време усмотрение, както и лицата, които работят от време, който поради естеството на работата е разделена на части за неопределено време.
Продължителността на допълнителния отпуск по съответните позиции, установени с вътрешните правила за труд на организацията и зависи от обема на работа, степента на интензивност на труда, възможност за работника или служителя да изпълнява трудовите си функции извън нормалните работни часове на работа и други условия.
Правото на допълнителен отпуск се случва в работник, независимо от продължителността на работа в условия на неправилна работа на деня.
Допълнителен отпуск при условие, работници с ненормиран работен ден, се добавят към никоя (основни и допълнителни) платен годишен отпуск.
В случай на прехвърляне или неизползването на допълнителен отпуск, както и уволнението на правото на определен празник се осъществява по начин, определен от трудовото законодателство на Република България към на платен годишен отпуск на.
Компанията "А" главен счетоводител, включени в списъка на служителите, които определят дълго работно време. В съответствие с колективния трудов договор главния счетоводител разчита допълнителна почивка - 7 дни.
Допълнителни платени отпуски за трудов стаж
Допълнителна платен отпуск за особения характер на работата,
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии